| 2020年労働安全衛生労働条件法 | |
|---|---|
 | |
| インド議会 | |
| |
| 引用 | 2020年法律第37号（PDF） 、 2020年9月29日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ |
| 領土の範囲 | インド |
| 検討対象 | インド議会 |
| 制定者 | 国会 |
| 制定 | 2020年9月22日 ( 2020-09-22 ) |
| 制定者 | ラージヤ・サバー |
| 制定 | 2020年9月23日 ( 2020-09-23 ) |
| 同意した | 2020年9月28日 ( 2020-09-28 ) |
| 署名者 | ラム・ナート・コヴィンド |
| 効果的 | 2025年11月21日 （2025年11月21日） |
| 立法史 | |
| 第一院：ローク・サバー | |
| 法案引用 | 2020年第122号 |
| 紹介者 | サントーシュ・ガングワール 労働雇用担当国務大臣 |
| 紹介された | 2020年9月19日 ( 2020-09-19 ) |
| 初読 | 2020年9月22日 ( 2020-09-22 ) |
| 第二読会 | 2020年9月23日 ( 2020-09-23 ) |
| 委員会報告書 | 第2回全国労働委員会報告書 |
| 廃止 | |
| |
| ステータス:有効 | |
2020年労働安全衛生労働条件法は、事業所に雇用されている者の労働安全衛生と労働条件を規制するインドの法律を統合および改正するための法典です。 [1] [2]この法律は、13の古い中央労働法に取って代わります。
この法案は2020年9月22日にインド下院で可決され、2020年9月23日にインド上院で可決された。 [3]この法案は2020年9月28日に大統領の承認を受け、2025年11月21日に施行された。
背景
この法案は第二回国家労働委員会の報告書と勧告に従って策定された。
この法律は、1948 年の工場法、1951 年のプランテーション労働法、1952 年の鉱山法、1955 年の現役ジャーナリストおよびその他の新聞従業員 (勤務条件およびその他の規定) 法、1958 年の現役ジャーナリスト (賃金率の固定) 法、1961 年のモーター交通労働者法、1966 年のビディおよび葉巻労働者 (雇用条件) 法、1970 年の契約労働 (規制および廃止) 法、1976 年のセールス プロモーション従業員 (勤務条件) 法、1979 年の州間移民労働者 (雇用規制および勤務条件) 法、1981 年の映画労働者および映画館労働者法、 1986年および1996年建築およびその他の建設労働者（雇用および勤務条件の規制）法。[4] [5]
参照
参考文献
- ^ 「2020年労働安全衛生労働条件法」
- ^ 「解説：労働法において、労働者と雇用主にとって何が変わるのか？」インディアン・エクスプレス紙、2020年9月23日。
- ^ Hebbar, Nistula (2020年9月22日). 「議会議事録 | 下院、労働法案3件を可決」The Hindu – www.thehindu.comより。
- ^ 「議会議事録｜労働安全、社会保障、労使関係に関する法典がインド下院で導入」The Hindu、2020年9月19日 – www.thehindu.comより。
- ^ 「労働安全衛生および労働条件法 2019 - Chronicleindia」.
