労働力の移動
労働移動または労働者移動とは、労働者の地理的および職業的な移動のことである。[ 1 ]移動の障害は、個人的な障害と制度的な障害の2つに簡単に分けられる。個人的な障害には、物理的な場所、身体的・精神的能力などが含まれる。制度的な障害には、教育機会、様々な法律や政治的策略、さらには歴史的な偶然から生じる障壁やハードルなどが含まれる。
労働力の流動性を高め、それを維持することで、より効率的なリソースの割り当てと生産性の向上が可能になります。
国際的な労働力の移動
国際労働移動とは、国家間の労働者の移動である。[ 2 ]これは国際要素移動の一例である。労働者の移動は、国家間の資源の差異に基づいている。[ 2 ]経済学者によると、時間の経過とともに労働力の移動は賃金の均等化効果をもたらし、同じ産業の労働者は同じ賃金を得るようになるはずである。
参照
参考文献
- ^ロング、ジェイソン「労働移動性」（PDF）。オックスフォード経済史百科事典。2008年7月6日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2011年2月24日閲覧。
- ^ a bクルーグマン、ポール（2005年）『国際経済学：理論と政策』ダリル・フォックス著、ISBN 0-201-77037-7。
外部リンク
