マイケル・L・タッシュマン | |
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| 生まれる | 1947年（78～79歳） |
| 母校 | ノースイースタン大学、 コーネル大学、 マサチューセッツ工科大学 |
| 職業 | アカデミック |
| 雇用主 | ハーバード・ビジネス・スクール |
マイケル・L・タッシュマン（1947年生まれ）は、アメリカの組織理論家、経営アドバイザー、ハーバード・ビジネス・スクールの経営学教授である。彼は、デイビッド・A・ナドラーとの組織設計に関する初期の研究[ 1]、そしてその後の破壊的イノベーション、組織環境[2] 、組織進化[3]に関する研究で知られている。また、彼は米国ボストンに拠点を置くコンサルティング会社Change-Logicの共同創設者兼取締役でもある。[4]
バイオグラフィー
タッシュマンは1970年にノースイースタン大学で電気工学の学士号を取得し、1972年にコーネル大学で組織行動学の修士号を取得しました。大学院はマサチューセッツ工科大学で、1976年に組織学の博士号を取得しました。彼の論文は「研究開発組織におけるコミュニケーション：情報処理の観点」と題され、論文審査委員会はラルフ・カッツ、ポール・ローレンス、エドガー・シャインによって構成されました。[5]
1976年の卒業後、タスマン氏はコロンビア大学ビジネススクールの助教授として学問のキャリアを開始し、最終的に准教授となった。1983年に経営学教授に任命され、1989年から1998年まではフィリップ・ヘットルマン経営学教授を務めた。1998年にハーバード大学ビジネススクールに移り、同校の経営学教授に任命され、1999年からはポール・R・ローレンス経営学修士課程1942年卒業生の経営学教授を務めている。長年にわたり、1982年から83年および1996年にはMITスローン経営大学院、1995年から98年まではINSEAD、2010年から2011年まではボッコーニ大学の客員教授を務めた。[5]
1996年、タッシュマンは経営学会フェローに選出された。2005年、タッシュマンはチャルマース工科大学CHAMPSの年間最優秀講師に選ばれた。2008年、ジュネーブ大学から名誉博士号を授与され、同大学からは技術変化と組織進化の関係性に関する研究で国際的に認められた学者として表彰された。2011年、ロンドン・ビジネス・スクールから経営学の研究における厳密さと関連性に対してスマントラ・ゴーシャル賞を受賞した。2013年、経営に対する卓越した学術的貢献に対して経営学会キャリア功労賞を受賞した。また2013年には、メアリー・J・ベナーとの論文「活用、探索、およびプロセス管理：生産性のジレンマ再考」（経営学会、2003年）により、経営学会10年賞を受賞した。 2014年に彼はアメリカ研修開発協会（ASTD）から生涯功労賞を受賞し、また2014年には戦略経営学会の知識・イノベーション・グループの基礎研究員として認められた。[5]
選定された出版物
- タッシュマン、マイケル・L.、デイビッド・A.・ナドラー「組織設計における統合概念としての情報処理」アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー3.3（1978年）：613-624。
- タッシュマン、マイケル・L、フィリップ・アンダーソン「技術的不連続性と組織環境」行政科学季刊誌（1986年）：439-465頁。
- アンダーソン、フィリップ、マイケル・L・タッシュマン。「技術の不連続性と支配的デザイン：技術変化の周期的モデル」行政科学季刊誌（1990年）：604-633ページ。
- タッシュマン、マイケル・L.「イノベーションで勝つ」戦略とリーダーシップ25.4（1997）：14–19。
- チャールズ・A・ライリー、マイケル・L・タッシュマン共著「両利きの組織」ハーバード・ビジネス・レビュー82.4 (2004): 74–83.
- タッシュマン, マイケル・L.;オライリー, チャールズ・A. (1996). 「両利きの組織：進化的変化と革命的変化のマネジメント」カリフォルニア・マネジメント・レビュー. 38 (4): 8– 29. doi :10.2307/41165852. ISSN 0008-1256.
- タッシュマン、マイケル・L.、スミス、ウェンディ・K.、ビンズ、アンドリュー（2011年6月）「両利きのCEO」ハーバード・ビジネス・レビュー第89巻第6号。
- ビンズ、アンドリュー；ハレルド、J. ブルース；オライリー、チャールズ A .；タッシュマン、マイケル L.（2014年冬）「戦略的刷新の技法」MITスローン・マネジメント・レビュー第55巻第2号、 21～ 23頁。
- チャールズ・A・オライリーIII、マイケル・L・タッシュマン（2016年）『リードとディスラプション：イノベーションのジレンマをどう解決するか』スタンフォード大学出版局（カリフォルニア州）ISBN 9781522689928。
- タッシュマン、マイケル・L.、アンダーソン、フィリップ (2018年12月20日). 「技術的不連続性と組織環境」.組織イノベーション. ラウトレッジ. pp. 345– 372. doi :10.4324/9780429449482. ISBN 978-0-429-44948-2。
参考文献
- ^ ダフト、リチャード・L.、ロバート・H.・レンゲル「組織の情報要件、メディアの豊かさ、そして構造設計」マネジメントサイエンス32.5（1986）：554-571。
- ^ シャイン、エドガーH. 組織文化とリーダーシップ第2巻 ジョン・ワイリー・アンド・サンズ、2010年。
- ^ Huber, George P.「組織学習：その寄与プロセスと文献」組織科学2.1（1991）：88-115。
- ^ チェンジロジックのウェブサイト
- ^ abc Michael L. Tushman: CV、people.hbs.edu、 2014年11月。2014年2月4日アクセス
外部リンク
- ハーバード・ビジネス・スクールのマイケル・L・タッシュマン
- [1] チェンジロジック
