公共部門の規模別国別リスト

これは、公共部門の規模別に国をリスト化したもので、公共部門の従業員数を総労働力に占める割合として算出されています。この情報は主にOECD [1] [2] [3]およびILO [4 ]のデータに基づいています。出典に1年以上の数値がある場合は、最新の数値のみを使用しています（例外的な状況については注記を付記しています）。

旧東側諸国では、1989年には公共部門が総雇用の70%から90%以上を占めていた。[5]中国では、経済改革が開始された1978年までに都市部労働力の78.3%が公共部門で雇用されていたが、その後は減少した。金曽（ジン・ゼン）は、1995年には56.4%、2003年には32.8%と推定しているが、[6]他の推計ではさらに高い数値が示されている。[7] [8] [9] 2021年には、中国の公共部門の従業員は推定23%を占めた。[10]

OECD諸国では、2013年の公的部門の平均雇用率は21.3%でした。[1]

リスト

国 ILO（％）[4] [11] [12] [13] その他の推定値（％）[1] [2] [3]
アフガニスタン 8.3（2021年）
アンゴラ 14.6 (2014)
アルバニア 14.4 (2019)
アメリカ領サモア 25.0 (2012)
アルゼンチン 17.8（2022年）
アルメニア 19.4 (2020) 19.3 (2020)
オーストラリア 28.9 (2020) 20.4 (2012)
オーストリア 8.0（2022年） 15.2 (2014)
アゼルバイジャン 21.9（2022年） 21.7（世界銀行出版物、2009年）[14]
バハマ 33.7 (2009)
バングラデシュ 3.1 (2017)
バーレーン 9.6 (2012) 8.4* [a] (ボールドウィン・エドワーズ、2010) [15]
バルバドス 17.1 (2019)
ベラルーシ 39.3 (2015) 72.0（世界銀行発表、2010年）[5]
40.1（ベルスタット、2017年）[16]
ベルギー 21.1 (2019) 21.5（2013年）
バミューダ 12.1 (2012)
ブータン 25.0（2022年）
ボリビア 7.7（2022年）
ボスニア・ヘルツェゴビナ 24.5（2022年）
ボツワナ 18.0（2022年）
ブラジル 12.1（2022年） 12.1 (2013)
ブルガリア 21.1 (2019)
カメルーン 9.8 (2014)
カナダ 21.2（2022年） 22.4 (2013)
チリ 9.4（2022年） 14.0 (2013)
中国 28.0 (2012)
コロンビア 4.2（2022年） 5.3* [b] (2017年、公共支出
投資委員会)、[18]
6.8 (2017年、コロンビア保険連盟) [19]
10.0 (2013年)
コスタリカ 12.4（2022年）
クロアチア 29.8 (2020)
チェコ共和国 15.4 (2015) 18.0 (2013)
キューバ 77.0 (2010)
デンマーク 30.2（2020年） 32.9 (2011)
ドミニカ共和国 13.8（2022年）
エクアドル 7.0（2022年）
エジプト 21.2 (2020)
エルサルバドル 8.1（2022年）
エストニア 23.8 (2019) 22.0 (2013)
エチオピア 6.6（2021年）
フィンランド 26.1 (2019) 27.0 (2013)
フランス 20.0（2022年） 28.0 (2013)
ガンビア 8.0（2023年）
ジョージア 17.7 (2019) 21.1（世界銀行出版物、2009年）[14]
ガーナ 6.4 (2017)
ドイツ 12.9 (2013) 15.3 (2012)
ギリシャ 21.3 (2019) 14.6 (2012)
グリーンランド 40.2 (2015)
グアテマラ 6.1（2022年）
ギニア 6.8 (2018)
ハイチ 9.0 (2012)
香港 7.1 (2014)
ハンガリー 30.4（2018年） 24.8 (2012)
アイスランド 24.95 (2019) [23]
インド 3.80 (2014) 4.7* [c] (2002) [24]
3.80 (世界銀行データおよび
インド準備銀行データ、2012) [25] [26]
インドネシア 8.7（2022年）
イラン 14.9 (2020)
イラク 37.4（2021年）
アイルランド 21.9 (2019) 19.5 (2014)
イスラエル 31.4（2021年） 20.7 (2007)
イタリア 16.0 (2013) 18.3 (2013)
日本 7.7 (2019) 12.9 (2014)
ヨルダン 24.3 (2019)
カザフスタン 23.3 (2012) 20.8（世界銀行出版物、2009年）[14]
コソボ 27.8 (2020) 20.8（世界銀行出版物、2009年）[14]
クウェート 18.6 (2016) 18.5* [a] (ボールドウィン・エドワーズ、2008) [15]
キルギスタン 17.0（2021年） 15.1（世界銀行出版物、2009年）[14]
ラオス 11.4 (2017)
ラトビア 29.0 (2020) 31.2（2013年）
リベリア 40.3 (2017)
リヒテンシュタイン 7.1 (2015)
リトアニア 26.9 (2019) 24.0（世界銀行出版物、2010年）[5]
ルクセンブルク 11.7 (2018) 22.1 (2011)
マカオ 6.5 (2014)
マダガスカル 4.0 (2015)
マレーシア 15.1 (2019)
マリ 2.38（2020年）
モーリシャス 18.1 (2019)
メキシコ 11.8（2022年） 13.8 (2013)
モルドバ 16.2（2022年） 41.0（世界銀行出版物、2010年）[5]
モンゴル 36.6（2022年）
モンテネグロ 32.2（2021年）[27] [28]
モロッコ 8.4（2022年）
ニュージーランド 11.5（2011年） 13.4 (2011)
ニカラグア 8.1（2012年）
ナイジェリア 3.6（2022年）
オランダ 19.9 (2019) 17.3 (2013)
北マケドニア 25.6（2022年）
ノルウェー 32.2（2020年） 35.6 (2013)
 OECD 21.3* [d] (2013)
オマーン 78.7 (2020) 14.0* [a] (ボールドウィン・エドワーズ, 2008) [15]
パキスタン 7.3（2021年）
パレスチナ 20.9（2022年）
パナマ 16.1（2022年）
パラグアイ 10.5（2022年）
ペルー 8.2（2022年）
フィリピン 9.1 (2019)
ポーランド 23.6 (2019) 16.0（世界銀行出版物、2010年）[5]
25.2（2013年）
ポルトガル 14.7 (2014) 18.4 (2014)
カタール 11.3（2022年） 12.1* [a] (ボールドウィン・エドワーズ, 2009) [15]
ルーマニア 16.0 (2019) 15.3（INS、2015年）[29]
ロシア 40.6 (2011) 31.0（2016年、IMF）[30]
ルワンダ 5.6（2022年）
セントルシア 17.6（2022年）
サンマリノ 23.4（2022年）
サウジアラビア 35.3（？？？） 35.3* [a] (ボールドウィン・エドワーズ, 2008) [15]
セネガル 6.3 (2019)
セルビア 23.3（2022年）
セイシェル 44.3（2020年）
シンガポール 9.9（2022年）
スロバキア 28.0（2022年） 18.2 (2013)
スロベニア 20.9 (2012) 20.9 (2012)
南アフリカ 15.7（2022年） 17.4 (2013)
韓国 10.3 (2014) 11.6 (2013)
スペイン 16.3 (2019) 17.9 (2014)
スリランカ 14.8 (2019)
スウェーデン 29.3 (2020) 29.9 (2013)
 スイス 15.3（2022年） 18.0 (2014)
タジキスタン 33.0（世界銀行出版物、2010年）[5]
タンザニア 4.6 (2020)
タイ 9.6（2022年）
トリニダード・トバゴ 22.9（2021年）
七面鳥 15.0（2022年） 15.9 (2011)
ウガンダ 4.1 (2017)
ウクライナ 26.5（2013年） 26.7 (2012)
アラブ首長国連邦 10.2（2021年）
イギリス 22.5（2020年） 16.7（下院図書館、2020年）[31]
21.5（2013年）
アメリカ合衆国 13.4（2022年） 19.2 (Mercatus 出版物、2013 年) [32]
17.6 [データセットには含まれていない] (2013 年)
ウルグアイ 15.7（2022年）
ウズベキスタン 18.2 (2019)
ベネズエラ 24.3 (2020)
ベトナム 7.6（2022年）
イエメン 19.3 (2014)
ザンビア 6.7 (2019)
ジンバブエ 12.1 (2019)
  1. ^ abcdeボールドウィン・エドワーズによる GCC推計は、総雇用に占める政府雇用の割合を示しています。国民の雇用は主に政府部門で行われており、民間部門では移民労働者が主流となっています。
  2. ^ コロンビアの公共部門の従業員数は、多くの政府機関で下請けやアウトソーシングが一般的であるため、過小評価されています。
  3. ^ インドの公共部門は依然として同国の組織化された労働力の69%を占めている。
  4. ^ 2013年のOECD平均にはオーストラリア、チェコ共和国、ドイツ、韓国、アイルランド、ポルトガルは含まれていません。

参照

参考文献

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  3. ^ ab OECD (2011). 「一般政府および公的企業における雇用」.図表で見る政府 2011.パリ: OECD Publishing. 2017年1月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年10月20日閲覧。
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