移民労働者

1935年のカリフォルニアの移民労働者

移民労働者とは、仕事を求めて母国内または国外へ移住する人のことである。移民労働者は通常、就労する国または地域に永住する意図を持っていない。[ 1 ]

ガーナでは、移民の行商人が頭に色鮮やかな織物を乗せて売っている。

母国以外で働く移民労働者は、外国人労働者とも呼ばれます。特に母国を離れる前に、受け入れ国で働くよう派遣または招待されている場合は、駐在員またはゲストワーカーと呼ばれることもあります。

国際労働機関（ILO）は2019年、世界中に1億6900万人の国際移民がいると推定しました。[ 2 ]国によっては数百万人の移民労働者を抱えています。移民労働者の中には、不法移民や奴隷もいます。

意味

国際移住機関の世界移住データ分析センターは、「労働移住に関する国際的に認められた統計的定義はない」と述べているが、国際労働機関（ILO）の定義「現在居住国で就業中または失業中で、就職を希望している国際移住者」を参照している。[ 2 ]

全世界

アメリカ合衆国には推定1,400万人の外国人労働者が居住しており、その大半はメキシコからの移民で、そのうち400万人から500万人は不法労働者です。北西ヨーロッパには約500万人、日本には約50万人、サウジアラビアには約500万人の外国人労働者が居住していると推定されています。また、国際労働者には同数の扶養家族が同行しています。[ 3 ]

アメリカ大陸

アメリカ合衆国

米国には約1400万人の非正規労働者がいる。現在、米国には約1070万人の不法移民労働者がいると推定されており、その多くはメキシコや中米諸国から来ている。これらの労働者は、就職の機会を求め、家族の経済的安定を図るために米国に渡ることが多い。[ 4 ]これらの労働者は命の危険を冒して国境 を越え、米国で仕事を見つけるために酷暑や国境管理に捕まるリスクに直面し、米国に到着すると言語の壁、文化的ショック、汚名、差別に直面することが多い。米国では、農場労働者の65％がラテン系で、約半数が不法移民である。[ 5 ]

アメリカで不法移民労働者が就ける仕事は、多くの場合、家事、工業、農業分野です。これらの仕事は肉体的にきつく、危険を伴うことも多いです。これらの労働者は皆、仕事で速いペースと反復動作にさらされており、簡単に怪我をする可能性があります。家事分野では、多くの、多くの場合女性の移民労働者が、有害な健康影響を与える強力な化学洗剤を使用する、肉体的に屈辱的な清掃の仕事に従事しています。工業労働者は、適切な訓練や安全プロトコルなしに重機を使わなければならないことがよくあります。[ 6 ]農業分野では、労働者は嵐や暑さなどの極端な気象条件下で、しばしば長時間の激しい肉体労働に従事します。労働者はまた、安全ではないレベルの殺虫剤、除草剤、肥料にさらされ、[ 7 ] [ 8 ]これらは呼吸器疾患、皮膚炎、癌、生殖障害につながる可能性があります。これらの労働者が仕事で怪我をしたり病気になったりした場合、保険もなく、言葉の壁の中でアメリカの医療制度を探さなければなりません。米国における多くの移民労働者の不法滞在は、国民全体の搾取につながっています。移民労働者を雇用する雇用主に対する政府の規制が不十分なため、労働者は劣悪な労働条件で低賃金で長時間労働を強いられています。これらの労働者は、しばしば過密で不衛生な生活環境に置かれ、安全とは言えません。さらに、彼らは突然の国外追放の危険に常にさらされており、移民労働者は雇用主から劣悪な労働条件と生活に堪えない賃金を受け入れざるを得ません。これは、雇用主が移民労働者を不健康な労働条件で貧困賃金で働かせることで、彼らを搾取することに繋がります。社会的には、移民労働者は「不法移民」と呼ばれるため、社会的烙印と差別に直面しています。[ 4 ]

さらに、移民労働者は、差し迫った気候危機に対して最も脆弱なグループの一つです。彼らは既に過酷な条件下での長時間労働にさらされています。農業、工業、建設業といった労働の性質上、移民労働者は熱中症、日焼け、そして嵐による負傷のリスクが高くなります。移民労働者は、その過酷な屋外労働の性質と社会資源へのアクセスの欠如により、気候危機の影響を不均衡に受けることになります。[ 6 ] [ 7 ] [ 4 ]

カナダ

外国人は、就労許可証、就学許可証、庇護申請、または特別許可証を保有している場合、一時的にカナダに入国できます。移民労働者は通常、一時外国人労働者プログラム（TFWP）または国際モビリティプログラム（IMP）に基づく就労許可証保有者として入国します。これらのプログラムの主な違いは、カナダの雇用主が肯定的または中立的な労働市場影響評価を取得することを要求するか（TFWP）、この手続きの免除を受けることを要求するか（IMP）です。2018年に発行された就労許可証の大部分（約70%）はIMPに基づくものでした。2018年には約49万5000件の就労許可証が発行されましたが、2008年には約32万8000件が発行されており、この10年間で50%以上の増加を示しています。TFWPに基づくすべての就労許可は、単一の雇用主と求人を条件とする就労許可証の発行によって付与されます。これは「雇用主特定型」または「クローズド型」就労許可証とも呼ばれます。 IMP は、雇用主固有の就労許可とオープン就労許可の両方、および就労許可の免除を促進します。オープン就労許可では、移民労働者は限られた例外を除き、雇用主を変更することができます。[ 9 ]永住権を持つ移民（つまり、永住権を持つ人）と移民労働者の量と受け入れ数の違いについては、2008 年には、非永住移民の受け入れ数が永住移民の受け入れ数を上回りました（247,243 人）。[ 10 ]移民労働者がカナダにもたらす貢献は多様で、果物や野菜の収穫、子供や高齢者の介護、長距離輸送トラックの運転手、IT、学術、医療の分野での就労など、幅広い職業に従事しているため、重要です。

1960年代以降、オンタリオ州およびその他の州の農家は、カナダ季節農業労働者プログラム（CSAWP）に基づき、カリブ海諸国、そして1974年以降はメキシコから臨時労働者を雇用することで、季節労働力のニーズの一部を満たしてきた。[ 11 ] [ 12 ]この連邦政府の取り組みは、特定の農産物の植え付け、栽培、収穫のピーク時にカナダの農場の労働力不足を補うため、年間最大8か月間、低～中レベルの熟練農業労働者を組織的にカナダに入国させることを許可している。このプログラムはメキシコ政府と参加カリブ海諸国政府と共同で運営されており、両政府は労働者を募集し、プログラムの運営を支援するためにカナダに代表者を任命している。[ 13 ]

カナダの非農業企業は、サービス・カナダが2002年に移民労働者向けの移民プログラムを拡大して以来、一時外国人労働者プログラムによる採用を開始している。

2002年、連邦政府は低技能パイロット・プロジェクトを導入し、企業が低技能職に就くための一時的な外国人労働者の受け入れを申請できるようにしました。「低技能」とは、労働者が資格を得るために高校卒業資格または2年間の職務に特化した訓練を受ける必要があることを意味します。

ラテンアメリカ

移民は、多くの場合、畑仕事など、手当たり次第に仕事に就きます。仕事は多くの場合、過酷な肉体労働で、不当な賃金が支払われることも少なくありません。ウィリアム・トリプレット氏の記事「移民農場労働者：政府は十分な保護を行っているか？」によると、移民の平均年収は7,500ドルで、61%が貧困ライン以下の収入です。移民は家族を養う方法を見つけようとしますが、搾取される可能性があります。トリプレット氏はまた、1989年以降、「彼らの平均実質時給（1998年ドル換算）は6.89ドルから6.18ドルに下落した」と指摘し、移民は職場で経済的搾取だけでなく、身体的搾取にも苦しんでいると指摘しています。[ 14 ]

アジア

アジアでは、東アジアおよび東南アジアのいくつかの国が労働者を募集しています。派遣先には、日本、韓国、香港、台湾、シンガポール、ブルネイ、マレーシアなどがあります。

2010-11年のアジア諸国からの外国人労働者数（就労先別）：千人[ 15 ]
発信国
行き先  ネパール バングラデシュ インドネシア スリランカ タイ インド パキスタン フィリピン ベトナム
 ブルネイ21131668
 台湾76483728
 香港50322101
 マレーシア1061134442121012
 シンガポール394811116700
 日本10209-4565
 韓国4311511-2129

中国

中国で働くミンゴン

全体的に中国政府は、工場や建設現場への労働力供給手段として、また中国を農村中心の経済から都市中心の経済へと転換するという長期目標の達成手段として、移民を暗黙のうちに支援してきた。 [ 16 ]内陸部の一部の都市では、年金やその他の保険を含む社会保障を移民に提供し始めている。2012年には、中国には1億6,700万人の移民労働者がいると報告されており、地元または近隣の省内で故郷に近い場所で働く傾向があるものの、賃金は21％低下している。非常に多くの移民労働者が農村部から都市部に移住しているため、雇用主は彼らを劣悪な労働条件で低賃金で働くよう雇用することができる。[ 16 ]中国の移民労働者は、特に戸口居住許可制度のために、あらゆる社会福祉給付を受けるためにひとつの住所を明記するだけで済むため、著しく疎外されていることで知られている。[ 17 ] [ 18 ]

インド

COVID-19によるロックダウン中にインドで立ち往生している移民労働者

インドにおける移住は貧困と繁栄の両方によって引き起こされている。インドは天文学的な数の移住者を抱えており、国民の3人に1人は移住者である。2011年の国勢調査によれば、移住者はインドの人口約12億1千万のうち約4億5,580万人を占め、総人口の37.68%を占めている。9 これには州間移住者と州内移住者が含まれる。4億5,580万人の移住者のうち、67.93%が女性、32.07%が男性である。女性の間で最も多く挙げられた移住理由は結婚である。[ 19 ] [ 20 ]女性移住者総数6,540万人のうち、約4,240万人が結婚を移住理由としている。男性の場合、「仕事／雇用」が移住の最大の理由であり、総計3,280万人の男性移住者のうち1,230万人が移住の理由としてこの理由を挙げている。[ 19 ]過去数十年間、より良い仕事を求めてバングラデシュとネパールからインドへの移住者が相当数いる。海外開発研究所の研究者らは、これらの移住労働者が移住先での旅の途中および帰国後に嫌がらせ、暴力、差別を受けることが多いことを明らかにした。 [ 21 ]バングラデシュの女性は特に脆弱であるように思われる。この調査結果は、移住先の医療従事者、警察、雇用主などに対し、移住者の権利を促進する必要性を浮き彫りにしている。

トルクメニスタン

トルクメニスタンでは、2025年4月17日が移民労働者の権利を促進し、一般的な展示を促進するための国家記念日と宣言されました。[ 22 ]

インドネシア

世界第4位の人口を誇るインドネシアの人口は、労働力の余剰につながっている。国内の仕事の少なさと相まって、多くのインドネシア人が海外で仕事を求めている。海外で働いているインドネシア人は約450万人と推計され、その70％は女性で、ほとんどがメイドとして家事部門や製造部門で働いている。年齢は18歳から35歳がほとんどだ。約30％は男性で、主にプランテーション、建設、運輸、サービス部門で働いている。[ 23 ]現在、マレーシアが最も多くのインドネシア人移民労働者を雇用しており、次いで台湾、サウジアラビア、香港、シンガポールとなっている。[ 24 ]これらは公式の数字だが、インドネシア人労働者の外国への不法入国が記録されていないため、実際の数字ははるかに大きい可能性がある。彼らは搾取、恐喝、身体的・性的虐待を受けやすく、人身売買に耐えている人々はこれに苦しんでいる。インドネシア人移民労働者に対する虐待事件がいくつか報告されており、そのうちのいくつかは世界的な注目を集めている。[ 25 ]

日本

日本は世界で最も高齢化が進み、労働力不足に陥っており、特にアジア諸国や南米からの移民労働者の純輸入国となっている。[ 26 ]厚​​生労働省によると、2023年10月時点で労働者として登録されている外国人住民は205万人で、2013年以降185％増加している。ベトナム（26.2％）、中国（23.0％）、フィリピン（11.1％）がこれらの労働者の最大の供給国であり、インドネシアとミャンマーの労働者の数は2022年以降50％以上増加している。製造業が最大の雇用主であった。外務省の報告書によると、2023年10月時点で海外に居住する日本人は129万人であるが、この数には留学中や家族と海外で暮らしている人などが含まれており、海外で働いている日本人の正確な数は明らかではない。[ 26 ]

一部の報道によると、1990年代以降の日本経済の停滞、さらに最近では2022年からの円安により、海外で働く場所としての日本の魅力は低下しているが、今のところ移民労働者の急増は続いている。[ 27 ]

マレーシア

第7次マレーシア計画（1995～2000年）の間、マレーシアの総人口は年間2.3％増加したが、外国人居住者（非市民）は不法外国人居住者を除くマレーシアの労働年齢人口全体の7.6％を占めている。2008年、移民労働者の大部分（1,085,658人、52.6％）はもともとインドネシアから来ていた。これに続いてバングラデシュ（316,401人）、フィリピン（26,713人）、タイ（21,065人）、パキスタン（21,278人）が続いた。その他の国からの移民労働者の総数は591,481人であった。彼らの到着は、制御されなければ、地元住民の雇用機会を減少させるだろう。しかし、移民労働者の到着は国の生産を増加させ、地元の労働市場の賃金率を低下させた。送り出し国と受け入れ国の両方が利益を得たにもかかわらず、受け入れ国であるマレーシアでは多くの問題が発生している。現在マレーシアにいる移民労働者の数を特定することは非常に困難だが、パスポートと労働許可証を持ち合法的に働いている人の数はわかっている。

フィリピン

2013年、海外フィリピン人委員会（CFO）は、約1,020万人のフィリピン人が海外で就労または居住していると推定しました。[ 28 ] 2010年の国勢調査では、フィリピン人の約9.3％が海外で就労または居住していました。[ 32 ]

毎年100万人以上のフィリピン人が、海外の雇用代理店や政府支援の取り組みを含むその他のプログラムを通じて海外で働くために出国しています。海外にいるフィリピン人は、医師、理学療法士、看護師、会計士、IT専門家、エンジニア、建築家、芸能人、技術者、教師、軍人、船員、学生、ファーストフード店の従業員として働くことが多いです。[ 33 ]また、かなりの数の女性が海外で家事手伝いや介護者として働いています。[ 34 ]フィリピン海外雇用庁はフィリピン政府の機関であり、フィリピンの海外雇用プログラムの給付を開始する責任を負っています。フィリピンの募集代理店を監視および監督する任務を負っている主要な政府機関です。

2021年12月30日、ロドリゴ・ドゥテルテ大統領は 共和国法11641号に署名し、移民労働者局を設立した。[ 35 ]

シンガポール

1970年代後半以降、シンガポールは東南アジアにおける移民労働者の主要受け入れ国の一つとなり、2014年12月時点で1,340,300人の外国人労働者が全労働力の37%を占めた。[ 36 ] [ 37 ]これは、人口比でアジア最大の外国人労働力である。シンガポールの外国人労働者のうち約991,300人が未熟練または低熟練に分類される。[ 36 ] 2019年には、シンガポールに322,700人の男性建設労働者と222,500人の女性家事労働者がいた。[ 36 ]多くはバングラデシュ、インド、インドネシア、スリランカ、フィリピン、タイから来ている。 2020年には、シンガポールの140万人の外国人労働者のうち、約100万人が低賃金、低熟練の仕事に就いていると報告された。こうした仕事は、汚いし、肉体的にきつく、潜在的に危険であるので、地元のシンガポール人にとって魅力がないと感じられることが多い。

OCBC銀行のエコノミスト、セレナ・リン氏をはじめとする識者は、労働力の高齢化と低出生率を鑑みると、移民労働者は必要不可欠だと指摘している。[ 38 ]シンガポールは、こうした労働者の大量流入を抑制するため、技能レベルに応じたビザのカテゴリーを設けた移民政策を実施した。[ 39 ]雇用主は外国人労働者の割合（「依存比率上限」と呼ばれる）が規制されており、外国人労働者1人につき外国人労働者税と呼ばれる税金を支払わなければならない。外国人労働者の最大割当量と税額は、業種と労働者の技能によって異なる。政府は毎年外国人労働者数を報告している。2005年、当時国会議員に指名されていたエコノミスト、イヴァン・プング氏は、外国人労働者の雇用権をオークションにかけることを提案した。この提案は、人為的であり、社会的な目的に合致しないとして政府に拒否された。[ 40 ]

COVID -19パンデミックは、移民労働者、特に寮に住む移民労働者の待遇に関する懸念をさらに高めた。[ 41 ]寮内でのCOVID-19の感染拡大は、シンガポールの他の住民に比べて深刻だった。[ 42 ]人材大臣ジョセフィン・テオ氏によると、シンガポールでは約20万人の労働者が43棟の寮に住んでおり、各部屋を10人から20人程度で共有しているという。[ 43 ]

2021年1月から、移民労働者の重篤な病気や業務外の死亡をカバーする新しい保険制度が導入され、雇用主は労働者1人あたり年間9ドルの保険料を支払う必要があることが発表されました。[ 44 ]

シンガポールは、外国人向けに家事労働に限定した特別なカテゴリーの就労許可証を発行しています。外国人家事労働者（FDW）の数は、2010年の約20万1000人から2019年には25万5800人に増加し、27%増加しました。2019年現在、シンガポールの世帯の5世帯に1世帯がメイドを雇用しています。1990年には、この割合は約13世帯に1世帯で、当時のシンガポールには約5万人の家事労働者がいました。[ 45 ]

韓国

多くの国と同様に、韓国は1960年代に労働力輸出国としてスタートしましたが、1980年代の経済発展に伴い労働力輸入国へと転じました。[ 46 ] 1993年には、移民労働者のニーズに応えるため、産業研修生制度が設立されました。この制度は、外国人に中小企業で研修生として働く機会を提供しました。しかし、これらの労働者は研修生であり正式な従業員ではないため、韓国の労働法による保護を受けることができませんでした。1995年2月14日には、「外国人産業研修生の保護及び管理に関する指針」が制定され、移民労働者のための法的および社会福祉が規定されました。「外国人労働者は、外国人であることを理由として差別的取扱いを受けてはならない」と規定した外国人労働者雇用法は、2003年8月16日に施行されました。同年後半、移民労働者の数は劇的に増加しました。[ 46 ]

韓国では移民労働者が急増し、彼らの保護政策も整備されているものの、安価な労働力の不足により、韓国の在日韓国人社会は不法移民労働者への虐待やその他の不適切な慣行を容認せざるを得ない状況となっている。これに対し、韓国政府は移民労働者の受け入れ枠を5,000人増やし、2013年には62,000人に達した。[ 47 ]さらに、2013年1月31日には、移民労働者の最低賃金が1日8時間労働で38,880ウォン、月額1,015,740ウォンに引き上げられた。[ 48 ] 移民労働者を保護し、韓国社会への統合を容易にするためのプログラムが導入されている。政府が後援するプログラムには、世宗学堂（세종학당）、男女共同参画・家族多文化センタープログラム、外務省人事センタープログラム、法務省社会統合プログラムなどがあり、移住労働者向けに無料の韓国語レッスンを提供しています。さらに、法務省社会統合プログラムの要件をすべて満たすことで、移住労働者は帰化試験を受けることなく韓国国籍を申請できます。

E-9非専門就労ビザは、肉体労働分野で働く外国人を雇用するために導入された。このビザは、フィリピン、モンゴル、スリランカ、ベトナム、タイ、インドネシア、ウズベキスタン、パキスタン、カンボジア、中国、バングラデシュ、ネパール、カザフスタン、ミャンマー、東ティモールを含む15のアジア諸国出身者に限定されている。[ 49 ] C-3ビザとして知られる新しいビザは、2018年12月3日に導入され、最大10年の有効期間内に最大90日間、韓国への訪問回数に制限なく滞在できる。このビザは、医師、弁護士、教授などの専門職、韓国の大学で4年制以上のプログラムに在籍する卒業生、海外で修士号以上を取得した人向けに特別に設計されている。このビザは、バングラデシュ、カンボジア、インド、インドネシア、ラオス、ミャンマー、ネパール、パキスタン、フィリピン、スリランカ、ベトナムの11のアジア諸国の人々にのみ発給されます。[ 50 ]

伝統的に、韓国は中国本土の朝鮮人や他のアジア人など、海外にいる朝鮮民族を広く受け入れてきたように見受けられる。 [ 51 ] 2004年に外国人労働者登録のために開始された就労許可制度では、2007年に登録された人の55%が朝鮮民族であり、そのほとんどは朝鮮系中国人であった。[ 51 ]朝鮮民族以外の人々のうち、ほとんどはアジア人で、最大のグループはベトナム人、タイ人、モンゴル人、インドネシア人、スリランカ人であった。[ 51 ] 2013年には、韓国で非専門職就労ビザを持って働く外国人は479,426人で、その99％がアジア諸国出身者で、内訳は中国系朝鮮族が45.6％、ベトナム人が11.8％、インドネシア人が5.9％、ウズベク人が5.1％、中国人が4.2％、カンボジア人が4％、スリランカ人が3.9％、タイ人が3.9％、フィリピン人が3.8％、ネパール人が3.3％となっている。[ 52 ]韓国の外国人労働者の大部分はアジアの他の地域出身で、中国、東南アジア、南アジア、中央アジアからのものがほとんどである。[ 53 ]

スリランカ

スリランカは現在、純移民国であるが、近年、スリランカへの移民労働者の漸進的な増加と、海外就職のために国を離れるスリランカ人の減少が一致している。[ 54 ]その結果、スリランカは海外に労働者を送り出すだけの国から、移民労働者の送り出しと受け入れの両方を行う国へと移行しつつある。[ 54 ]他のアジア諸国から何千人もの外国人労働者がスリランカで働くために入国しており、中国からは8000人、ネパール、ミャンマー、バングラデシュ、インドからはその他が来ている。[ 55 ] [ 56 ] [ 57 ]合法的に国内に居住し働いている外国人に加えて、ビザの期限を過ぎて滞在したり、不法に国内に入国した外国人もいる。[ 54 ] 2017年には、国内で793件の不法労働者に関する調査が行われ、392人の外国人が国外追放された。[ 54 ]スリランカに潜伏するネパール人の不法移民の数が増加したため、ネパールは2016年にスリランカへの自国民の不法入国を取り締まるための調査を開始した。[ 58 ]スリランカの大臣は2017年に、同国における外国人労働者の数は20万人と推定した。[ 59 ]しかし、この数字には異論がある。さらに、中国、インド、バングラデシュからの不法労働者が20万人いるという主張もあるが、一部の関係者はこの主張を否定している。[ 60 ]

台湾

2016年6月現在、台湾には60万人以上の移民労働者がおり、建設労働者、家事労働者、工場労働者、その他の肉体労働など、様々な産業分野に広がっています。その多くは東南アジア出身です。[ 61 ] 2020年のグリーンピースの調査では、台湾の遠洋漁業における外国人労働者への虐待に関する重要な証拠が見つかりました。[ 62 ]台湾の複合企業であるFCFは、違法漁業と強制労働との関連で特に非難されました。[ 63 ]

タイ

タイには、ビルマ、ラオス、カンボジアなどの国境を接する国々から移民がやって来ます。多くの移民は食糧不足、虐待、低賃金といった困難に直面しており、国外追放が最大の恐怖となっています。タイのバンコクでは、多くの移民労働者がディア・ビルマ・スクールに通い、タイ語、ビルマ語、英語、コンピュータースキル、写真などの科目を学んでいます。 [ 64 ]

ヨーロッパ

欧州連合

2016年、EU全体の雇用者数のうち約7.14%（1,588,300人）がEU市民以外、3.61%（814万3,800人）が他のEU加盟国出身者、3.53%（774万1,500人）がEU域外出身者でした。スイス（0.53%）、フランス（0.65%）、スペイン（0.88%）、イタリア（1.08%）、イギリス（1.46%）、ドイツ（1.81%）は、従業員の0.5%以上がEU市民以外である国です。イギリス（0.91%）、ドイツ（0.94%）は、従業員の0.9%以上がEU域外出身者です。従業員の0.5%以上が他のEU加盟国出身者である国は、スペイン0.54%、イギリス0.55%、イタリア0.72%、ドイツ（1990年までは旧西ドイツの領土）0.87%であった。[ 65 ] [ 66 ]

近年のEU拡大により、多くの人々が他のEU加盟国へ労働のために移住する機会が生まれました。2004年と2007年の拡大では、既存の加盟国は自国の労働市場へのアクセスを制限するための様々な移行措置を課す権利を与えられました。第二次世界大戦後、ドイツには十分な労働者がいなかったため、他のヨーロッパ諸国からの労働者がドイツで働くよう招聘されました。この招聘は1973年に終了し、これらの労働者はガストアルバイター（ガストアルバイター）と呼ばれました。

3月1日は、国境を越えた移民のストライキにとって象徴的な日となりました。この日は、すべての移民を団結させ、社会生活のあらゆるレベルにおける人種差別、差別、排除に反対する共通の声を彼らに与える日です。3月1日の国境を越えた抗議活動は、もともと2006年に米国で始まり、その後、他の国の移民もこの日に組織化し、行動を起こすようになりました。オーストリアでは、2011年3月に最初の国境を越えた移民のストライキ（Transnationaler Migrant innenstreik）が発生しました。これは、共同行動（例えば、マニフェスト）の形で行われただけでなく、多数の分散型行動の形で行われました。

アルメニア

国際移住機関（IOM）は2016年、アルメニアは南コーカサス・東ヨーロッパ地域で労働力移住率が最も高く、2010年から2016年の間に推定520万人が移住したと報告した。報告書はまた、これらの移住者の半数以上（55.3%）が臨時労働者であり、その大半がロシア（33.5%）、米国（14.2%）、ドイツ（7%）、フランス（6.7%）の4カ国に移住していると指摘した。[ 67 ]

アルメニア人の季節労働者の主な渡航先はロシアです。1990年代末までには、第三次アルメニア人移民の大きな波が起こり、その数は約100万人に達しました。主な渡航先はロシア連邦（62万人）でした。アルメニアが独立した（1991年）後、国を永久に出国する人の数は減りましたが、主にロシアへの季節労働移民の数は増加しました。[ 68 ]領土開発行政省の調査によると、2018年末時点で季節移民の95％、長期移民の75％がロシアで働いており、その理由はユーラシア経済連合（EAEU）への加盟にあると考えられています。アルメニア領土行政開発省第一副大臣のヴァチェ・テルテリャンはかつて次のように述べています。[ 69 ]

「我が国の労働力が母国でもEAEU諸国でも快適に過ごせるようにしなければなりません」とテルテリアン氏は、UNECE（国連欧州経済委員会）移民政策諮問委​​員会の会合で述べた。「第三国でも快適に過ごせるようにしなければなりません。勤続年数、賃金、年金、医療などにおける相互主義の原則は尊重されるべきです。」

アルメニア政府は、経済発展と雇用創出によって労働力移動の削減に努めてきた。しかし、こうした取り組みは、ナゴルノ・カラバフ地域をめぐるアゼルバイジャンとの紛争を主因とする不安定な経済状況によって妨げられている。国際労働機関（ILO）によると、アルメニア経済は2009年以降不況に陥っており、失業率は2009年の10.3%から2015年には20.4%に上昇している。[ 67 ]このため、多くのアルメニア人が海外でより良い経済機会を求めている。アルメニア政府は、国民が海外で働く際に搾取や虐待を受けるのを防ぐ措置を講じており、その一例が2016年にアルメニア国家移民局（SMS）を設立したことである。SMSは、安全で合法的な労働力移動の促進と、帰国した移民への支援の提供を担当している。

フィンランド

フィンランドの労働組合組織であるSAK（フィンランド労働組合中央組織）とPAM （フィンランドサービス組合連合）によると、2012年にはフィンランドの建設・運輸部門において外国人労働者への虐待が増加し、時給2ユーロという低賃金を支払わされたケースもあった。建設業界では、ブルガリア人、コソボ人、エストニア人が最も被害に遭いやすい。[ 70 ]

ドイツ

1945年ベルリン、エンジン部品の修理工場で強制労働させられたソ連の民間人

ナチスドイツでは、1940年から1942年にかけて、トート組織が外国人労働者、軍人抑留者、ツィヴィラーバイター（民間人労働者）、オストアルバイター（東方人労働者）、ヒルフスヴィリゲ（「志願」）捕虜労働者に依存し始めました。

20世紀の労働移民の大移動期は1950年代のドイツで始まった。1955年以降、主権国家ドイツはNATOパートナーからの再三の圧力により、いわゆる「移民協定」（ドイツ語：Anwerbeabkommen）の締結要求に屈した。当初の計画はローテーション方式で、一時的な滞在（通常2～3年）の後、母国に帰国するというものだった。しかし、経験豊富な労働者が経験の浅い労働者に絶えず入れ替わるため、ローテーション方式は業界にとって非効率的であることが判明した。企業は居住許可を延長する法律の制定を求めた。これらの外国人労働者の多くはその後、家族を連れてドイツに移住し、永住した。1970年代までには、主に地中海沿岸諸国のイタリア、スペイン、旧ユーゴスラビア、ギリシャ、トルコから、400万人を超える移民労働者とその家族がこのようにしてドイツにやって来た。 1990年頃、ソ連圏の崩壊と欧州連合（EU）の拡大に伴い、外国人労働者は主に東欧から西欧へと流入するようになりました。受け入れ国が外国人労働者を招聘するためのプログラムを設ける場合もあります。例えば、ドイツ連邦共和国は1955年から1973年にかけて、主にイタリア、スペイン、トルコから100万人以上の外国人労働者（ドイツ語：Gastarbeiter）を受け入れました。

ロシア

ロシア語とキルギス語で書かれた清掃員の求人広告（ロシア、エカテリンブルク）

ロシア帝国では「オトホドニチェストヴォ」と呼ばれる慣習があり、貧しい農業地域では、農民（通常は男性）が収入を補うために居住地から一時的に移住することを余儀なくされた。これは必ずしも季節的なものではなく、一部の州では成人男性人口の最大40%がオトホドニクであった。 [ 71 ]

現代ロシアでは、極北のいくつかの地域では、労働力のかなりの割合が飛行機通勤労働者です。彼らは長時間労働をし、勤務シフト中はシフト制の居住地で生活しています。

ロシアにおける外国人移民労働者は、ドイツ語で一般的に「ガストアルバイター」（ロシア語：гастарбайтеры、ローマ字表記：  gastarbaytery ）と呼ばれている。彼らはソ連崩壊以降、ロシアの労働力の重要な部分を占めている。労働力の25％を占める移民労働者の大半は中央アジアと南コーカサス出身で、低技能の仕事に就いていることが多い。彼らのかなりの数は不法移民である。2020年時点で、ロシアには1158万人の国際移民がおり、これは全人口の約7.9％に相当し、ロシアは世界で4番目に移民人口が多い国となっている。[ 72 ]

スウェーデン

2008年12月以降、スウェーデンはOECD加盟国の中で、欧州連合（EU）および欧州経済領域（EEA）外の「第三国」からの労働移民に関する規則を緩和している。労働力不足への対応を目的とした雇用主主導の労働移民導入の結果、飲食業や清掃業といった労働力過剰セクターにおいても、低技能職種への移民流入が急増した。[ 73 ]

スイス

受け入れ国の国家や社会だけでなく、移民自身も、必要な統合サービスを過小評価していた。スイスが移民受け入れ国へと変貌を遂げたのは、19世紀後半の急速な工業化が進んだ後のことだった。スイスはもはや単なるアルプスの農村地帯ではなく、その当時、まず繊維産業、後に機械産業や化学産業など、様々な産業においてヨーロッパの先駆者となっていた。19世紀半ば以降、特にドイツの学者、自営業者、職人だけでなく、科学、工業、建設、インフラ整備の分野で仕事を見つけたイタリア人もスイスに移住した。[ 74 ]

イギリス

英国では、季節労働者を含む移民労働者は、国の雇用法によって保護されています。移民労働者は、同じ仕事をする英国人労働者と同等の賃金を受け取るべきであり、少なくとも国の最低賃金が支払われなければなりません。[ 75 ]

移民労働者は、支払い能力がない限り、国民保健サービス（NHS）による治療を受けられない場合があります。治療を受けずにいると病気が悪化し、移民労働者は治療可能な病気を放置することで死亡する可能性があります。[ 76 ]

労働組合UNISONのスコットランド支部は、2008年6月に「移民労働者憲章」を発表し、スコットランドにおける移民労働者の搾取に対する懸念を表明した。彼らが言及した搾取の形態には、移住前に渡航費や書類手続きに過大な費用を請求されること、いじめや嫌がらせ、賃金や労働条件に関する差別などが含まれる。組合は、移民労働者に「スコットランドの伝統的な歓迎」を提供するよう求め、[ 77 ]海外労働者を英国に連れてくる役割を担う雇用主も、彼らの「適切な渡航および宿泊手配を監督し、支援する」べきだと主張した。[ 78 ]

中東

1960年代までにアラビア半島で動産奴隷制度が廃止され、カファラ制度が引き継がれました。

1973年、湾岸協力会議（GCC）を含むペルシャ湾地域で石油ブームが起こり、石油、建設、工業部門において前例のない労働力需要が生まれました。[ 79 ] 発展には労働力が必要でした。この需要は、主にアラブ諸国からの外国人労働者によって満たされ、後にアジア諸国からの労働者へと移行しました。[ 80 ] 中東諸国の国民の生活水準の向上も、家庭内労働者の需要を生み出しました。

1970年代以降、ペルシャ湾岸地域のほとんどの国では、外国人労働者が人口の大きな割合を占めるようになりました。雇用分野における自国民との競争の激化と、外国人労働者の待遇に関する不満が、これらの国における自国民と外国人の間の緊張を高めています。

GCC諸国に外国人労働者を送り出す国々にとって、送金は重要な対外資金源となりつつある。平均すると、世界的に見て最大の送金受取国はインド、フィリピン、バングラデシュである。2001年には、外国人労働者の出身国への送金総額は723億ドルに達し、これは世界GDPの1.3%に相当した。送金は民間資本の流れよりも安定していることが多いため、この収入源は依然として有益である。GCC諸国の経済は変動する可能性があるものの、送金金額は通常安定している。[ 81 ]

送金の使途は2つの側面から捉えられています。主に、海外から来た外国人労働者の家族に送金されます。送金は消費に充てられることが多いものの、投資にも充てられます。投資はインフラの強化や国際旅行の促進につながると考えられています。[ 81 ]

この収入増加によって、移民労働者の世帯の栄養状態の改善という恩恵が見られています。また、不完全雇用と失業の減少も恩恵として挙げられます。[ 82 ]

1980年代初頭に中東に移住したパキスタン人に関する詳細な調査によると、外国人労働者の平均年齢は25～40歳だった。70%が既婚者で、家族連れはわずか4%だった。3分の2は農村部出身で、83%は生産労働者だった。当時、パキスタンの外貨収入の40%は移民労働者によるものだった。[ 82 ]

ペルシャ湾岸アラブ諸国、レバノン、ヨルダンへの女性移民にとって、家事労働は最も重要な雇用形態である。労働力に占めるアラブ人女性の増加と、女性の責任観念の変化により、家事の責任は雇われた家事労働者に移行している。家事労働者は、掃除、料理、育児、高齢者介護など、家庭内で様々な仕事をこなす。この仕事に共通する特徴は、平均週100時間労働で、残業代が実質的に支払われないことである。報酬は国籍によって大きく異なり、多くの場合、語学力や教育水準に依存する。このことは、フィリピン人家事労働者がスリランカ人やエチオピア人よりも高い報酬を受け取っていることにも表れている。[ 83 ]

サウジアラビアは世界最大の送金元です。サウジアラビアからの送金は、他のGCC諸国と同様に、1970年代から1980年代初頭の石油ブーム期に増加しましたが、1980年代半ばに減少しました。石油価格の下落に伴い財政赤字が拡大し、GCC諸国のほとんどの政府は外国人労働者の雇用に制限を設けました。金融セクターと政府行政の脆弱性は、移民労働者を送り出す彼らに大きな取引コストを課しています。コストは推定が困難ですが、給与に加え、新規移民者の基本的ニーズに対応するための教育・医療サービス、住宅、道路、通信、その他のインフラ整備に必要な支出増加から構成されています。外国人労働力はGCC諸国の外貨収入の大きな流出要因となっており、2000年代初頭の移民の母国への送金は年間270億ドルに達し、サウジアラビアからの送金だけでも160億ドルに上りました。外国人労働者が生み出すGDPの割合は、政府が彼らに支出しなければならない金額とほぼ等しいことが示されている。[ 81 ]

移民センターに関する先進国の主な懸念は、(1)地元の求職者が移民労働者との競争を恐れること、(2)移民に医療・社会サービスを提供することで地元納税者に生じる財政負担、(3)移民の文化的アイデンティティの浸食と同化の問題に対する恐れ、(4)国家安全保障である。[ 81 ]

移民を輩出する国では、高校卒業未満の個人は次世代にも財政的な負担となり続ける。しかし、熟練労働者は、政府から受け取る社会保障費よりも多くの税金を支払っている。多くの発展途上国では、高度な技能を持つ労働者の移住が、技能不足、生産量の減少、そして税収不足につながっている。こうした負担は、高額な補助金を受けた技術教育を受けた高学歴労働者が大量に移住した国では、さらに顕著である。[ 81 ]

ロバート・フィスクの報告書によると、アラブ地域のサウジアラビア、アブダビ、クウェートでは、家政婦たちが雇用主から恐ろしい虐待を受けていることが明らかになった。フィリピンやスリランカといった国では、家政婦たちはしばしば拷問、暴行、火あぶり、さらには性的暴行さえ受けていた。各国大使館には、毎年数十人の家政婦から人権侵害の苦情が寄せられている。 [ 84 ]

2007年現在、東南アジア、南アジア、アフリカ出身の1,000万人の労働者がペルシャ湾岸諸国に居住し、就労している。[ 83 ]受入国では外国人排斥が蔓延しており、単純労働は外国人労働者にのみ割り当てられることが多い。政府は労働者の不正行為や搾取を根絶しようと努力しているにもかかわらず、受入国では外国人労働者は偏見を持って扱われている。移民は低賃金と生活環境しか提供されず、追加手当なしで残業を強いられる。負傷や死亡の場合、労働者本人またはその扶養家族には正当な補償が支払われない。国籍が付与されることはほとんどなく、法定最低賃金を下回る賃金で就労できる場合が多い。外国人労働者は現地の労働市場にアクセスできないことが多い。これらの労働者は、雇用契約が終了するまでスポンサー/雇用主に法的に拘束されることが多く、契約満了時に許可を更新するか国を離れるかの選択を迫られる。[ 79 ]

移民労働者に対する人種差別は蔓延している。アジアやアフリカからの非熟練労働者が増加するにつれ、外国人労働者市場はますます人種化され、危険で「汚い」仕事は「アベド」（黒い肌）と呼ばれるアジアやアフリカの労働者と結び付けられるようになった。[ 82 ]

外国人労働者は、カファラ（スポンサーシップ）制度を利用して契約労働者として中東に移住する。 [ 85 ] 移民労働は通常2年間である。[ 80 ] 送出国の募集代理店は、GCC諸国への主要な労働力供給者である。これらの代理店を通じて、スポンサーは募集代理店に手数料を支払い、労働者の往復航空運賃、ビザ、許可証、賃金を負担しなければならない。募集代理店は、就労ビザの取得にあたり、採用候補者に高額な手数料を請求する。バングラデシュやインドなどの国では、平均2,000ドルから2,500ドルである。契約紛争も頻繁に発生する。サウジアラビアでは、外国人労働者が就労許可証を発行されるためには、アラビア語で書かれた雇用契約を締結し、スポンサーと労働者双方の署名が必要となる。クウェートなどの他のGCC諸国では、契約は書面または口頭で行うことができる。[ 85 ]

スポンサー（カフェール）への依存は、当然のことながら、外国人労働者の権利侵害の余地を生み出す。[ 85 ] 借金のために、労働者は一定期間、給料なしで働かされる。貧困状態にある女性は海外で仕事を見つけ、仕事を通じて借金を返済できるため、この束縛は国際労働移民の慣行を助長する。[ 83 ] 雇用主またはスポンサーが、労働者の労働許可証と航空運賃として雇用主が支払った金額に対する保険として、従業員のパスポートやその他の身分証明書を保管することは一般的である。スポンサーは、外国人労働者がスポンサー以外の雇用主のために働くことができるという暗黙の了解のもと、外国人労働者にビザを販売する。[ 85 ]

2年間の就労期間が終了した場合、または失業した場合、労働者はスポンサーとなる別の雇用主を見つけるか、短期間で母国に帰国する必要があります。これに違反した場合、移民法違反で懲役刑に処せられます。移民労働者に対する保護措置はほとんど存在しません。[ 83 ]労働条件は現代の奴隷制に匹敵することが多く、移民労働者の自殺率はUAE国民の5倍以上高いと報告されています。[ 86 ]

現在のGCC諸国の人口は50年間で8倍以上に増加しました。外国人労働者は、経済のほとんどの分野と政府官僚機構において、主要かつ支配的な労働力となっています。失業率の上昇を受け、GCC諸国政府は、この状況を改善し、自国民に十分な雇用機会を創出し、外国人労働者への依存を抑制するための労働市場戦略の策定に着手しました。スポンサーシップ制度、外国人労働者の滞在期間を制限する外国人労働者のローテーション制度、帰化の制限、帰化者の権利制限など、様々な制限が課されました。また、これは自国民の教育訓練の改善にもつながりました。しかしながら、民間部門における現地化は、この部門が提供する収入が伝統的に低いため、依然として低いままです。その他の理由としては、長時間労働、競争の激しい労働環境、そして外国人上司の承認の必要性（受け入れが難しい場合が多い）などが挙げられます。[ 80 ]

2005年、バーレーンやクウェートを含む一部のGCC諸国で、低賃金のアジア人労働者が給与の未払いに抗議し、一部は暴力行為に及んだ。2006年3月には、主に南アジア系の建設労働者数百人が仕事を中断し、UAEのドバイで暴動を起こし、劣悪な労働条件、低賃金または遅延賃金、そして一般的な権利の欠如に抗議した。特にサウジアラビアでは、フィリピン人家政婦に対する現地雇用主によるセクハラが深刻な問題となっている。近年、このことが21歳未満の女性の移住禁止につながっている。インドネシアなどの国々はGCC諸国における女性への虐待を指摘し、政府は家政婦の派遣を全面的に停止するよう求めている。[ 79 ] GCC諸国では、外国人家事労働者に関する最大の懸念は、イスラム教やアラブの価値観が十分に重視されていない保育である。[ 83 ]

将来起こり得る展開としては、外国人労働者の増加の鈍化が挙げられる。その一因として、人口動態の劇的な変化が挙げられる。GCC諸国における自国民の出生率の上昇は、労働力の競争力を高めるだろう。[ 80 ]これは、労働力における自国民女性の数の増加にもつながる可能性がある。

イスラエル

2010年、米国国務省は「イスラエル政府は人身売買撲滅のための最低基準を完全には遵守していないものの、相当の努力を払っている」とする報告書を発表した。報告書は、イスラエルが人身売買に対する法執行措置を継続し、労働搾取被害者のためのシェルターを設置していると指摘した。しかし、政府は被害者を特定しておらず、人身売買対策の任務が移民警察から内務省に移管されて以来、法執行と保護活動は縮小している。[ 87 ]

2015年の米国国務省の報告書によると、一部の外国人労働者は「パスポートの不法な剥奪、移動の自由の制限、雇用主の変更または選択の制限、賃金の不払い、極端に長い労働時間、脅迫、性的暴行、身体的脅迫」などを含む強制労働の状況を経験している。最も脆弱な立場にあったのは、外国人農業労働者、建設労働者、そして介護労働者（特に女性）であった。[ 88 ]

アラブ首長国連邦

UAEに​​おける移民労働者の扱いは「現代の奴隷制」に例えられてきた。[ 89 ]移民労働者はUAEの集団的労働権から排除されているため、強制労働の危険にさらされている。UAEの移民労働者は労働組合に加入することが認められていない。[ 90 ]さらに、移民労働者はストライキを行うことも禁じられている。[ 90 ] [ 91 ] 2014年には、数十人の労働者がストライキを行ったために国外追放された。[ 92 ]移民労働者は労働組合に加入したりストライキを行ったりする権利がないため、自分たちが受けている搾取を告発する手段がない。抗議活動を行う者は、投獄や国外追放の危険にさらされている。[ 90 ]国際労働組合連合（ITUC）は、UAEで数千人の移民労働者が奴隷労働として扱われているという証拠を調査するよう国連に要請した。[ 93 ]

ヒューマン・ライツ・ウォッチは、 UAE到着後に借金まみれの事実上の年季奉公人となった移民労働者への虐待に注目している[ 94 ] 。パスポートの没収は違法であるにもかかわらず、主に未熟練労働者や半熟練労働者から大規模に行われている[ 95 ] 。労働者は8月の都市部では気温が40～50度に達する猛暑の中で労働することが多い。2009年以降、昼休憩のルールを施行する試みがなされてきたが、これはしばしば無視されている。昼休憩が取れる労働者は、適切な休憩場所がないことが多く、バス停やタクシー乗り場、庭などで休憩を求める傾向がある[ 96 ] 。これらの取り組みは、労働者の生活状況に大きな変化をもたらした。ヒューマン・ライツ・ウォッチによると、ドバイの移民労働者は「非人道的」な環境で生活している。ロイター通信は2020年7月22日、アラブ首長国連邦（UAE）における新型コロナウイルスのパンデミックによって引き起こされた経済危機の影響を大きく受けているドバイの外国人労働者コミュニティについて報じた。移民労働者は資金不足と借金の山に陥り、多くの人が何日も食事を摂れない状況に陥っているとされている。ロイター通信によると、その結果、インド、フィリピン、パキスタン、ネパールから20万人以上の移民労働者が既にドバイを去っているという。[ 97 ]

UAEの有料ソーシャルメディアインフルエンサーたちは、UAEを理想的な観光地として宣伝していました。しかし、多くの移民労働者がTikTokアプリを使い始め、その裏側を浮き彫りにしました。数千人のフォロワーを持つインフルエンサーでさえ、宣伝と引き換えに無料の食事、無料の商品、無料の旅行などを受け取っていたのに対し、UAEの低賃金ブルーカラー労働者たちの動画はバイラルになり、数百万回も再生されましたが、生活の質の向上には繋がりませんでした。TikTokで有名になったにもかかわらず、彼らは低賃金で働き続け、数十人ほどの人と部屋をシェアしていました。[ 98 ] [ 99 ]

UAEの仲介業者は、インスタグラムを利用して闇市場のネットワークを運営していた。そこでは、アフリカやアジアから集められた女性が、雇用主による家事労働に採用されるよう広告されていた。ペルシャ湾岸地域では、約200のアカウントがこうしたサービスに基づいて運営されており、女性の写真と個人情報が掲載されている。人権活動家は、認可を受けた代理店を通じて雇用され、適切な書類を提出している労働者も困難な状況に直面しているにもかかわらず、このような非公式なルートで採用された移民労働者は、人身売買やその他の搾取の被害に遭うリスクが高いと指摘している。[ 100 ]

2021年6月末頃、UAEの治安部隊はアブダビの住宅を急襲し、約700人のアフリカ系移民を逮捕した。拘束された労働者たちは最初の2週間、手錠をかけられ、人種差別的な言葉や身体的虐待を受けただけでなく、女性用生理用品などの基本的な医療支援も受けられなかった。ImpACTインターナショナルと欧州地中海人権モニターは、人種差別を動機とした人権侵害の告発を詳述した報告書を発表した。報告書によると、逮捕された12人以上の女性アフリカ系労働者が、家宅捜索中に寝間着姿で眠っている彼女たちの局部を触るなど、性的嫌がらせを受けたという。これらのアフリカ移民の中には、ウェイター、看護師助手、教師、石油・ガス請負業者、乳母などとして働いていた者もいた。20人以上が、襲撃の夜にUAE当局者から自分たちやキャメロン、ウガンダ、ナイジェリア出身の同僚労働者に対して受けた虐待について証言を公表した。[ 101 ] [ 102 ]

UAEに​​よって強制送還された約700人のアフリカ系移民の中には、カメルーン人も含まれていた。彼らは、紛争の影響で暴力犯罪が蔓延している地域への帰国を恐れていた。逮捕され強制送還された多くのカメルーン人移民労働者の一人であるンガン・ルネは、UAE当局に対し、北西部の危険な状況について警告していた。しかし、彼は強制送還され、妻と共に安全地帯へ辿り着くまで昼夜を問わず歩かざるを得なくなった。[ 103 ]

サウジアラビア

2020年8月4日、ガーディアン紙はサウジアラビアの収容施設に収容されている移民労働者の劣悪な状況を報じました。収容施設は過密状態にあり、不衛生な環境と適切な医療サービスの欠如に見舞われていました。また、この報道では、移民収容施設内での身体的虐待事例も明らかにされました。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染リスクが高まる中、収容者は過密な施設内で高い感染リスクにさらされていました。[ 104 ]

2020年12月、ヒューマン・ライツ・ウォッチ（HRW）の調査員は、サウジアラビアの収容施設で移民にインタビューを行いました。そこでは、約350人の移民が不衛生な部屋に収容されていました。彼らの多くは警備員に殴打されて死亡しています。収容されている移民の中には、インド人、パキスタン人、チャド人、ガーナ人、ケニア人、ナイジェリア人、ソマリア人が含まれていました。[ 105 ]

2021年3月、サウジアラビアは既存の労働法の一部改正を導入しました。すべての移民労働者の労働条件を改善すると主張しているにもかかわらず、新たな改革は依然として労働組合の結成とストライキを禁止しています。また、国内で深刻な虐待の被害者となっている370万人以上の家事労働者は対象外です。多くの労働者が、強制監禁、休日のない長時間労働、そして蔓延する身体的・性的虐待について訴えています。[ 106 ]

カタール

カタールにおける移民労働者は帰化国民の6倍を占めており、最大の送り出し国はインド（カタール総人口の23.58%）、ネパール（17.3%）、フィリピン（9.65%）となっている。移民労働者はカタールの労働力の94%を占め、その大半を占めている。[ 107 ]これらの人口は非常に多く、2009年の調査では、カタールにおけるネパール人移民労働者がネパールのGDPの5%を占めていることが明らかになった。[ 108 ]

カタールは2030年までに「先進国」入りを目標としており、この目標達成に伴い、最も成長著しい移民セクターは建設業となっている。カタールの移民建設労働者は、劣悪な生活環境や労働条件といった特有の人権侵害に直面している。2013年までの3年間で、カタールの建設業では1,200人の移民労働者が死亡した[ 108 ] 。特に民間セクターではその数字が高く、2008年の統計によると、民間セクターの外国人労働者の99.5%が外国人であるのに対し、公共セクターでは42%となっている[ 107 ] 。

さらに、FIFAは2010年にカタールを2022年ワールドカップ開催国に選出しました。これは、カタールがワールドカップ関連の建設プロジェクトに2,000億ドル以上を費やす計画であり、150万人以上の新たな労働移民の入国が必要となることから、カタールの移民人口に対する虐待が注目を集めました。これらのインフラプロジェクトは虐待を増大させ、労働条件の改善を求める国際的な圧力を高めていますが、その効果は比較的小さいです。2015年には、2022年までにカタールで約4,000人の移民が新たに死亡​​すると予測されました。[ 108 ]

オセアニア

オーストラリア

オーストラリアの移民労働者は、移民のステータスに関わらず、オーストラリア国民と同じ就労権を有する。[ 109 ] 2019年から2021年にかけて、一時移民はオーストラリアの雇用の7.8% [ a ]を占めた。[ 110 ] 2023年には、就労権のある一時ビザでオーストラリアに居住する人は190万人（人口の7%）で、その中にはオーストラリア在住のニュージーランド人68万人も含まれている。これらの移民の多くはオーストラリアの永住権を求めているが、2023年には19万5千件の永住ビザしか発給されなかった。[ 111 ]

太平洋諸島

オーストラリアの太平洋オーストラリア労働移動制度（PALM、東ティモールも含む）とニュージーランドの認定季節雇用者制度（RSE）の下、毎年何万人もの移民労働者が季節労働ビザでオーストラリアとニュージーランドに渡航している。2023年には約4万8千人の労働者が2つの制度に参加し、 [ 112 ]トンガとバヌアツの男性労働年齢人口の20％以上を占めた。[ 113 ]これらの制度は、太平洋諸国に大きな収入と送金の機会を提供するとともに、オーストラリアとニュージーランドの園芸産業に不可欠な労働力を提供すると宣伝されてきた。しかし、これらの制度が太平洋諸国に与える影響はますます否定的であると認識されており、これらの国の経済から熟練労働者が排除され、家族が引き離され、臨時労働者のスキルアップが図られていない。[ 114 ]ニュージーランド人と同じ雇用権と最低賃金が保障されているにもかかわらず、RSE労働者に対する搾取の事例がいくつか報告されている。[ 115 ]

移住、仕事、そして健康

仕事の探求が移住のパターンを駆り立てる。仕事は人々の生活の多くを決定づけるものであり、仕事のために移住した人々は、職場において、特に健康に関して特有の課題に直面することが多い。職業上の健康は職場だけにとどまらない。移住と仕事は、どちらも健康の社会的決定要因として認識されている。[ 116 ]仕事のための移住は、移住者、母国に残る者、そして帰国する者の身体的、精神的、社会的健康に、プラスの影響とマイナスの影響の両方を及ぼす可能性がある。

女性移民労働者

ILOによると、国際移民全体の48%は女性であり、仕事のために移住する女性が増えている。[ 117 ]ヨーロッパだけでも300万人の女性移民労働者がいる。1970年代と1980年代には、フランスとベルギーで女性移民労働者が増加した。中国では、2015年時点で移民労働者の3分の1が女性であり[ 118 ]、仕事を求めて地方の町から大都市に移住してきた女性である。[ 119 ]女性移民は、非公式部門の一部とみなされ、政府の規制や保護がほとんどない家事労働に従事している。 [ 16 ]最低賃金や労働時間要件は無視され、出来高制が適用されることもある。女性の賃金は、一家の主な収入源とはみなされないため、男性よりも低く抑えられている。[ 120 ]

移民農業労働者の家族、カリフォルニア、1936年

女性が仕事を求めて移住する理由は様々だが、最も一般的な理由は経済的なものだ。夫の賃金が家族を養うのに十分ではなくなったのだ。例えば中国など一部の地域では、急速な経済成長によって農村と都市の近代化の不均衡が生じ、女性が近代化推進の一翼を担うために農村部から都市へ移住するようになっている。[ 119 ]その他の理由としては、例えば娘に対する家族のプレッシャーが挙げられる。娘は送金によってのみ家族の確実な収入源とみなされている。若い少女や女性は地元の村で果たせる代わりの役割を果たすことができないため、家族の中で移民労働者として選別される。[ 121 ]都市部で家事労働者として働けば、弟や妹を養うためにお金を故郷に仕送りすることができる。[ 121 ]これらの女性の多くは発展途上国から来ており、低技能である。[ 122 ]さらに、未亡人や離婚を経験し、母国での経済的機会が限られている女性は、経済的な必要性から国を離れざるを得なくなる場合がある。離婚を認めない、あるいは容認しない社会では、移住が離婚の代替手段となることもある。[ 120 ]

家族内の役割への影響

移民労働に関して言えば、多くの女性がより抑圧的な母国から、賃金労働に実際にアクセスできる、より抑圧的でない環境へと移住する。このように、家を出て経済的自立と自由を高めることは、伝統的なジェンダー役割への挑戦となる。これは、相対的な交渉力の向上によって、家庭内での女性の立場を強化すると考えられる。女性はある程度の経済的資産を管理できるため、家庭を管理する上でより大きな影響力を持つ。しかし、これは、稼ぎ手としての伝統的な役割を果たせないことに不十分さや恥を感じ、妻と夫の間に敵意を生む可能性がある。夫からの敵意と恨みは、家庭内暴力の原因にもなり得る。[ 123 ]移民労働の結果として家族構造が変化することを指摘する研究も行われている。これらの変化には、離婚率の上昇や世帯の安定性の低下などが含まれる。さらに、女性の移民労働は、家族内のより平等な関係、拡大家族の衰退、核家族の増加の原因であると指摘されている。[ 120 ]海外では不倫のリスクもあり、これも家族の構造を崩壊させます。[ 124 ]

研究者たちは、シンガポールにおけるジェンダー役割の様相を象徴する3つの女性グループを特定した。第1グループは、移民法により扶養配偶者の地位に格下げされることが多い駐在員の妻たちである。第2グループは、家で子供の世話をするために仕事を辞めた主婦たちである。彼女たちはシンガポールの中流階級出身であるにもかかわらず、第3グループである外国人家事労働者とほぼ同じレベルにとどまり、地位を共有している。世界的な経済再編と世界的な都市形成により、女性労働者の流動性は高まっている。しかし、彼女たちは厳格な執行によって管理されており、統計的には移民データには現れない。外国人家事労働者の女性たちは、常にメイドというジェンダー・ステレオタイプで捉えられ、社会では低賃金労働者として一般化されている。[ 125 ]

非公式セクターの女性移民労働者

世界的な新自由主義の蔓延は、世界中で物理的な避難民、ひいては労働者の失業者の増加につながっています。移民による国内および国境を越えた経済的な圧力と牽引力により、地下セクターやインフォーマルセクターで働く女性移民労働者が増加しています。明確に言えば、これらの女性は、以前はフォーマルセクターで雇用されていなかった、あるいは全く雇用されていなかった傾向があります。多くの場合、より発展した地域では、安価で柔軟な労働力が求められています。また、これらの女性移民労働者は、従順で従順、そして使い捨て可能な存在と考える雇用主にとって、資産と見なされることが多いのです。[ 126 ]

インフォーマル経済における仕事は、国家の法的規制の及ばない仕事と定義される。地下セクターには、非伝統的な雇用形態が含まれる：親密なケア、[ 127 ]路上販売、コミュニティガーデニング、食品販売、裁縫と仕立て、洗濯サービス、水販売、車の清掃、家の清掃、そして様々な職人による生産。[ 128 ] これらの職種は不安定であることが多く、フォーマルセクターで従業員と雇用主の間によく見られる社会契約が欠如している。この非公式経済は、家庭と職場の間、私的空間と私的空間が混在する場所に多く見られる。移民女性労働者は経済的に最も低い地位を占めることが多いため、搾取や危険な労働条件に対して特に脆弱である。ちなみに、ガイ・スタンディングはこの種の脆弱な労働者をプレカリアートと呼んでいる。

女性は様々な要因により、経済階層の最下層に位置することが多い。その主な要因としては、自身と家族を支える機会の欠如、そして適切な教育の欠如が挙げられる。国連の女子教育イニシアチブにもかかわらず、南半球の女性の非識字率は依然として高い。一般的に、地理的に避難した労働者が経済活動に参加できるのはインフォーマルセクターのみである。そのため、インフォーマルセクターにおける労働の多くは、女性移民労働者によって担われている。

ジェンダーや家族関係の再構築を含む複雑な移民問題もあって、女性移民労働者は地元の家族ネットワークを持たない子どもの世話をすることがよくあります。[ 129 ] [ 130 ]インフォーマルセクターは、公共空間と私的空間を融合させ、彼女たちの育児責任を担う場を提供しています。新移民は子どもを一人にしておくことに不安を感じることが多く、インフォーマルセクターは経済活動と並行して育児を行うことを可能にしています。[ 131 ]

事例研究によると、男性と女性の移住理由は似通っていることが分かっています。どちらもより良い機会を求めて移住しますが、その多くは経済的な理由です。女性は経済的な理由に加えて、抑圧的な環境や配偶者からの虐待から逃れるために移住することもあります。[ 132 ] [ 133 ]

女性移民労働者の子供たち

フロリダからの移住者のグループが、ジャガイモを摘むために、ノースカロライナ州ショーボロ近郊のニュージャージー州クランベリーへ向かう途中。

女性の移民労働は、子どもに関する特別な懸念も引き起こす。女性移民労働者は、海外滞在中に自分の子どもの世話をする機会が十分にない可能性がある。子どもたちは故郷の親族を親とみなすようになり、母親に会うことがほとんどないかもしれない。移民労働者の子ども自身が移民労働者になることも少なくない。これは、残された子どもたちに心理的に悪影響を及ぼす可能性があるという懸念がある。この説が完全に真実か虚偽かは証明されていないものの、多くの移民労働者の子どもが比較的うまくやれていることを示す研究結果もある。ある説によると、送金によって食料や衣服のための資金が増え、ある程度、子どもの世話が受けられないことを補っているという。さらに、移民の母親の中には、海外滞在中に家族関係を維持するために細心の注意を払う者もいる。[ 124 ]

移民教育

1945年頃の白人移民農場労働者の子供たちのための学校

移民労働者の子どもは、同年代の子どもと同等の教育を受けるのに苦労している。移住は、それが一度きりであれ定期的にあれ、教育に断絶を生じさせ、移民の生徒の進級が遅れ、中退率が高くなる原因となっている。さらに、移住は、文化の違いや言語の壁により同級生から孤立するなど、生徒に社会的にマイナスの影響をもたらす。移民の子どもは、大多数が極度の貧困の中で生活し、家族を支えるために親と協力しなければならないという点でも不利な立場にある。[ 134 ]移民労働者の子どもが平等に教育を受けることに対するこうした障壁は、世界中の国々に存在する。教育の不平等は依然として顕著であるが、政府の政策、非政府組織、非営利団体、社会運動がその影響を逆転させるべく取り組んでいる。

移民労働者と識字率

2015年、セントラルフロリダ大学の学者ガブリエラ・ラケル・リオスは「土地に基づくリテラシーとレトリックの育成」を出版し、その中で「土地に基づくリテラシーとレトリック」というフレーズを理論化した。[ 135 ]彼女の定義は以下の通りである。

これらのリテラシー（解釈とコミュニケーションの行為）とレトリック（組織とコミュニティの構築の実践）は、最終的には、1）土地が関係を生み出す方法を認識し、2）体現された知識の価値を認識する理論を構築する。[ 135 ]：60

リオスは、移民労働者の修辞的実践には、言語に加えて、土地や労働との関係も組み込まれていると主張する。「識字イデオロギー」（移民労働者は読み書きを学ぶ、あるいは「力のある言語、特に[フロリダの移民労働者の文脈では]英語またはスペイン語を話す」ことを学ぶべきという規範的な期待）と比較しながら、リオスは、自身が活動してきた農場労働者活動家がこのイデオロギーを共有していないことを指摘する。イモカリー労働者連合のヘラルド・レイエスは、彼自身や他の移民労働者にとって、「彼らの労働の流動性のため、英語の習得は重要なニーズリストの最後尾にある」と述べている。[ 135 ] : 60

経済における移民労働力

移民労働者は歴史的に見て、近年、国レベルでも地域社会全体でも重要な役割を果たしてきました。経済のグローバル化により、かつてないほど多くの移民労働者が生み出されています。先進国では労働力、特に未熟練労働者の需要が高まっていますが、発展途上国の労働者も活用されています。その結果、何百万人もの労働者とその家族が仕事を求めて他国へ渡航しています。マイク・デイビス氏によると、この移民労働者の流入はスラム街の拡大と都市部の貧困を助長しているとのことです。 [ 136 ]これらの労働者の中には、通常は農村部出身で、都市部で住宅を購入する余裕がなく、スラム街で生活している人もいます。[ 137 ]スラム街で生活するこれらの未熟練労働者の中には、失業に苦しみ、非公式部門で生計を立てている人もいます。[ 138 ]国際労働機関（ILO）によると、2013年時点で世界中に約1億7500万人の移民がいました。[ 139 ] 2020年には、世界の移民数は2億8100万人に達しました。[ 140 ]

移民労働者の搾取と奴隷化

移民労働者への連帯を示す抗議の横断幕

職業紹介所を通じた外国人労働者の募集は、米国やアラブ首長国連邦などの先進国では一般的な現象である。特に恵まれない地域の人々は、米国で生活し働く機会に惹かれている。こうした紹介所の中には、虚偽の約束をするところもある。しかし、虚偽の約束よりもさらに悪いことに、移民の中には、紹介所やその仲介者から虐待や不当な扱いを受ける者もいる。[ 141 ] [ 142 ]移民労働者の中には、パスポートや携帯電話を没収されたり、雇用主の自宅に監禁されたり、少なくとも厳しく監視され、社会、友人、家族から切り離されたりする者もいる。また、賃金を満額受け取れず、休憩や休日もなく、長時間、拘束されずに働かされる者もいる。移民労働者は、十分な食事や生活環境、医療を受けられない場合もある。[ 142 ]

ヒューマン・ライツ・ウォッチがアラブ首長国連邦の家事労働者99人を対象に行った調査では、22人がスポンサーから身体的虐待を受けたと主張した。[ 142 ]家事労働者は、国外追放やより良い仕事が見つからないことを恐れて、虐待の報告を拒否する。雇用主の証言の方が信頼されるため、女性が性的暴力やハラスメントの被害者になるケースは少なくない。[ 142 ]

移民労働者の中には、虐待的な雇用主から逃げ出し、母国の大使館や領事館に助けを求める人もいるが、遠隔地ではそれが実現するのは困難である。[ 142 ]

米国のインド人移民労働者

移民弁護士マルバーン・C・バーネットとインド人労働者募集業者サチン・デワン率いる米国企業シグナル・インターナショナルは、「米国永住権の偽りの約束で数百人のインド人労働者をミシシッピ州の造船所に誘い込んだ。」 [ 143 ]これはH-2Bビザの外国人労働者プログラムに基づいており、溶接工、配管工、その他損傷した石油掘削装置や関連施設の修理に従事させた。労働者は良い仕事、グリーンカード、​​米国永住権を約束された後、募集業者に1万ドルから2万ドル以上の募集手数料やその他の費用を支払った。中には多額の借金を抱えた者もいた。[ 144 ] 2006年初頭、ミシシッピ州パスカグーラのシグナル造船所に到着した彼らは、グリーンカードや永住権を取得できず、実際には24人もの男たちがダブルワイドトレーラーほどのスペースを共有する隔離された警備付き労働キャンプで生活するために、1人あたり月1,050ドルを支払わなければならないことを知った。[ 144 ]

信念

シグナル・インターナショナルは、陪審評決によりインド人外国人労働者5名に1440万ドルの賠償を命じられた。これは米国史上最大級の和解の一つである。この判決は、同社とその代理人が労働搾取、詐欺、組織犯罪、差別行為を行っていたという認定に基づいていると、当時のニュース・インディア・タイムズは報じている。陪審はまた、原告の1人が不当な監禁と報復の被害者であったと認定した。[ 144 ]

米国におけるフィリピン人移民労働者

ブローカーによる汚職事件は数多く発生しており、彼らはしばしば会社を経営しているかのように振る舞い、移民に米国への渡航を勧める。キジー・カルーもその一人だった。彼は「ナイジェリア出身の米国帰化市民」だった。[ 145 ]「彼は政府のビザプログラムを利用してフィリピン人看護師を入国させる許可を政府から得ており、コロラド州のアダム大学で講師として最大7万2000ドルの報酬を受け取ると主張していた」と、2012年に起訴されたこの労働ブローカーの起訴状に記載されている。[ 141 ]アダムズ州立大学はコロラド州に存在していたが、移民のための仕事が存在しないのと同様に、アダム大学自体も存在していなかった。「カルーは、主にフィリピン出身の看護師たちに、看護師の講師／監督者としての仕事を約束していた。」[ 146 ]「アダム大学は労働力不足に直面しており、看護のインストラクター/スーパーバイザーとして働く外国人労働者が必要だと言って、労働省と国土安全保障省と協力して労働者にH-1Bビザを提供するように手配しました」これは労働者を誘致する手段でした。[ 146 ]

キジー・カルー氏と「他の外国人」は、これから働く女性たちのためにビザを取得し、取得後、ビザ取得費用の補償を受けた。「カルー氏はビザ取得支援に対して6,500ドルを支払った。コロラド州デンバーに到着すると、看護師たちはアダム大学のような施設は存在しないと告げられた。代わりに、彼女たちは「介護施設で働くよう」命じられた。施設側はカルー氏の会社である外国人医療専門家グループに、看護師1人につき時給35ドルを支払っていた。カルー氏はその賃金のほぼ半分を懐に入れ、看護師には時給20ドルを支払っていた。」[ 146 ]カルー氏は、女性たちが働きながら利益を得ることで、彼女たちを搾取し続けた。カルー氏は、女性たちが実際に国内で働いていることを政府に報告し、彼女たちが働き続けている間も資金を受け取らなければならなかった。「カルー氏が政府に提出した書類には、彼とパートナーのフィリップ・ランガーマン氏がビザ保持者の賃金の大部分を不正に受け取っていたことを示すものは一切なかった。」[ 146 ]

やがて、カルーとそのパートナーであるフィリップ・ランガーマンが仕掛けたこの計画は、世間に知られるようになった。施設側が女性たちの労働から共同設立した会社に支払うのではなく、看護師たちは施設側から直接給料を受け取っていた。しかし、カルーには毎月1,200ドルを支払わなければならず、支払わない場合は国土安全保障省に書簡を送り、ビザを剥奪されると検察は述べた。[ 146 ]看護師たちはすぐにこの不当な扱いと抑圧に気づき、カルーへの支払いをやめた。カルーが当局に通報したため、看護師たちのビザは取り消された。

信念

キジー・カルーは、「高給の仕事の約束で外国人看護師を米国に誘い込み、その後、賃金の一部を返還しなければ国外追放すると脅迫し、強制労働を働かせた」罪で有罪判決を受けた。[ 146 ]彼は懲役11年近くを言い渡され、380万ドルの賠償金の支払いを命じられた。彼は郵便詐欺、ビザ詐欺、人身売買、マネーロンダリングの89件の罪で有罪判決を受けた。カルーのパートナーであるジョージア州マクドノー在住のフィリップ・ランガーマン（78歳）は、この犯罪計画への関与により3年間の保護観察処分を受けた。彼もまた380万ドルの賠償金を支払わなければならない。連邦地方裁判所のマーシャ・クルーガー首席判事は、この事件は他の多くの事件とは異なり、「カルーは被害者に対して性的暴行、孤立化、または殴打を行っていない」と述べた。彼女はこれらの事件を「詐欺と経済的強制」と表現した。[ 145 ]

米国におけるその他の事例

フィリピン人労働者を募集・雇用する米国企業による不正行為は他にもある。2013年3月19日付の記事「フィリピン人労働者、米国の外国人労働者政策の抜本的見直しを訴える」では、労働における不正行為に関する情報が提供されている。「ロサンゼルスの造船所、グランド・アイル・シップヤード（GIS）は、ブラック・エルク・エナジーが所有する石油生産プラットフォームでフィリピン人を働かせていた。ブラック・エルク・エナジーは、連邦規制当局によると、2010年以降、沖合で315件の「安全基準違反」を記録している米国企業である。ブラック・エルク・エナジーの問題は、11月にメキシコ湾のプラットフォームで爆発事故が発生し、フィリピン人労働者3人が死亡、3人が重傷を負ったことで深刻化した。」[ 147 ]この問題が明らかになったのは、同社での作業が雇用前から非常に危険だったためで、作業は停止された。しかし、収益を上げなければならないGISの事業は、それでも止まらなかった。残念ながら、被害を受けたのは移民労働者たちだった。

「主な（危険な状況）は、彼らが経験する睡眠不足です。これは、（アメリカの）労働者が経験しない長時間労働です。彼らは時には2週間連続で、週70時間労働を強いられます。」[ 147 ]フィリピン出身の「溶接工、配管工、足場工など、多くの熟練工が、高給と安全な労働条件を約束する『詐欺的な』契約に基づいて人身売買されました。しかし、その多くは危険な石油掘削プラットフォームでの労働に従事させられました。」[ 147 ]

米国のメキシコ人移民労働者

1980年代初頭以降、仕事を求めてアメリカに移住するメキシコ人女性が増加しています。彼女たちは幼い子供を含む家族を残してアメリカに移住し、送金によって家族を支えています。アメリカに到着後、多くの女性が清潔でも安全でもない場所で働き、生活しています。企業や人身売買業者は、アメリカで合法的な仕事を約束しますが、それは彼らが利益を得ているからです。

ピーター・ランズマンによる記事「隣の少女」は、移民労働者に対する残忍で非人道的な抑圧とされるこの制度を検証している。「2002年2月、プレインフィールド警察は密告を受け、地下売春宿で働く不法移民を発見しようと、この家を急襲した。警察が見つけたのは、14歳から17歳までの少女4人だった。彼女たちは全員、書類を持たないメキシコ国籍だった。しかし、彼女たちは売春婦ではなく、性奴隷だった。重要なのは、これらの少女たちが利益や給料のために働いていたわけではないということだ。彼女たちは、彼女たちの行動をすべて支配する人身売買業者や飼育係の虜囚だったのだ。」[ 148 ]未成年者が多いこれらの少女たちは、故郷メキシコやその他のラテンアメリカ諸国から強制的に連れ出された。

「彼女たちは華やかなアメリカでモデルやベビーシッターの仕事を約束されていたのに、なぜ夕方にティファナのような田舎のバンの中に座っているのか、おそらく全く分かっていなかっただろう。」[ 148 ]

「警察は、19世紀の奴隷船に匹敵する、陸上の汚らしい施設を発見した」。ドアのない浴室、腐りかけた洗面台とマットレス、モーニングアフターピル（中絶を誘発する薬）が常備され、少女たちは顔色も悪く、疲れ果て、栄養失調に陥っていた。[ 148 ]しかし、これはこの種の虐待を受けたアパートや住宅の一例に過ぎない。アメリカには、一見高級で上流階級のように見える多くの住宅や地域があり、こうした違法行為が蔓延している。

ヨーロッパの移民労働者

ヨーロッパの一部の国（スペイン、イタリア）の農業分野（イチゴ産業など）では、セクハラ、レイプ、さらには性的搾取さえも発生しています。[ 149 ]

移民労働者の権利

1919年にワシントンD.C.で開催された国際労働機関（ILO）第1回総会は、「外国人労働者の相互待遇に関する勧告」を採択しました。この勧告は、加盟国に対し、自国の労働者保護に関する法律（合法的な組織化の権利を含む）を移民労働者にも平等に適用すべきことを勧告しました。この勧告は、労働移民を国家主導のプログラムとして扱い、「関係国間で合意される相互主義の条件および条件」に言及しました。[ 150 ]この平等の原則に照らし、移民労働者の権利保護を目的としたILO文書のほとんどは、すべての労働者の権利に言及する包括的な文書となっています。[ 151 ]

人権教育のための人民運動（PDHRE）は、移民労働者の14の権利のリストを作成しました。[ 152 ]国連の持続可能な開発目標10では、計画的かつ適切に管理された移民政策の実施と、移民送金の取引コストの削減も提唱されています。[ 153 ]

フィリピンの移民労働者の権利

フィリピン政府は長年、毎日約4,500人のフィリピン人が海外に労働に送られていることを称賛してきた。彼らからの送金がフィリピン経済を支えている。政府は、海外で働くフィリピン人が困窮に陥った場合、何の保護も提供していないようだ。この労働力輸出政策は、依然として開発の柱の一つであり、貧困や失業問題への対処ではなく、人々を他国へ追い出すものだ。」[ 147 ]出身国の経済発展につながるという理由だけで労働者を海外に送り出すのではなく、国は自国民と協力して雇用を得る、あるいは少なくとも雇用を増やす方法を検討する必要がある。熟練労働者が米国に来て、性的、身体的、精神的に搾取されることが多い場合、それは労働者自身だけでなく、彼らが直面する状況のために帰国できるかどうかさえ分からない帰国後も、国全体に影響を与える。これらは危険な仕事であり、移民がより良い生活と家族を確保するために行う旅であり、政府はより多くの対策を講じる必要がある。 「米国の搾取的な移民制度は、フィリピンの腐敗した労働力輸出政策と連携して、安価な一時的な移民労働者の流入を着実に増加させている。」[ 147 ]

バングラデシュの移民労働者の権利

2020年7月から9月にかけて、バングラデシュ当局は、海外から帰国した約370人のバングラデシュ人移民労働者を恣意的に拘束した。彼らは、外国で犯罪行為を行ったという容疑で拘束されていたが、それを裏付けるいかなる信頼できる証拠も提示されていなかった。アムネスティ・インターナショナルは、この拘束は市民的及び政治的権利に関する国際規約（ICCPR）に違反すると述べた。[ 154 ]

移民労働者の健康への影響

移民労働者は、一般人口に比べて健康状態が悪く、平均寿命も短い傾向にあります。移民労働者は不法滞在であることが多いため、居住国の労働法に基づく保護を求めることが非常に困難です。多くの雇用主はこの事実を利用し、危険な労働環境を作り出しています。こうしたリスクは、移民労働者の労働関連の疾病や傷害の発生率の高さにつながることがよくあります。[ 155 ]

移民労働者は非移民労働者に比べて危険な職業に就き、非公式な労働条件の下で低賃金で働くことが多く、そのため労働関連の疾病にかかるリスクが高まっています。[ 156 ] [ 157 ]研究によると、移民労働者は非移民労働者よりも労働災害のリスクが高いことが示されています。[ 158 ]多くの労働移民は何らかの健康診断や健康診断を受けていますが、検査費用が高額なため、移民が費用を負担することがよくあります。この検査では、必要な治療や医療フォローアップが受けられるとは限りません。[ 159 ]また、移民は非移民労働者に比べて、職場での差別やいじめをより強く感じていると報告しています。[ 157 ]

アメリカ合衆国では、移民農業労働者は仕事に関連した骨の問題、呼吸器系の問題、アレルギー反応を経験している。[ 160 ]アメリカの移民労働者の平均寿命は平均より26年短い[ 161 ]

アジアでは、シンガポールのリエン社会イノベーションセンターの調査によると、雇用主からの給与や傷害補償を待っている低技能の南アジア系移民労働者の60%以上が深刻な精神疾患を患っていると予測されていることが明らかになった。[ 162 ]

世界保健機関（WHO）と国際労働機関（ILO）は、2016年に長時間労働が原因で虚血性心疾患や脳卒中により推定74万5000人が死亡したと推定している。 [ 163 ]両機関の関係者は、移民労働者は長時間労働に最もさらされている人々であり、心血管疾患による死亡や障害のリスクにさらされていると指摘した。

国内移住と国際移住

国境を越えた移住と同様に、国内移住（国内移住）は貧困削減と経済発展において重要な役割を果たしています。一部の国では、国内移住者が国際移住者を上回っています。例えば、中国では国内移住者は推定1億2000万人であるのに対し、就労目的で国際移住した人は45万8000人でした。[ 164 ]耕作地の不足により農村部に余剰労働力が存在する状況は、都市部の産業やサービス業への人々の移動を促す一般的な「プッシュ要因」です。干ばつ、浸水、河岸浸食などの環境要因も国内移住の一因となっています。[ 164 ]

国内移住には4つの空間パターンがある。[ 164 ]

  1. 農村間移住: セネガルのような多くの貧しい国では、貧しい地域の労働者がより多くの仕事のある農業が盛んな灌漑地域に移動する農村間移住が起こります。
  2. 農村から都市への移住: アジアの都市化経済に見られるように、貧しい農業労働者が大都市や製造拠点へ移住します。
  3. 都市から農村への移住：個人が引退して故郷の村に戻る際に生じる移住。移住者は多くの場合、故郷の地域に多大な利益をもたらすスキルセットを持ち帰ります。
  4. 都市間移住: 国内移住の主な形態として、この移動は町の中心部から町の外側の地域へと起こります。

循環移住とは、移民労働者が出身地と受け入れ地域の間で一時的かつ反復的に移動するものであり、国内でも国境を越えても発生する可能性がある。

外国人労働者の割り当て

一部の国では、外国人労働者の年間受け入れ数を規制しています。例えば、米国は毎年、専門職労働者向けのH1-Bビザと非農業労働者向けのH2-Aビザの定員数を定めています。同様に、日本と韓国も外国人労働者の年間受け入れ枠を定めています。[ 165 ] [ 166 ]

2005年、当時国会議員に指名されていた経済学者イヴァン・プンは、シンガポール政府に対し、外国人労働者の受け入れ人数を規定し、その雇用権をオークションにかけることを提案した。政府は、この提案は人為的であり、社会的な目的に合致しないとして拒否した。[ 40 ]

2012年から2014年にかけて、経済学者のジョバンニ・ペリ（カリフォルニア大学デービス校）、ピア・オレニウス（ダラス連邦準備銀行）、マデリン・ザヴォドニー（アグネス・スコット大学）は、H1BビザとH2Aビザの割り当てを抽選からオークションに改革することを提案した。[ 167 ] [ 168 ] [ 169 ] [ 170 ] [ 171 ]その後、オークションの仕組みが練られた。[ 172 ] [ 173 ]しかし、レイ・マーシャル（テキサス大学オースティン校）は、外国人労働者を雇用する権利のオークションを批判した。[ 174 ]

香港政府が建設、航空、バス輸送業界に2万人の移民労働者を受け入れるという新たな計画を発表したとき、Png氏は政府が労働者を受け入れる権利をオークションで割り当てることを提案した。[ 175 ]

参照

注記

  1. ^情報源によると、一時的および永住的な移民が雇用の 26.3% を占め、一時的移民がこのうち 29.5% を占めている。

引用

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参考文献

さらに読む

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  • ———. 「ここに移住して、ここに留まる：カナダ移民の経験」ウェブ展示会。カナダ図書館・文書館。
  • ネス、イマニュエル（2011）『外国人労働者と米国企業専制主義への抵抗』アーバナ：イリノイ大学出版局、ISBN 978-0252078170
  • ピオーレ、マイケル・J.（1979）『渡り鳥：移民労働と産業社会』ケンブリッジ大学出版局、ISBN 978-0-521-28058-7。
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