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看護代理店（在宅医療機関または在宅ケア機関とも呼ばれる）は、在宅医療専門家のサービスを必要とする人々に看護師と、通常は医療助手（認定看護助手など）を提供するサービス提供機関です。看護師は通常、臨時契約で代理店に雇用され、病院、介護施設、高齢者ケアセンター、その他の介護サービス提供者が、繁忙期やスタッフの不在時の補充のために、看護師を雇用します。また、自宅で看護ケアを受けることを選択した個人のクライアントに派遣される看護師もいます。
仕事の性質
他の人材派遣会社と同様に、看護師は勤務に応じて登録機関から報酬を受け取る必要があるため、運営には多額の資本が必要です。しかし、登録機関のサービスを利用する病院やその他の機関は、勤務完了から数ヶ月経ってから報酬を支払わない場合があります。このタイプのビジネスの利益率は4%から70%です。
看護師派遣はオンデマンドビジネスです。休暇期間中は、病院がスタッフに残業代を支払うことが多いため、外部派遣サービスへの需要は減少します。一方、夏季休暇期間中は病院のスタッフが休暇を取り、訪問看護サービスの需要が高まるため、逆の効果が見られます。
看護師の配置は非常に過酷で、高度な注意と責任が求められます。多くの責任問題に留意する必要があります。登録機関の看護師による過失や不適切な行為は、身体的傷害を理由とする訴訟につながる可能性があります。 登録機関は 医療過誤保険に加入する必要があります。
こうした固有の落とし穴とウェブ技術の進歩の結果、多くの看護師派遣会社はオンライン求人掲示板へと進化し、登録看護師の候補者と雇用主の看護職をマッチングできるようになりました。ウェブは看護師派遣業界を変革し、よりリアルタイムなプロセスへと進化させました。また、候補者と雇用主が直接コンタクトを取ることができるため、オンライン派遣サイトは従来の看護師派遣に伴う多くの負担を軽減します。
国別
イギリス
英国では、補助的な看護師の供給源として、ナースバンクと看護代理店の2つの形態があります。前者は「必要時間」ベースで看護師を派遣し、計画的または予期せぬ人員不足を補うために契約されることが多いです。[1]一方、派遣看護師は、第三者機関を通じて雇用されます。最近の調査によると、英国では、常勤職員では補充できない病院の空席を埋めるために、ナースバンクや派遣看護師を利用することが一般的になっています。2002年から2003年にかけて、国民保健サービス（NHS）が派遣看護師に6億2800万ポンドを費やしたことが既に報告されています。[1]派遣看護師は、機関契約の看護師よりも報酬が高く、給与も高い傾向があるという情報源があります。[2]
イギリスの介護機関は社会福祉検査委員会によって規制されている。[3]
アメリカ合衆国
アメリカ合衆国では、ナースレジストリとも呼ばれます。これは、病院、診療所、個人に日当制または臨時の看護職員を提供する人材派遣会社です 。一般的には小規模の個人経営企業です。「ナーシングプール」や「ナーシング人材派遣会社」とも呼ばれます。フロリダ州法400.462条におけるナーシングレジストリの定義は以下の通りです。「ナースレジストリ」とは、登録看護師、准看護師、認定看護助手、訪問介護員、付き添い人、または家政婦のために、独立請負業者として報酬を得て医療関連契約を調達、提供、約束、または獲得しようとする者を意味します。これには、患者へのサービス提供契約、第395条、本条、または第429条に基づいて認可された医療施設またはその他の事業体への個人介護または人材派遣サービスの提供契約が含まれますが、これらに限定されません。[4]
ノースカロライナ州の在宅ケア機関は、病気、回復、または加齢に伴う問題により支援を必要とする方々の快適さと健康を確保するために、個別対応のアプローチを提供しています。在宅医療のニーズにこれらの機関を選ぶメリットと洞察について詳しくご紹介します。[5]
アメリカにおける看護業務の近年の拡大により、外国生まれの看護師の雇用が増加し、2001年から2008年までの看護労働市場の成長の3分の1を占め、2008年までに米国の看護労働力全体の16％を占めるようになった。[6]国際的な採用は病院にとってコストがかかる可能性があり、コスト削減のため、看護師派遣会社と契約し、雇用する看護師1人につき定額の料金を支払っている。[6]採用される看護師の大部分はフィリピンとカナダから来ている。
シンガポール
シンガポールでは、看護師登録はシンガポール看護委員会によって管理されており、看護師は登録看護師と登録看護師に分類されています。
参照
参考文献
- ^ ab Brown, Suzanne (2009). 「急性期病院における代理看護とバンク看護の集中的連携を促進するITの役割」. Connecting Health and Humans . Studies in Health Technology and Informatics. 第146巻. pp. 231– 236. doi :10.3233/978-1-60750-024-7-231. ISBN 978-1-60750-443-6. PMID 19592840。
- ^ コフ、ソンドラ Z. (2017). 欧州連合における看護：仕事の世界. ラウトレッジ. p. 91. ISBN 978-1-351-50260-3。
- ^ カッシアーニ、シルビア・ヘレナ・デ・ボルトリ;レコープス、キンバリー。ロハス・カナベラル、ルス・カリーナ。ダ・シルバ、フェルナンド・A・メネゼス。ジェームス・フィッツジェラルド（2020年8月17日）。 「アメリカ地域における看護実践の規制」。Revista Panamericana de Salud Pública。44：e93。土井：10.26633/RPSP.2020.93。PMC 7429928。PMID 32821257。
- ^ 「CNA - HHA州法および規則」ガルフショア・プライベート・ホーム・ケア。 2025年10月20日閲覧。
- ^ 「In-Home Care Agency North Carolina & South Carolina」. 2024年8月3日. 2025年10月20日閲覧。
- ^ ab ジョーンズ, シェリル; フィンクラー, スティーブン A.; コヴナー, クリスティン T. (2012). 看護管理者と幹部のための財務管理. エルゼビア・ヘルスサイエンス. p. 186. ISBN 978-1-4557-3342-2。
