パートナーシップにおけるマネージャー
マネージャーズ・イン・パートナーシップ（MIP）は、英国の医療管理者のための労働組合です。2005年に、英国最大の公務員組合であるUNISONと専門管理職組合であるFDAの合弁事業として設立されました。
設立当初は4,000人の会員で構成され、その4分の3はユニソンから、残りはFDAの保健部門から引き継いだものです。2015年には約6,000人の会員を擁し、そのうち200人の最高経営責任者（CEO）は国民保健サービス（NHS）の職員です。理事会はユニソンとFDAの上級有給職員と一般職員で構成されています。最高経営責任者はジョン・レステルです。毎年全国会議を開催しています。
NHSが直面している主要な問題の一つは、NHS管理職のイメージの悪さです。また、NHS管理職がホワイトホールの上司と同じ労働組合であるFDAに所属していることも問題となっていました。この労働組合には支部がなく、団体交渉も行いません。主な役割は、個々の管理職を支援し、保護することです。[ 1 ]
2015年のNHS賃金交渉において、同組合は組合員に対し、政府の賃金協定を拒否するよう強く求めた。その理由は、上級職員を標的にしながら医師の賃金には「手をつけない」という政府の提案は不公平であるからだ。また、この提案は「アジェンダ・フォー・チェンジ」の理念を損なうものだとも述べた。[ 2 ]
参考文献
- ^ 「パートナーシップにおけるマネージャー：現状」 Health Service Journal、2007年11月19日。 2015年6月12日閲覧。
- ^ 「NHSの管理者は『不公平な』給与提案を拒否するよう促される」 Local Government Chronicle、2015年2月6日。 2015年6月12日閲覧。
外部リンク
