C. マルセラ・カロロ | |
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| 生まれる | パレルモ、イタリア |
| 母校 | ミュンヘン・ルートヴィヒ・マクシミリアン大学(博士号) |
| 知られている | 銀河の形成と進化銀河系外天文学 |
| 配偶者 | サイモン・リリー |
| 科学者としてのキャリア | |
| フィールド | 天文学 天体物理学 |
| 機関 | チューリッヒ工科大学ライデン大学 |
C. マルセラ・カロロは、 1994年から2019年までの25年間、天文学者として活躍しました。彼女の科学者としてのキャリアは、学生へのいじめの告発を受け、チューリッヒ工科大学(ETH)によって終焉を迎えました。ETHは、彼女を165年の歴史を持つETHチューリッヒで初めて解雇した教授としました[ 1 ]。カロロはこれらの告発に対して無実を主張し、[ 2 ]「アカデミック・モビング」を示唆する言葉で自身の件について公にコメントしています[ 3 ] 。この解雇はスイス連邦行政裁判所に上訴されましたが、却下されました[ 4 ]。
カロロはパレルモ大学[ 5 ]で学び始め、 1987年に生物物理学を専攻し、物理学の優等学位を取得しました。その後、4年以上学界外で活動した後、ルートヴィヒ・マクシミリアン大学ミュンヘン校で天体物理学の博士号を取得し、1994年に同大学を卒業しました。
カロロ氏は欧州共同体賞フェローシップを受賞し、 1994年から1996年までライデン大学でその職を務めた。また、1997年から1999年までジョンズ・ホプキンス大学でハッブル博士研究員[ 6 ]を務めた。1999年にコロンビア大学天文学部の助教授に任命され、2002年までその職を務めた。同年、チューリッヒ工科大学に准教授として異動し、配偶者のサイモン・リリー氏との兼任となった。2007年に教授に昇進。科学監視委員会のメンバーとして、2009年にハッブル宇宙望遠鏡に搭載されたWFC3カメラ[ 7 ]の開発に貢献した。2012年にVIAアカデミーのイタリア優秀科学者リストに名を連ね[ 8 ]、2013年にウィントン・キャピタル研究賞を受賞した。[ 9 ] 2018年に、彼女は2006年から2016年までのETHでの研究活動により、高被引用研究者[ 10 ]に選ばれました。これは、このように認められたETHの科学者約20人のうちの1人です。
カロロ氏の天文学への貢献は、銀河系外天文学、特に銀河の形成と進化の分野に及びます。初期の研究は、銀河系球状体における金属量勾配と恒星質量の関係を確立し、半光半径を超えた領域における暗黒物質ハローの存在を実証し、天の川銀河のような円盤銀河における円盤状(擬似)バルジや核大質量星団の発見と特性解明に大きく貢献しました。その後、彼女とETHグループは、銀河進化における銀河環境と祖先銀河の偏り、高赤方偏移における大質量銀河の成長と「消滅」の役割について研究し、再電離期の真っ只中にある宇宙最遠方の銀河の発見と特性解明に貢献しました。
2016年以降、ETHチューリッヒの旧天文学研究所の博士課程の学生とポスドク研究員は、カロロ氏の指導と指導スタイルについて大学のオンブズマンに苦情を申し立てた。2017年、ETH理事会はETHチューリッヒに対し、研究所の状況に関する行政調査を実施するよう指示し、ETH自身も天文学研究所を解散し、カロロ氏と夫のサイモン・リリー氏をサバティカル休暇とした。この研究所の閉鎖と疑惑は、NZZ am SonntagやScienceなど、スイス国内外のメディアで報じられた。[ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]
行政調査は外部弁護士のマルクス・リュスリ氏によって行われ、2018年10月に最終報告書が提出された。報告書では、カロロ氏のリーダーシップスタイルと部下に対する行動がETHの規則と内部行動規範に抵触し、彼女の行動は繰り返し職員に敬意を欠き、個人的に危害を加えるものであったと指摘され、解雇が勧告された。[ 11 ] [ 14 ]別途、2018年1月17日、ETHチューリッヒは本件に関する科学的不正行為の疑いで調査を開始し、調査が終了するまでカロロ氏を職務から停職処分とした。この調査は後に科学的不正行為の証拠が見つからず終了し、この点は連邦行政裁判所も指摘した。[ 15 ] [ 16 ]
2018年10月31日、ETHチューリッヒは行政調査に基づき、「旧天文学研究所の教授」に対する正式な解雇手続きを開始したと発表した。外部調査で「長期間にわたる重大な職務違反」が判明し、解雇を勧告したと述べた。[ 17 ] ETH教授規則に従い、解雇の妥当性について助言するため、内部および外部の教授からなる特別委員会が招集された。委員会は調査の主要な調査結果を確認し、カロロ氏の博士課程の学生に対する態度は容認できないと判断したが、事前の正式な警告がなかったことを考慮して解雇は法的に問題があると判断し、代わりに少なくとも一時的に博士課程の学生の指導を禁止し、監視および指導措置の対象とすることを勧告した。[ 14 ] [ 18 ]
2019年3月14日、ETHのジョエル・メソット学長は、ETH執行委員会が、確認された不正行為と信頼の喪失が協力継続の基盤を破壊したとして、カロロ教授の解任を求める決定をしたと発表した。[ 19 ] 2019年7月15日、ETH理事会(ETH-Rat)はこの要求を受け、教授に対する申し立ては正当であると判断し、6ヶ月前に通知して彼女の雇用を終了することを決定した。[ 20 ]カロロ教授は一貫して申し立てを否定し、弁護士の声明やメディアのインタビューを通じて、自身が不当なキャンペーンの標的になっていると主張している。[ 21 ] [ 22 ]
カロロ氏は解雇を不服として連邦行政裁判所に控訴した。2022年4月、裁判所は解雇を支持し、カロロ氏は長年にわたり職員に対する行為を通じて重要な法定義務および契約上の義務に重大に違反していたため、解雇の実質的な理由があり、解雇はスイス男女平等法の下では不当でも差別的でもないと判断した。同時に、裁判所はETHが適切な事前警告を怠ったため、連邦人事法の技術的な意味で解雇は不当であると判断し、カロロ氏に給与8か月分の補償金を支払うよう命じた。[ 23 ] [ 24 ]