ニューヨーク州障害者給付法
ニューヨーク州障害給付法( DBL ) は労働者災害補償法 (ニューヨーク州統合法の第 67 章) の第 9 条であり、業務外による障害の場合に従業員に一定レベルの収入補償を提供することを目的とした 州の障害保険プログラムを創設します。
資格
従業員にDBL保険の加入を義務付けるには、企業はニューヨーク州内で経営者以外に少なくとも1人を雇用している必要があります。フルタイム従業員は4週間連続して勤務すると、パートタイム従業員は25日目から加入資格を得られます。
州外従業員はDBL保険の対象となりませんが、従業員の一部が主にニューヨーク州で勤務している場合、雇用主はDBL保険に加入する必要があります。対象となるのはニューヨーク州の従業員のみです。
費用と料金
DBL保険グループは、従業員数が 50 人未満のグループと 50 人以上のグループに分かれています。
従業員数が50人未満の雇用主は、すべてのグループで固定の料金が適用されますが、保険会社によって異なります。従業員数が50人未満の雇用主の料金は通常、従業員1人当たり月額のドル費用で表されます。これらの料金は、妊娠がDBL請求に与える影響を反映するため、男性と女性の料金（男性料金よりも高額）にさらに分けられています。多くの保険会社は、年初に保険料の全額を負担する雇用主向けに割引料金を提供しています。保険会社がこのオプションを提供している場合、料金は男性1人当たり年間、女性1人当たり年間のドル費用で表されます。
州の労働者災害補償委員会は、保険会社が従業員50人未満のグループに対して保険料の値上げや値下げを行うことを禁じています。従業員50人未満のグループにおける保険会社の全体損害率（支払保険金を保険料で割ったもの）が低すぎる場合、労働者災害補償委員会は、従業員50人未満のグループ全体に対して保険料の値下げを強制することができます。
従業員数が50人以上の雇用主は固定料金ではなく、保険代理店または保険ブローカーを通じて複数の保険会社に見積もりを依頼します。これらの料金は大きく異なる場合があり、ケース全体のリスク要因に基づいています。保険会社はこれらのグループを審査し、グループに支払われた保険金とグループが保険会社に支払う保険料に基づいて料金を増減することができます。これらの審査は通常四半期ごとに行われ、保険会社は保険契約者と保険ブローカーに料金変更案を記載した通知書を発行します。
従業員が50名を超える場合の料金は、通常、従業員1人当たり月額（「一人当たり料金」と呼ばれる）で提示されます。男性と女性で料金が分かれている場合もあれば、対象給与100ドル当たりの料金で提示される場合もあります。その他、あまり一般的ではない料金体系としては、男性1人当たりと女性1人当たりの料金（従業員が50名未満のグループの場合）や、給付金10ドル当たりの料金を提示するものがあります。
利点
2006年現在、DBLは障害発生日から週給の50%、最大週170ドルの給付金を支給しています。給付期間は最長26週間です。
保険会社は、法定DBLの補償範囲を超える「拡張型」または「エンリッチ型」DBLと呼ばれる補償を提供することが可能です。この拡張型DBLは通常、最大補償額の引き上げという形で提供されますが、待機期間の短縮や最大補償期間の延長も含まれる場合があります。保険会社はDBLの補償内容を評価する際、これらの要素を考慮するため、エンリッチ型DBLは法定DBLよりも高額になることが多いです。
保険料の支払い
雇用主は、福利厚生の提供費用を相殺するために従業員から拠出金を徴収することが認められていますが、義務ではありません。従業員の拠出金は、賃金の0.5%の割合で計算されますが、週60セントを超えることはできません（労働契約法第209条）。[ 1 ]
有給家族休暇
2016年、クオモ知事は有給家族休暇制度を法制化しました。2018年1月1日より、ニューヨーク州有給家族休暇制度は、ニューヨーク州民に対し、生まれたばかりの子供との絆を深めるため、深刻な健康状態にある愛する人の介護のため、あるいは誰かが現役軍務に召集された際に家族の負担を軽減するために、雇用が保障された有給休暇を提供します。この給付金は通常、DBL保険の特約として提供されます。DBL保険の加入が義務付けられていない雇用主は、PFL保険を単独で取得することができます。(NYCRR 380) [ 2 ] [ 3 ]
参照
参考文献
外部リンク
