リサ・B・カーン
リサ・B・カーン
ASSA 2026におけるカーン
教育
職業経済学教授
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リサ・ブラウ・カーンはロチェスター大学の経済学教授です。彼女の研究は労働経済学に焦点を当てており、組織、教育、契約理論に興味を持っています。2014年から2018年までイェール大学経営大学院の経済学准教授を務め、2008年から2014年まで同大学経営大学院の経済学助教授を務めました。2010年から2011年まで、カーンはオバマ大統領の経済諮問委員会で労働・教育政策担当の上級エコノミストを務めました。[ 1 ]

カーン氏は2003年にシカゴ大学で経済学の学士号を優等で取得しました。彼女は2005年にハーバード大学で経済学の修士号、2008年にハーバード大学で経済学の博士号を取得しました。 [ 2 ] 2018年以来、彼女は実証ミクロ経済学の主要ジャーナルであるJournal of Human Resourcesの編集者を務めています。 [ 3 ]彼女の研究は、ウォールストリートジャーナル、アトランティック、 ハフィントンポスト、シカゴトリビューン などの出版物を含む学術論文と報道の両方で広く引用されています。[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]

仕事と教育

2003年、カーンはシカゴ大学で経済学の学士号を優等で取得しました。2005年と2008年にはハーバード大学で経済学の修士号と博士号を取得しました。その後、イェール大学経営大学院の経済学助教授に就任し、競争戦略と企業の内部組織、従業員の視点、そして「フリーコノミクス」を教えました。[ 9 ] 2010年から2011年まで、カーンは経済諮問委員会の上級エコノミストを務め、労働と教育政策に焦点を当てました。[ 4 ] 2011年から2012年まで、ブルッキングス研究所の客員研究員でした。2012年11月、 IZA労働経済研究所の研究員として着任しました。2014年、イェール大学経営大学院の経済学准教授に昇進しました。[ 9 ]

2014年以来、全米経済研究所（National Bureau of Economic Studies）の労働研究部門のファカルティ・リサーチ・フェローを務めています。2015年から2016年にかけては、プリンストン大学経済学部労使関係部門の客員研究員を務めました。また、2015年から2016年にかけては、プリンストン大学で学部生向けのジュニア・ライティング・ワークショップを指導しました。[ 2 ]

2018年、カーンはロチェスター大学の経済学教授に就任しました。大学院で労働経済学を教えており、2019年春には「フリーコノミクス」と題した学部課程の授業も担当しました。

著作

  • 「企業規模と企業賃金による景気循環型ジョブラダー」（ジョン・ハルティワンガー、ヘンリー・ハイアット、エリカ・マッケンターファーとの共著）、アメリカ経済誌：マクロエコノミクス、2018年、10(2)、52～85頁
  • ホフマン、M.、カーン、LB、リー、D.、2017年。「雇用における裁量権」『季刊経済学』、133 (2)、765-800頁。
  • ハーシュバイン、B.、カーン、LB、2018年。「不況はルーティン偏向型の技術革新を加速させるか？求人票からの証拠」アメリカ経済評論、108（7）、pp.1737-72。
  • デミング、D.、カーン、LB、2018年。「企業と労働市場におけるスキル要件：専門職求人広告からの証拠」『労働経済ジャーナル』、36（S1）、pp.S337-S369。
  • ブラッド・ハーシュバイン、リサ・B・カーン。2017年。「大不況は雇用主が求めるスキルを劇的に変えた。」ハーバード・ビジネス・レビュー、10月4日。
  • 「キャッシャーかコンサルタントか？ 就業市場の状況、専攻分野、キャリアの成功」（ジョセフ・アルトンジ、ジャミン・スピアとの共著）、Journal of Labor Economics、2016年、34（S1、パート2）：pp. S361-S401。
  • 「雇用主の学習、生産性、および収入分配：業績評価指標からの証拠」（ファビアン・ランゲとの共著）、Review of Economic Studies、2014年、81(4)：pp.1575-1613。
  • 「大学専攻間の収入格差の傾向と変化する職務構成」（ジョセフ・アルトンジ、ジャミン・スピアとの共著）、アメリカ経済評論論文集、2014年、104(5):pp.387-93。
  • 「雇用者間の非対称情報」アメリカ経済ジャーナル：応用経済学、2013年、5（4）：pp.165-205。
  • カーン、LB、2010年。「不景気下での大学卒業が労働市場に及ぼす長期的な影響」『労働経済学』17 (2)、303-316頁
  • 「混血青年の苦境」（RG Fyer Jr.、SD Levitt、JL Spenkuchとの共著）、Review of Economics and Statistics、94(3): 621–634頁。

ワーキングペーパー

  • 「中退者は応募不要：最低賃金とスキル向上」（ジェフリー・クレメンス、ジョナサン・ミーアとの共著）、2019年5月。
  • 「実践による学習の奨励：報酬制度の役割」（Joshua S. Graff Zivin氏およびMatthew Neidell氏との共著）、NBERワーキングペーパーNo.25799、2019年5月。
  • 「最低賃金、福利厚生、そして労働者福祉」（ジェフリー・クレメンス、ジョナサン・ミーア共著）、NBERワーキングペーパーNo.24635、2018年5月。[付録—ジェンギズ氏への回答]
  • 「十代の妊娠が兄弟姉妹の性行動に与える影響」（プリヤンカ・アナンドと共著）、2018年8月。

栄誉、奨学金、フェローシップ

年 賞 機関
2010-11 労働経済学における最優秀論文 労働経済学
2007-08 アラン・アンド・バーバラ・ウォシュコウィッツ大学院生論文フェローシップ
2006-07 トーマス・コクラン博士論文フェローシップ コクランフェローシッププログラム
2003-05 ハーバード大学大学院生フェローシップ ハーバード大学

参考文献

  1. ^ 「リサ・カーン、マイケル・ジャコメリ」ニューヨーク・タイムズ、2018年7月15日。ISSN 0362-4331  。2020年1月6日閲覧
  2. ^ a b「リサ・B・カーン – 経済学教授」 . sites.google.com . 2019年11月22日閲覧。
  3. ^ 「Journal of Human Resources – Journal of Human Resources Editorial Board」 . jhr.uwpress.org . 2018年1月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。2020年1月6日閲覧。
  4. ^ a b「Lisa B. Kahn | IZA – Institute of Labor Economics」www.iza.org . 2019年11月22日閲覧。
  5. ^ Zumbrun, Josh (2014年7月14日). 「転職率の低下は若年労働者に悪影響」 .ウォール・ストリート・ジャーナル. ISSN 0099-9660 . 2020年1月6日閲覧。 
  6. ^フィールド、タマラ・ケリル (2009年11月29日). 「混沌とした世界で二人種間であること」 .シカゴ・トリビューン. 2009年12月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2020年1月6日閲覧。
  7. ^ White, Gillian B. (2015年11月20日). 「コンピューターは採用者を決めるべきか？」 .アトランティック誌. 2020年1月6日閲覧。
  8. ^ホッブズ、マイケル. 「Generation Screwed」 .ハフィントン・ポスト. 2020年1月6日閲覧。
  9. ^ a b「履歴書 - リサ・B・カーン -- 経済学教授」 . sites.google.com . 2019年11月22日閲覧。
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