| マッカーシーズ社対スミス | |
|---|---|
| 裁判所 | 欧州司法裁判所 |
| 引用 | [1980]事件129/79、[1980] ECR 1275 |
| 症例歴 | |
| 事前の措置 | [1979] 3 オール ER 325 |
| その後の行動 | [1980] EWCA Civ 7、[1981] QB 180 |
| 裁判所の会員 | |
| 裁判官が座っている | デニング卿 |
| キーワード | |
| EUの優位性、性差別 | |
マッカーシーズ社対スミス(1980年)事件129/79は、現在欧州連合(EU)において、性差別法の解釈と欧州条約との整合性に関するEU法、英国憲法、英国労働法の訴訟である。
ウェンディ・スミスさんはマッカーシーズ社の工場で働いていました。彼女の週給は50ポンドでしたが、以前同社で同じ職務に就いていた男性は週給60ポンドを受け取っていました。スミスさんは、これは1970年同一賃金法または欧州共同体条約第119条に違反すると主張しました。会社は、英国の1970年同一賃金法では元同僚との比較が認められていないため、彼女には請求権がないと主張しました。スミスさんは、もしこれが英国法で認められているのであれば、欧州共同体法でもそのような比較は認められており、英国法よりも優先されると主張しました。
多数派は、EC条約は英国法の解釈の補助として利用できないため、スミス氏には請求権がないと判断した。[ 1 ]デニング卿は反対意見を述べ、利用できると述べた。彼は次のように述べた。[ 2 ]
これまで私は、我が国の議会が立法を行う際には常に、条約上の義務を履行する意図を持っていると想定してきました。仮に、我が国の議会が、条約もしくはその条項を否認する意図、あるいは条約に反する行為を意図的に行う意図を持って、その旨を明示的に表明する法律を故意に可決するような事態が生じたとすれば、我が国の裁判所は議会の法令に従う義務があると考えるべきでした。しかしながら、私はそのような事態を想定していません。Blackburn v Attorney General ([1971] 2 All ER 1380 at 1383, [1971] 1 WLR 1037 at 1040) において述べたように、「しかし、もし議会がそうすべきであるならば、事態が起こった時に検討する」ことになります。そのような意図的な明示的な条約否認がない限り、条約を優先させるのが我々の義務です。本件においては、英国は第119条に基づく義務を履行する意図があったと私は推測します。
その後、予備的裁定を求める付託がECJになされた。
ECJは、スミス氏が元同僚と賃金を比較できるため、請求権があると判断し、英国法の解釈に関するデニング判事の反対意見を承認した。[ 3 ] ECJは、同一労働同一賃金について説明した 。
11. このような状況において決定的な判断基準となるのは、第119条の意味における「同一労働」に従事する男女間に待遇の差があるか否かである。当該概念は、問題となっているサービスの性質のみに関係する、完全に質的な性質を持つものであり、同時性要件の導入によってその範囲が制限されることはないであろう。
[...]
14. 控訴院が提起し、代替的な観点から提示した第二の疑問は、賃金差別の存在を立証できる枠組みに関するものである。この問題は、従業員が欧州司法裁判所に提出し、展開した申立てについて、裁判所が判断を下せるようにすることを意図している。その申立てとは、女性は、雇用主のために以前同じ仕事をしていた男性が受け取った給与だけでなく、より一般的には、たとえ男性が同時に、あるいは以前、同様の仕事をしていたり、していなかったりする場合でも、自分が男性であったならば受け取る権利があったであろう給与を請求できるという趣旨のものである。本件訴訟の被控訴人は、この比較の用語を、彼女が「仮想的な男性労働者」と呼ぶ概念に言及して定義した。
15. 問2(a)の主題である後者の主張は、間接差別及び偽装差別に分類されるべきであることは明らかであり、その特定は、前述のデフレンヌ判決において裁判所が説明したように、産業部門全体にわたる比較研究を伴うため、前提条件として、共同体及び各国の立法機関による評価基準の策定が必要となる。したがって、第119条の直接適用の範囲に含まれる実際の差別の場合、比較は、同一の事業所又はサービスにおいて異なる性別の従業員が実際に行った業務の具体的な評価に基づいて得られる類似点に限定されることになる。
デニング判事、ロートン判事、カミング・ブルース判事は、マッカーシーズに対し、ECJの命令を履行するための費用を支払うよう命じた。[ 4 ]