T氏対キュービック・パートナーズ
| T氏対キュービック・パートナーズ | |
|---|---|
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| 裁判所 | 破毀院（フランス） |
| 決めた | 2022年11月9日 |
| 引用 | 21-15.208 |
| 裁判所の会員 | |
| 裁判官が座っている | マリエット夫人（会長） |
T氏対キュービック・パートナーズ事件は、2022年11月9日のフランス最高裁判所の判決番号Q 21-15.208であり、T氏が職務上の社会活動への参加を拒否したために解雇された際に、T氏の表現の自由の権利が侵害されたと認定した。 [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]
T氏に有利な裁判所の判決は、フランス労働法典と欧州人権条約に基づいて下された。
背景
この訴訟は、2021年3月10日のパリ控訴院の判決（キュービック・パートナーズに有利な判決）に対する控訴だった。[ 4 ] T氏は、キュービック・パートナーズのシニアアドバイザーを務めていた男性の、裁判所が匿名で公表した名前である。[ 4 ] T氏は2011年に同社に入社し、2014年に昇進した。[ 5 ]
キュービック・パートナーズはパリを拠点とする研修・経営コンサルティング会社で、「楽しさ」を取り入れた研修サービスを提供しています。[ 3 ] T氏は、キュービック・パートナーズが義務付けている「楽しい」活動への参加を拒否したため、2015年3月に解雇されました。[ 6 ]彼は2011年から同社に勤務しており、当初はシニアコンサルタントとして勤務し、その後ディレクターに昇進しました。[ 7 ]
議論
キュービック・パートナーズはT氏を「堅苦しくて退屈、一緒に仕事をするのが難しく、聞き上手ではない」と評した。[ 3 ] T氏は「楽しみ」について自分とは異なる解釈を持っており、「批判的な行動をとったり、様々な過剰な行為への参加を煽る会社の方針を拒否したりする権利」があると主張した。[ 3 ] T氏の弁護士は裁判所に対し、これらの出来事には「過度のアルコール依存」と「乱交」が含まれていたと述べた。[ 5 ]
決断
裁判所は、従業員が「大量のアルコールを提供する同僚に促されて、セミナーや週末の飲み会に強制的に参加させられ、結果として過度のアルコール摂取につながることがよくある」べきではないとし、T氏が「乱交、いじめ、そして様々な形の過剰行為や不正行為への関与を煽る行為」に参加したくないのは正当であると判断した。[ 3 ]
裁判所は、キュービック・パートナーズの「楽しみ」の定義がT氏の「尊厳と私生活の尊重に対する基本的権利」を侵害し、参加拒否は「表現の自由」に当たると判断した。[ 3 ]裁判所は、同社の企業文化には「模擬性行為、セミナー中に同僚とベッドを共有する義務、ニックネームで人を指定すること、オフィスに変形写真や作り話を掲示することなど、プライバシーに関する屈辱的で侵害的な慣行」が含まれていたと述べた。[ 3 ]裁判所はキュービック・パートナーズにT氏に3,000ユーロの支払いを義務付けた。T氏はさらに461,000ユーロの損害賠償を要求しており、[ 8 ]今後裁判所がこれについて判決を下すと予想される。[ 3 ] [ 9 ]
裁判所は判決にあたり、労働法典第L.1121-1条と欧州人権条約第10条第1項を引用した。[ 4 ]
回答
ワシントン・ポスト紙は、この事件を2022年の英国高等法院の事件と比較した。この事件では、マイケル・ブロッキー氏が会社主催の過度の飲酒の夜に頭部外傷を負い、雇用主であるPwCを相手取って訴訟を起こし、勝訴した。 [ 5 ]また2022年には、ロイズ・オブ・ロンドンが、会員企業のアトリウム・アンダーライターズに対し、従業員の「男子だけの夜遊び」を企画したとして100万ポンドの罰金を科した。この夜、上級管理職が「不適切な入会ゲームや過度の飲酒に参加し、女性の同僚について性的な発言をした」という。 [ 5 ]
参照
参考文献
- ^ 「仕事が楽しくないからといって解雇されるのか？ - ネリガン法律事務所」 2022年12月22日. 2023年1月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年1月28日閲覧。
- ^オンタリオ・トゥデイ、CBCラジオワン、2022年1月27日
- ^ a b c d e f g hサミュエル、ヘンリー (2022年11月24日). 「男性が職場で『退屈』になる法的権利を獲得」テレグラフ. ISSN 0307-1235 . 2023年1月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年1月28日閲覧。
- ^ a b c "決定 - プルヴォワ n°21-15.208 | 評議会" . www.courdecasation.fr。2023-01-28 のオリジナルからアーカイブされました。2023-01-28に取得。
- ^ a b c dパネット、レイチェル. フランス人男性が職場で「楽しくない」権利を獲得. WP Company LLC d/b/a The Washington Post [データベースオンライン]. ワシントンD.C.、アメリカ合衆国 ワシントンD.C.、2022年（2023年1月28日アクセス）。
- ^ Caldow, B., & Fowler, C. (2022年12月12日). 義務的な社交イベントやチームビルディングは「ミスターT」とその雇用主にとって楽しいものではない：進歩的な雇用主は、イベント、文化、そして職場全体が従業員にとってどれほどインクルーシブであるかを検討すべきだと、ブルース・カルドウとクレア・ファウラーが書いている。The Scotsman ProQuest 2749246302
- ^コリンズ、ローレン (2023年1月19日). 「職場で楽しくない権利」 .ニューヨーカー. ISSN 0028-792X . 2023年5月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年7月2日閲覧。
- ^ Henry, S. (2022年11月25日). 週一回の飲み会への参加を拒否した「退屈な」従業員が3,000ユーロを獲得. Irish Independent ProQuest 2739622806
- ^ Webber, Ashleigh (2022年11月25日). 「フランス人労働者、退屈する権利で勝訴」 . Personnel Today . 2023年1月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年1月28日閲覧。
外部リンク
- 公式サイト- Cubik Partners
