ミン・ヒジン
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ミン・ヒジン
2024年の最小
生まれる（1979年12月16日）1979年12月16日
ソウル、韓国
教育ソウル女子大学
職業
  • 音楽プロデューサー
  • アートディレクター
  • グラフィックデザイナー
活動年数2002年～現在
韓国名
ハングル
민희진
RRミン・ヒジン
氏ミン・ヒジン

ミン・ヒジン（韓国語：  민희진、1979年12月16日生まれ）は、韓国の音楽プロデューサー、[ 1 ] 、アートディレクター、グラフィックデザイナーである。彼女は、エンターテインメント企業Hybe Corporationの子会社であるADORの元CEOであり、 K-POPガールズグループNewJeansの元エグゼクティブプロデューサーである。彼女は以前、SM Entertainmentでクリエイティブディレクターを務め、少女時代、SHINee、f(x)、EXO、Red Velvetなどのグループのブランディングを担当していた。

若いころ

ミンは1979年12月16日、韓国のソウルで生まれました。[ 2 ]彼女はソウル女子大学に通い、ビジュアルデザインの学位を取得しました。[ 3 ]

キャリア

2002–2018: SMエンターテインメント

ミン・ヒジンは2002年にSMエンターテインメントにグラフィックデザイナーとして入社し、後にクリエイティブディレクターに昇進し、少女時代、SHINee、f(x)、EXO、Red Velvetなど、数々の有名K-POPグループのビジュアルブランディングを指揮した。[ 4 ] SMでの彼女の役割には、アルバムアートワーク、衣装、ミュージックビデオの企画・制作を統括することや、非ビジュアル的な手段を通じたアーティストのブランドアイデンティティの形成が含まれていた。特に、f(x)のアルバム『 4 Walls 』（2015年）のリリースに合わせて特別展を企画し、 EXOの『Exodus 』（2015年）のプロモーションの一環として「Pathcode」ゲームを企画したことが知られている。[ 5 ]ミンは、第一世代K-POPアイドルによく見られる定型的なスタイルとは対照的な、革新的で実験的なアートディレクションのアプローチで特に知られている。[ 6 ]彼女はK-POP業界のビジュアルの方向性をよりコンセプト重視のアプローチへと転換させた功績があり、特にf(x)の2013年のアルバムPink Tapeでの彼女の仕事にそれが顕著に表れている。[ 7 ] [ 8 ]ミンは2017年にSMエンターテインメントの取締役に昇進したが、[ 4 ]燃え尽き症候群のため、2018年末に同社を退社した。[ 3 ] [ 9 ]

2019–2024: ハイブ・コーポレーション

ミンは2019年にハイブ・コーポレーションの最高ブランド責任者に就任し、会社のリブランディングを監督し、[ 4 ]新しいロゴのデザインや龍山の新しいワークスペースの設計も担当した。[ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]彼女は2021年11月にハイブの新しい子会社ADOR（All Doors One Room）のCEOに任命された。ミンは声明で、「私たちのレーベルはためらうことなく新しい挑戦を受け入れ、ADOR独自の哲学を盛り込んだアーティストIPとコンテンツの創造に努めていきます」と述べた。[ 13 ]同レーベルは2022年7月に初のガールズグループNewJeansを発表し、[ 14 ]ミンがクリエイティブディレクションと開発を主導した。[ 13 ]彼女たちは8月1日にデビューセルフタイトルの拡張プレイをリリースした。[ 14 ] 2023年、ミンはNewJeansでの活動が評価され、ソウル特別市からソウル都市文化賞を受賞した。 [ 15 ]

2024年8月27日、ミン氏はニュージーンズの経営と活動をめぐってハイブの幹部と長期にわたる対立を経て、ADORのCEOを解任された。彼女は引き続き同社の取締役会およびグループのプロデューサーとしての地位を維持した。ミン氏はこの解任は「株主間契約の重大な違反」であるとして、この決定に反対している。[ 16 ] 2024年11月20日、ミン氏はADORの取締役を辞任した。[ 17 ]

2025年～現在：オーク・レコード

2025年12月、ミンは新たに設立した芸能事務所オークレコードの下でボーイズグループをプロデュースする計画を明らかにした。[ 18 ]

論争

未成年者の性的対象化の認識

ミンは、自身が運営するグループのインスピレーションを未成年者を題材にした性的なメディアから得ていると、オンラインユーザーから非難されている。ミンは、1974年の映画『父になる』などを題材にした自身のアパートの写真をインスタグラムに投稿していた。また、ミンはf(x)に女子高生を模した露出度の高い衣装を許可したことや、 NewJeansの楽曲「 Cookie」の歌詞に性的な含みを持たせたとして非難されている。これに対し、ADORはこれらの疑惑に対して法的措置を取ったと発表した。[ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]

ハイブとの論争

2024年4月22日、Hybe Corporationは、ADORの完全な支配権を握ろうとした疑いでミンと幹部に対する内部監査を開始し、ミンのCEO辞任を公に要求した。[ 23 ] [ 24 ]これに対してミンは、Hybeが80%の株式を所有しているため、彼女がADORの支配権を握ることは不可能であったと主張し、疑惑を反駁する公開声明を発表した。[ 25 ]ミンは、 NewJeansとHybeの子会社レーベルBelift LabからデビューしたガールズグループIllitの芸術的方向性の類似性に対する彼女の苦情のために辞任を求められたことと主張した。ミンは、Illitのデビューの制作を監督したHybeの会長パン・シヒョクが、2つのグループの創造的な類似性に対処しなかったことを非難した。[ 26 ]この紛争の後、Hybe Corporationの株価は12.17%下落した。[ 27 ]

ハイブ社はその後、ミン氏に対する主張を裏付ける調査結果を公表した。その中には、ミン氏とADORの副社長との間でカカオトーク上で交換されたメッセージが含まれており、副社長はニュージーンズの活動を管理する方法を列挙していた。 [ 28 ] [ 29 ]ハイブ社はまた、ミン氏を背任罪で当局に告訴した。[ 30 ]ミン氏は2024年4月25日、2人の弁護士を伴った緊急記者会見で疑惑について語った。ミン氏は、ハイブ社を離れる具体的な計画はなく、ハイブ社の幹部との緊張は、レ・セラフィムのデビューがニュージーンズよりも優先されたときに始まったと述べた。[ 31 ]記者会見の後、韓国の世論はミン氏に有利な立場に立ったと伝えられている。ミン氏は政治に無関心なクリエイターであり、彼女の懸念や努力がハイブ社に認められることはなかったとみられている。ミン氏が他のグループの名前をはっきりと挙げたことを批判する人もおり、彼女の模倣犯の告発は根拠がないと感じた。[ 32 ]

5月7日、ミン氏は、次回の株主総会で会社が議決権を行使することを阻止するために、ハイブ氏に対して仮差し止め命令を申し立てた。彼女はそこでADORのCEOから解任されると予想していた。[ 33 ] [ 34 ] 5月17日、ミン氏の仮差し止め命令の審理が始まり、ニュージーンズのメンバーは、ミン氏のADORからの解任を阻止するためにソウル中央地方裁判所に請願書を提出した。[ 35 ] [ 36 ]同日、ミン氏が同僚とニュージーンズやそのファンについて軽蔑的な発言をしているとされるカカオトークのチャット内容が流出した。 [ 37 ] [ 38 ] 5月19日、ニュージーンズの両親はミンに有利な請願書を裁判所に提出した。[ 39 ]一方、 BTS、Le Sserafim、 Tomorrow X Togetherのプロデューサーやクリエイティブディレクターを含む、 Hybe、 Pledis Entertainment、Source Musicの幹部数名がHybeを支持する請願書を提出したと報じられている。[ 40 ] 5月22日、Beliftはミンに対する盗作疑惑に関する名誉毀損で当局に苦情を申し立てた。[ 41 ]

5月30日、裁判所はミン氏が提出した仮差し止め命令を支持し、ハイブ社がミン氏をCEOから解任するための議決権を行使することを禁じた。 [ 42 ] ADORの完全な支配権を獲得するための実際の実行段階はなかったと述べた。[ 43 ]次の株主総会で、ミン氏に近いADORの幹部2人が解任され、ハイブ氏の取締役が後任となった。[ 44 ]

2024年7月15日、ソースミュージックはミンに対して5億ウォン（ 437,082.04米ドル）の訴訟を起こした。この訴訟では、ミンがソースミュージックの業務を妨害し、経済的損失を引き起こし、契約上の義務に違反したと主張している。 [ 45 ] 2025年8月22日、ソウル中央地方裁判所はミン・ヒジンのカカオトークメッセージを証拠として採用した。この訴訟では、ミンがニュージーンズのメンバーを個人的にキャスティングしたと主張し、ソースミュージックに怠慢を非難することで会社の名誉を傷つけたと主張している。ミンの弁護団は、メッセージは不法に取得されたと主張したが、裁判所は、デバイスが既知のパスワードでアクセスされたため、取得は通信のプライバシー法に違反していないと判決を下した。一方、裁判所は、公開の法廷での口頭弁論で十分であるとして、マルチメディアプレゼンテーションを提出するというソースミュージックの要求を却下した。次回の公聴会は2025年11月7日午後4時30分に予定されている[ 46 ]

8月27日、ミン氏は現役員会によってADORのCEOを解任された。ハイブ氏は「制作と経営の分離は（ハイブ社の）マルチレーベルシステムの一貫した原則である」と述べた。ミン氏はこれに反対し、「株主間契約の重大な違反」だと主張した。[ 16 ]解任から2週間後、ニュージーンズのメンバーはYouTubeでライブ配信を行い、9月25日までにミン氏をADORのCEOに復帰させるようハイブ社に要求した。[ 47 ]この要求を受けて、ハイブ社の株価は約3%下落した。[ 48 ]ミン氏は、この対立にもかかわらず、テレビ朝日とのインタビューでニュージーンズの将来計画を前進させると誓い、「これらの課題を克服する計画がある」と述べた。[ 49 ] 10月29日、ソウル中央地方裁判所は、ミン氏のADOR CEO復帰差し止め請求を却下した。[ 50 ]

11月26日、ミン氏はハイブのCCO（最高執行責任者）パク・テヒ氏と広報ディレクターのチョ氏を刑事告訴した。代理人は声明の中で、パク氏とチョ氏は「義務を果たさなかっただけでなく、ニュージーンズとADORの業績を軽視することで多大な損害を与えた」と主張し、「適切な刑事罰が科されることを望む」と付け加えた。[ 51 ] [ 52 ] 12月2日、韓国のタブロイド紙「ディスパッチ」は、ミン氏がニュージーンズのメンバーをハイブに不利なように操作していたと主張する記事を掲載した。これに対し、ミン氏はディスパッチの記者2名とハイブの幹部2名を名誉毀損で訴え、自身の私的な会話が記事に不法に利用されたと主張した。[ 53 ] [ 54 ] [ 55 ]

2025年1月9日、テック企業ダボリンクのパク・ジョンギュ会長はインタビューで、ミン氏がニュージーンズを「引き抜こう」としたと主張した。また、彼とミン氏の間では、ニュージーンズがADORを離れ、他社と独占契約を結ぶ可能性や、投資の可能性について以前から協議が行われていたとも述べた。[ 56 ]

2025年初頭、ミン氏は職場における不正行為と背信行為の疑いで厳しい調査を受けた。1月、雇用労働部は彼女に対する職場ハラスメントに関する最初の苦情を却下した。[ 57 ]しかし、3月、ソウル地方雇用労働庁は、ミン氏の特定の行為が韓国の労働法における職場ハラスメントの基準を満たしていると判断し、ミン氏に行政罰金を科した。ミン氏はこの決定に対して控訴した。[ 58 ]

6月、ハイブ氏とミン氏の間で進行中の裁判手続き中に新たな展開が見られた。法廷で提出された証拠には、ミン氏がNJZ（旧ニュージーンズ）の遺族によって公表された電子メールの作成に関与していたという主張が含まれており、彼女が世論の形成に果たした役割について疑問が生じている。[ 59 ]

7月15日、ソウル龍山警察署が、2024年4月にハイブ氏が申し立てていたすべての背信行為の容疑についてミン氏を無罪とする重大な法的決定が下された。当局は、刑事告訴するには証拠が不十分であると結論付けた。[ 60 ]この決定を受けて、ハイブ氏は、警察の結論に異議を唱える新たな証拠と法的根拠を発見したとして、控訴する意向を発表した。[ 61 ]

12月30日、ADORはミン氏、ダニエル・マーシュ氏、そしてマーシュ氏の家族の一人を相手取り、約431億ウォン（2,980万米ドル）の損害賠償を求めて訴訟を起こした。[ 62 ]

職場での嫌がらせの疑い

2024年8月8日、ADORの元女性従業員が、ミン氏が社内の男性上司から「日常的なハラスメント」や「若い女性と食事をする方が男性と食事をするよりましだ」といった性差別的な発言を受け、アルコールを伴う夕食会に出席するよう強要されたと訴えた。ハイブ・リサーチ・アンド・カンパニーの調査では、これらの事件は職場におけるハラスメントやセクハラには当たらないと結論付けられたが、ミン氏は苦情を申し立てた女性従業員を罵倒し、2024年3月21日に退職した元従業員ではなく上司の味方をしたとされている。この事件は2024年7月にディスパッチ紙によって初めて報じられ、被害者とされる女性が声を上げ、ミン氏に謝罪を求める前に、ミン氏は疑惑を否認していたと報じられている。[ 63 ]

これに対し、ミン氏は8月13日、長文の声明を発表し、これらの申し立てを「（ミン氏の）解雇を迫る根拠のない試み」と呼び、会社から嫌がらせを受けたのではなく、幹部相当の給与水準にもかかわらず、会社が彼女の無能さを理由に対処せざるを得なかっただけであり、元従業員は給与削減のために辞職したと主張した。ミン氏が声明を発表した同日、元従業員は再び自身の主張を繰り返した。[ 64 ] [ 65 ]元従業員は、ミン氏が彼女の無能なパフォーマンスを主張したにもかかわらず、ADORの元同僚のほぼ全員が彼女を「強く推薦する」または「推薦する」と評価していたと述べ、男性上司は以前、ミン氏に個人的なメッセージでこの件に関して謝罪したと述べ、ハイブ氏が彼女の件を再調査することに同意し、必要な書類を提出したと付け加えた。元女性従業員はまた、ミン氏を不正行為の疑いで告訴する意向を表明した。[ 66 ]

2025年1月13日、雇用労働部は職場におけるハラスメントの申し立てを却下した。[ 67 ]しかし、3月24日、ソウル地方雇用労働庁はミン氏の行為の一部が職場におけるハラスメントに相当すると認め、元従業員が提出した申し立ての一部を受け入れたため、ミン氏に罰金刑を科した。[ 68 ]ミン氏はその後、この決定に対して控訴した。[ 69 ]

受賞とノミネート

授賞式名、授与年、部門、受賞者、ノミネート結果
授賞式 年 カテゴリ ノミネート/作品 結果 参照
ゴールデンディスク賞2024プロデューサー賞 ミン・ヒジン 勝利した [ 70 ]
韓国コンテンツアワード[ a ]2023 大統領表彰 勝利した [ 72 ]
MAMAアワード2016最優秀ビジュアル＆アートディレクター 勝利した [ 73 ]
2022ブレイクアウトプロデューサー 勝利した [ 74 ]

リスト記事

出版社名、掲載年、リスト記事名、掲載場所
出版社 年 リスト記事 配置 参照
ビルボード2023 国際的なパワープレイヤー 配置 [ 75 ]
音楽界の女性たち– マルチセクター 配置 [ 76 ]

注記

  1. ^文化体育観光部と韓国コンテンツ振興院が主催し、2009年からKコンテンツで世界の文化の潮流をリードしてきたコンテンツ産業従事者を表彰し、優秀なコンテンツを選定して表彰している。 [ 71 ]

参考文献

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