合同産業評議会

合同産業協議会( JIC ) または全国合同産業協議会( NJIC ) は、一部の分野、特にホワイトカラーおよび政府ではホイットリー協議会と呼ばれ、英国およびその他の地域で設立された使用者および労働組合の法定協議会です。職場のパートナーシップであり、従業員と使用者の間の協議の場として機能する機関です。協議会は 1919 年から設立されました。協議会は通常、特定の産業の賃金率や契約条件を決定するために機能しました。各産業に 1 つずつ、数十の JIC がありました。ほとんどの JIC は 1920 年代から 1940 年代の間に設立されました。大規模な JIC は全国に地域協議会も持ち、一部の産業ではイングランドおよびウェールズ、スコットランド、北アイルランドに個別の JIC を持っていました。マン島には独自の協議会がありました。

背景

第一次世界大戦中の1917年、ジョン・ヘンリー・ホイットリーは委員会の委員長に任命され、ショップ・スチュワード運動の勃興と希薄化に対する広範な抗議行動を受けて、すぐに「労使関係に関する報告書」を作成しました。産業の円滑な運営は戦争遂行に不可欠であったため、良好な労使関係の維持は最優先事項でした。[ 1 ]

彼は、労働者と使用者の間で定期的に開催される正式な協議会議の制度を提案しました。これは今日「ホイットリー協議会」として知られています。この協議会は、賃金や労働条件に関するあらゆる問題を扱い、必要に応じて仲裁に持ち込む権限を与えられました。これは強力なモデルとなり、カナダ[ 2 ] 、オーストラリア[ 3 ]、そしてその他の国々の労使関係に影響を与えました。

その目的は、ロシア革命後に急速に広まりつつあった「労働者管理」の要求に対抗するために、ストライキの波に最も影響を受けた産業を中心に民間部門にホイットリー協議会を設立することだった。

しかし、協議会は石炭、綿、エンジニアリング、その他の重工業では地歩を固めることはできず、政府雇用の分野でのみ成功を収め[ 4 ]、今日まで 公共部門の労使関係の主要な特徴として残っている 。

王立行政研究所は、当時ダラム大学のヘンリー・パリスにホイットリー主義の歴史の執筆を依頼し、[ 5 ] 1973年に全国ホイットリー評議会の設立50周年を記念して出版した。

ホイットリー評議会制度は1976年にマッカーシー卿によって詳細に検討された。[ 6 ]

メンバーシップ

ホイットリー評議会は、しばしば「スタッフ側」と呼ばれる従業員代表と、「公式側」とも呼ばれる雇用主代表で構成されています。

憲法

ホイットリー議会は通常、正式に合意された憲章を有しています。これには通常、以下の内容が含まれます。

  • 一般的な目的と機能 – 一般的には、委員会の管轄レベルに適切なあらゆる事項について「協力と合意を求める」ことであり、これには、たとえば、給与、勤務条件、研修、機会均等、職員のアイデア、オフィスの設備、機械、組織、プロセス、手順、ポリシーなどが含まれます。
  • 構成員 – 各陣営の構成は明確に定義され、人数も制限される場合がありますが、各陣営が自らの構成員を決定するのが一般的です。多くの場合、いずれかの陣営が特定の専門分野について発言するためにメンバーを選任することがあります。
  • 役員 – 公式側の上級幹部が通常議長を務め、職員側の代表者が副議長に任命されます。各側に秘書が置かれる場合があり、秘書は評議会の正式メンバーである場合とそうでない場合があります。英国では、政府省庁レベルのホイットリー評議会では、常任秘書官が議長を務める場合があります。[ 7 ]
  • 委員会 – 主要委員会は、例えば給与や勤務条件、健康と安全などに関する事項を扱う責任を小委員会に委任することができます。
  • 決定 – 場合によっては、憲法に、下された決定は合理的な時間枠内で実行されるという明示的な指示が含まれることがあります。
  • 紛争 – 紛争解決の非公式段階と公式段階が指定されることがあります。
  • 会議 – 頻度、場所、議題、定足数など。
  • 議事録– 議事録の作成、合意、配布、公開の責任とその期限をカバーします。
  • 財務および施設 – 通常、双方がそれぞれの費用を負担します。雇用主は通常、会議の準備と出席のために、相応の有給時間を提供します。
  • 改正 – 憲法を改正する方法。[ 7 ] [ 8 ]

組織

ホイットリー評議会は、雇用組織の構造を反映して階層的に組織されることがあります。例えば、英国の公務員制度では、ホイットリー評議会は地域レベル、職場レベル、部局レベル、そして最終的には国家レベルに存在します。他の機関では、地理的な階層構造（地域、エリア、地域、国家）が採用されることもあります。

国民保健サービス

1948年、NHSに給与交渉を行う機能的なホイットリー評議会が設立された。

さらに、英国には看護助産師ホイットリー評議会があり、勤務条件の交渉を行っていました。同評議会は64名の委員で構成され、職員側が41名、管理側が23名でした。全国公務員組合と保健医療サービス従業員連盟はそれぞれ4名、全国一般自治体労働者組合は3名でした。王立看護大学は12名でした。[ 9 ]現役看護師がこの委員会の議長に選出されたのは1963年になってからで、グレース・マージェリー・ウェストブルックが1963年 から1969年まで議長を務めました。[ 10 ]

1979年には、医師と歯科医を除くNHSの全職員と、保健局と直接交渉する少数のNHS職員を対象とする8つの機能別評議会が国民保健サービス内に存在した。 [ 6 ]

参照

注記

  1. ^ Macrae-Gibson, JH (1922).公務員制度におけるホイットリー制度.ファビアン協会.
  2. ^ Frankel, SJ (1956). 「カナダ連邦公務員における職員関係：共同協議の経験」.カナダ経済政治学ジャーナル. 22 (4): 509– 522. doi : 10.2307/138711 . JSTOR 138711 . 
  3. ^ 「第一回ホイットリー評議会」『アーガス』1919年9月12日、6ページ。
  4. ^ 「ロイド・ジョージ文書 ― ホイットリー報告書と公務員制度 LG/F/186/2/4」ロンドン：議会アーカイブ。1916–1922年。
  5. ^パリス、ヘンリー「公務員の職員関係：ホイットリー主義の50年」ジョージ・アレン・アンド・アンウィン、1973年
  6. ^ a b王立NHS委員会第12章。HMSO。1979年7月。ISBN 0101761503. 2015年5月19日閲覧。
  7. ^ a b「国防省人事マニュアル 付録B 1-3：ホイットリー評議会憲章」（PDF）国防省. 2010年9月30日閲覧。
  8. ^ 「クラウン・プロセクション・サービス - エリア・ホイットリー評議会の規約」クラウン・プロセクション・サービス。 2010年9月30日閲覧。
  9. ^アベル・スミス、ブライアン（1960年）『看護専門職の歴史』ロンドン：ハイネマン社、193頁。
  10. ^「誕生日の栄誉」『ナーシング・タイムズ』66 (25)、1970年6月18日。

参考文献

「 https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Joint_industrial_council&oldid=1302520325」より取得