ニューシーズンズマーケット
ニューシーズンズマーケット
会社の種類食料品店
業界小売り
設立1999
創設者
  • ブライアン・ローター
  • スタン・エイミー
  • チャック・エガート[注1 ]
本部オレゴン州ポートランド[ 2 ]
場所の数
22（2025）
主要人物
CEO：デイブ・カウダー
製品地元産および従来の食品、家庭用品、デリミート、焼き菓子。
従業員数
2,700以上（2022年）
親グッドフードホールディングス（Emartの子会社、2020年現在）
Webサイトニュースシーズンズマーケット.com

ニュー・シーズンズ・マーケットは、オレゴン州ポートランド都市圏とワシントン州南西部で営業している地域密着型の食料品店チェーンです。一部の商品は太平洋岸北西部で生産されたオーガニック食材を使用していますが、一般的な食料品も取り扱っています。

同社は1999年に現地で設立され、2013年にプライベートエクイティファームのエンデバー・キャピタルに過半数株式を買収され、さらに同年にはカリフォルニアに拠点を置くニューリーフ・コミュニティ・マーケットを買収したが、後に売却した。2019年には、韓国の小売コングロマリットEmartの子会社であるグッドフード・ホールディングスに売却された。

同社は現在、ポートランド／バンクーバー大都市圏に22店舗を展開しており、ヒルズボロ、ビーバートン、ハッピーバレー、バンクーバー、テュアラティン、レイクオスウェゴ、ミルウォーキーに店舗を展開している。同社は批判に直面しており、2022年から開始される労働組合結成運動[ 3 ]により、ポートランド地域の11店舗が組合結成に投票し、全米労働関係委員会はニューシーズンズ・マーケットを反組合活動に関する不当労働行為で告発した[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] 。

歴史

ニューシーズンズ・マーケットは、1999年にオレゴン州ポートランドの都市圏にあるローリーヒルズ地区に、3つの家族と50人の友人によって設立されました。 [ 7 ] 2008年までに9店舗、約1,800人の従業員を抱えるまでに成長しました。2013年11月までに、ニューシーズンズは15店舗、3,000人の従業員を抱えるまでに成長し、カリフォルニアに拠点を置くニューリーフ・コミュニティ・マーケットを買収しました[ 8 ]。そして、ニューリーフの創設者であるスコット・ローズマンがニューシーズンズの取締役会に加わりました。2013年6月、ニューシーズンズはBコーポレーション認証を取得した最初の食料品店となりました[ 9 ]。同社は2015年と2017年に再認証を取得しました[ 10 ]。

旧ワシントン高校の建物にあるニューシーズンズの本社

米国証券取引委員会への提出書類によると、2013年11月、投資会社エンデバー・キャピタルはニュー・シーズンズ・マーケットに1,750万ドルを投資した。[ 11 ]エンデバーのマネージング・ディレクターであるブラダイ・ワグナーとスティーブン・バブソンは、後にニュー・シーズンズ・マーケットの取締役に就任した。[ 12 ] 2017年12月、ニュー・シーズンズ・マーケットの従業員とノースウェスト・アカウンタビリティ・プロジェクトは、反組合活動の主張とエンデバーとMJマードック慈善信託との金銭的つながりに基づき、Bラボに同社のBコーポレーション認証の見直しを依頼した。[ 13 ]

2018年2月、カリフォルニア州への進出が失敗し、従業員組合の組織化運動が活発化する中、ウェンディ・コリーCEOが辞任した。[ 14 ]また、2018年2月には、カリフォルニア州のニューリーフの2店舗が「会社の大きな変化」を理由に同社とのフランチャイズ契約を終了した。[ 15 ]

オレンコステーション店

2019年12月、親会社であるエンデバー・キャピタルは、食料品チェーンを韓国の小売業者E-mart、具体的には西海岸の食料品チェーン子会社であるグッドフード・ホールディングスに売却すると発表した。売却取引は2020年初頭に完了した。取引の詳細は、CEOのフォレスト・ホフマスターの留任（2021年3月に退任）[16]、[ 16 ] 、 Bコーポレーションとしての組織の継続、チェーン拡大の既存計画の中止、シアトルのバラード地区にある店舗の閉鎖、ニューリーフ・コミュニティ・マーケットをグッドフード・ホールディングスに別子会社として売却[ 17 ] 、 [ 18 ]、[ 19 ] 、マーサーアイランド店をメトロポリタン・マーケット（これもグッドフード・ホールディングスが所有）[ 20 ]に移行することなどである。同社は売却に伴い、「Bコーポレーション基準へのコミットメントを改めて表明し、税引き後利益の10%を地域社会に寄付するなど、地域の食品経済を支援し、社会経済問題の解決に貢献していきます」と表明した。[ 21 ]また、ニューシーズンズマーケットはミッション諮問委員会も導入し、「企業の社会的・地域社会への利益の継続性を確保することを目的とし、取締役会と経営陣に指導を提供します」としている。[ 22 ]ナンシー・レボルド氏は2021年4月にニューシーズンズマーケットのCEOに就任した。[ 23 ]

2022年5月、ポートランド都市圏の店舗の従業員が組合結成に向けた取り組みを開始しました。従業員は、組織化を開始した主な理由として「企業文化と企業倫理の変化」を挙げました。2022年5月下旬、ニューシーズンズは、組合結成反対運動で企業を支援することが多い法律事務所、オグルツリー・ディーキンスを雇用し、「連邦労働法の微妙なニュアンスを理解する」手助けをしてくれると主張しました。[ 24 ]フォーブス誌がスタティスタと共同で2022年8月に発表した調査結果では、同社はオレゴン州の雇用主の中で総合3位にランクされました。[ 25 ]

2023年1月、全米労働関係委員会は、従業員が全米食品商業労働組合（UFCW）555支部と共同で苦情を申し立て、同社が「従業員が組合を結成した場合に受け取っていた福利厚生や報酬を不法に取り消すと脅迫した」と主張した後、ニューシーズンズを不当労働行為で告発した。[ 26 ]会社と組合は再選挙で合意し、2024年2月に実施されたが、従業員は再びUFCW555支部の代表に反対票を投じた。[ 27 ]

2024年5月、CEOのナンシー・レボルドは、西部食品チェーン協会（WAFC）の会長に任命され、ニューシーズンズマーケットのCEOを兼任しながら取締役も務めている。[ 28 ] 2024年時点で、ニューシーズンズマーケットのBコーポレーション格付けは、2013年の最高値120.5から2021年には80.4（労働組合結成運動前）に低下しており、これはBコーポレーション認証に必要な80.0スコアをわずかに上回っている。[ 29 ]

ロビー活動

2013年に販売業者に自社製品をGMOフリーとして自主的に認証するよう奨励した後、 [ 30 ] New Seasons Marketは2014年にGMO表示キャンペーン「 Oregon Right to Know」を公的に支持し、2017年も非GMO表示と認証の公的擁護を続けました。 [ 31 ] 2014年に、New Seasons Marketは結婚の平等キャンペーン「Oregon United for Marriage」も公的に支持しました。[ 32 ]翌年、この食料品店はオレゴン州上院の公聴会で証言することにより、オレゴン州の最低賃金の引き上げを支持しました。[ 33 ] New Seasons Marketは、オレゴン州の2018年11月の選挙で法案26-199を支持し、ポートランド都市圏の住民に手頃な価格の住宅を提供することを主張しました。[ 34 ]同時に同社は、連邦移民法の執行に州および地方の資源を使用することを禁じるオレゴン州法の廃止を目指した法案105号に反対すると発表した。[ 35 ] 2020年現在、ニューシーズンズマーケットは、食品企業が2030年までに食品廃棄物を50％削減することを公に約束する自主協定である太平洋岸食品廃棄物コミットメントに参加している。[ 36 ] 2021年、ニューシーズンズマーケットは、プラスチック汚染の削減とより公平な材料管理インフラの構築を目的としたリサイクル近代化法の可決に関してオレゴン州議会議員と積極的に連携した。 [ 37 ]翌年、ニューシーズンズマーケットの幹部ナンシー・レボルドとアテナ・ペティは、他の全国的ブランドと共にジョー・バイデン大統領に宛てた書簡に署名し、グリーンインフラ投資に関するインフレ削減法の可決を訴えた。 [ 38 ]

論争

ジェントリフィケーション

ニューシーズンズがポートランドのノースウィリアムズとセントジョンズ地区に店舗をオープンしたとき、一部の住民は、これらの歴史的に黒人や労働者階級が住んでいた地域のジェントリフィケーションに寄与するのではないかと疑問を呈した。 [ 39 ] [ 40 ] 2015年にオレゴニアン紙とのインタビューで、元店舗開発責任者のジェリー・シェバサスは、食料品店はジェントリフィケーションの過程にある地域をターゲットにしており、ニューシーズンズの出店は多くの場合、家賃や住宅価格を押し上げ、その過程に拍車をかけると語った。[ 41 ]

シアトルの長年の住民の中には、かつて赤線地帯で歴史的に黒人が多く居住する地域で、現在急速に高級化が進んでいるセントラル地区に計画されている店舗は、新しい住民のニーズに応えるもので、既存のコミュニティには役立たないのではないかと懸念を表明した。 [ 42 ] [ 43 ]シアトルの労働組合や地域団体も同様の理由でマーサーアイランドの店舗に反対した。[ 44 ] [ 45 ]

MJマードック慈善信託

ニューシーズンズマーケットは、LGBTQ擁護団体やノースウェストアカウンタビリティプロジェクトから、元過半数株主であるエンデバーキャピタルとMJマードック慈善信託との金銭的関係について批判に直面した。[ 46 ] [ 47 ] [ 48 ]エンデバーキャピタルファンドの投資家の1つで、エンデバーのファンドVの1.5％未満を投資しており、[ 49 ] 2020年にEmartに買収されるまでニューシーズンズマーケットの過半数の株式を保有していた。[ 50 ]活動家は、アライアンス・ディフェンディング・フリーダム、[ 51 ] [ 52] フォーカス・オン・ザ・ファミリー、[ 53 ]フリーダム財団、[ 54 ]太平洋岸北西部の「危機妊娠センター」など、物議を醸す公的立場をとるグループに信託が寄付してきた歴史を指摘した。 [ 55 ]ニューシーズンズマーケットは、マードックトラストの行動は当時のニューシーズンズマーケットの運営には何ら影響を及ぼさなかったと主張した。[ 56 ] 2017年、ニューシーズンズマーケットの従業員の一部は、ノースウェストアカウンタビリティプロジェクトに加わり、エンデバーキャピタルを通じてMJマードック慈善信託と関係があることを理由に、Bコーポレーション認証の見直しをBラボに請願した。[ 13 ]

労働組合の結成

2017

2017年10月、ポートランドを拠点とするニュー・シーズンズ・マーケットの従業員は、ニュー・シーズンズ・ワーカーズ・ユナイテッドというグループを結成し、店舗の労働条件を改善するための公開キャンペーンを開始しました。[ 57 ]従業員は、エンデバー・キャピタルが過半数の所有権を取得して以来実施された変更が組織化の大きな推進力になったと述べました。[ 57 ]その後、ニュー・シーズンズ・マーケットは、トランプ・ホテルとの契約でホテル従業員の組合結成を阻止しようとして失敗したことで知られる、組合回避会社クルーズ・アンド・アソシエイツを雇いました。[ 13 ] [ 58 ]ニュー・シーズンズ・マーケットは、組合のビラに掲載された従業員2人を解雇した際に、批判に直面し、違法な報復であるとして全国労働関係委員会から2件の告発を受けました。[ 13 ]その後、告発は取り下げられました。[ 13 ]将来のオレゴン州知事ティナ・コテックは、アーバー・ロッジの店舗前で従業員と集会を開き、組合結成を支持しました。[ 59 ]

ニューシーズンズ労働組合

2022年5月、ポートランド都市圏の店舗の従業員は、新たに設立された独立したニューシーズンズ労働組合とUFCWローカル555と別々に組織し、組合結成を求める試みを開始した。[ 24 ] NSLUは、組合員がUFCWから独立することを目的として設立された。[ 60 ]ニューシーズンズマーケットはこれに応えて、2度目にオグルツリー、ディーキンス、ナッシュ、スモーク＆スチュワートから弁護士を雇った。ニューシーズンズは、この動きについて批判を受け、一部の評論家は、この法律事務所が以前にドナルド・トランプに関連する企業に助言した経験があると指摘した。この法律事務所は、以前にもポートランドの地元企業パウエルズブックスが労働者の組合結成時に雇ったことがある。[ 61 ]セブンコーナーズ店はニューシーズンズ労働組合として全国労働関係委員会に申請し、オレンコステーション店はUFCWの代理人を通じて申請した。[ 62 ] [ 63 ]セブンコーナーズ店の従業員は、ニューシーズンズ・マーケットが従業員の間に「不信感を植え付けている」と特に非難し、不当労働行為として全米労働委員会（NLRB）に訴訟を起こした。訴訟では、会社が報復措置として、経営陣が組合支持の資料を削除したり、CEOのナンシー・レボルドが「従業員に組合結成を強制しないよう」と労働者に感じさせる手紙を送ったりしたと主張した。レボルドは手紙の中で、「私たちのような進歩的で独立系の食料品店の従業員にとって組合は不要だ」と述べた。[ 64 ] [ 65 ]これに対し、会社は組合結成の決定に関して労働者と「協力することに尽力している」と回答した。[ 65 ]

2022年6月23日、セルウッドの労働者はNSLUの代表の下、NLRBに組合結成を申し立てた。[ 66 ]ポートランドのダウンタウンにあるスラブタウンの労働者も8月15日に申し立てた。[ 67 ] [ 68 ] 2022年9月1日、UFCWが代表する労働者はヒルズボロのオレンコステーション店で行われた組合選挙で60対37の投票で敗北した。[ 69 ]

2022年9月7日、NSLUが代表する労働者はセブンコーナーズ店での組合選挙で62対15の投票で勝利し、ニューシーズンズマーケットが組合結成に投票した初の事例となった。[ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ]そのわずか1日後、NSLUが代表するセルウッド店の労働者は33対29の投票で組合選挙に敗れた。[ 75 ] 2022年9月16日、NSLU傘下のウッドストック店の労働者は組合結成を申請し、[ 76 ] [ 77 ] 2022年10月にはコンコルディア店とグラントパーク店のNSLUが代表するスタッフも申請した。[ 78 ] [ 79 ]

2022年10月14日、全米食品商業労働組合の代表者は、ニューシーズンズマーケットが報復戦術を使用し、労働者の組合結成に関与したオレンコステーションの従業員を解雇したと主張して、全国労働関係委員会に不当労働行為の苦情を提出した。[ 80 ] 2022年10月20日、NSLU管轄下のスラブタウンの労働者は、62対14の投票で組合結成に投票した。[ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] 2022年11月15日、アーバーロッジ店の労働者が組合結成を申請し、[ 84 ] 2022年11月28日までにニューシーズンズマーケットの全店舗の半数以上が組合結成を申請し、19店舗中10店舗が全米労働関係委員会に申請し、オレゴン州ビーバートンのシーダーヒルズ店の労働者も同日、NSLUに基づいて組合結成を申請した。[ 85 ] [ 86 ] [ 87 ]

2022年12月9日、ウッドストックのNSLUの労働者は80対18の投票で組合結成に投票し、2022年12月13日にはグラントパークの場所で72対22の投票で組合結成に投票し、2023年12月現在、11の場所で組合が結成されている。[ 88 ]ニューシーズンズ労働組合を支援する初期の外部組織者の1つはJobs with Justiceという組織で、その創設者のマーク・メディナは以前バーガービルで働いており、バーガービル労働者組合の下でバーガービルの労働者の組合結成に取り組んでいた。[ 64 ]

2023年1月13日、全米労働関係委員会は、ニュー・シーズンズ・マーケットがオレンコ・ステーション店における組合活動を阻止しようとしたことに関して、不当労働行為を行ったと判断した。組合代表によると、同社は組合結成に関する福利厚生の利用可能性を理由に従業員を脅迫したという。ニュー・シーズンズ・マーケットは、全米労働関係委員会の調査結果に異議を唱える声明を発表した。[ 4 ]会社と組合は再選挙で合意し、2024年2月に再選挙が行われたが、従業員は再びUFCWローカル555の代表に反対票を投じた。[ 27 ]

翌年9月、組合に加入している11店舗のうち10店舗の労働者が1日間の不当労働行為ストライキを実施し、これはポートランドのフレッドマイヤーの店舗での1週間のストライキと同時進行した。[ 89 ] [ 90 ] [ 91 ]

NSLUの下で組合員となっている全11店舗の従業員は、感謝祭の前日である2024年11月27日にストライキを行うことを決議し、会社との組合契約交渉に2年を要したことを挙げ、「公正な契約が成立する」まで顧客にボイコットを呼びかけました。また、会社が交渉中に「実現不可能な」提案をしたと非難しました。従業員は、会社が時給27ドルを基準とした「生活賃金」を求める声に対し、組合員全員の時給を20ドルに引き下げ、健康保険給付を削減することを提案したことを指摘しました。ニュー・シーズンズ・マーケットは、バーガービルの従業員が契約を締結するまでに3年を要したことに言及し、「合意点を見出すことに尽力している」という声明を発表しました。[ 92 ] [ 93 ] [ 94 ]

注記

  1. ^創業者の主要3人。ローター、エイミー、エッガートの家族と約50人の友人も最初の店舗の開店に関わった。 [ 1 ]

参考文献

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