国家刑事司法官選抜目録

アメリカ合衆国では、公共安全分野の職業（消防士、保安官および警察官、矯正官、救急救命士を含む救急医療サービス）では、最初の採用時および昇進時に産業および組織心理学の採用テストが必要となることがよくあります。 National Criminal Justice Officer Selection Inventory（NCJOSI）は、従来の刑事司法筆記入学試験に代わるものとして開発された全国的な入門レベルの試験です。これは、2009年の米国最高裁判所のRicci v. DeStefano事件で IOS と呼ばれた IOS, Inc. または Industrial/Organizational Solutions Inc. によって開発されました。心理テストは、米国中の多くの刑事司法機関で行われる標準的な方法です。

全国刑事司法職員選抜目録（NCJOSI）は、刑事司法職（警察官や副保安官など）における成功を予測し、連邦、州、地域のすべての試験ガイドラインと規制に厳密に準拠するように特別に設計されました。NCJOSIは、公共の安全に対してコミュニティ指向または問題解決型のアプローチを現在使用しているか、その方向へ進んでいる部門で成功する職員を機関が選抜するのに役立ちます。この刑事司法の理念では、職員はより賢くなり、多様で要求の厳しいコミュニティで働けることが求められます。この試験は、認知（問題解決）と職務関連の態度/行動志向（刑事司法職員の志向）の両方の要素を提供するように設計されています。NCJOSIは、悪影響を最小限に抑えながら妥当性を最大化するように心理測定学的に開発されました。

全国刑事司法職員選抜目録（National Criminal Justice Officer Selection Inventory）は、保護対象者層への悪影響を一切示さずに、応募者プールのかなり多くの割合を選抜することを目的として設計されました。この試験は、面接、身元調査、ポリグラフ検査、心理評価、その他コストのかかる採用ハードルにおける不合格率を低減します。

参考文献

全国刑事司法職員選抜目録技術報告書、2011年、I/O Solutions, Inc.、イリノイ州ウェストチェスター 60154

産業・組織心理学会「個人心理評価」、http://www.siop.org/workplace/employment%20testing/individual_psychological_assessm.aspx 2011年7月29日アクセス

外部リンク