| オンケール対サンダウナー・オフショア・サービス社 | |
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| 1997年12月8日審理、 1998年3月4日判決 | |
| 完全なケース名 | ジョセフ・オンケール対サンダウナー・オフショア・サービス社 |
| 引用 | 523 US 75 (以上) 118 S. Ct. 998; 140 L. Ed. 2d 201 |
| 症例歴 | |
| 前 | 83 F.3d 118 (第5巡回区控訴裁判所1996年);大法廷による再審理は却下、95 F.3d 56 (第5巡回区控訴裁判所 1996年);控訴審理は許可、520 U.S. 1263 (1997年)。 |
| ホールディング | |
| 1964 年公民権法第 7 条に基づく性別による差別に対する保護は、同性間のセクハラにも適用されます。 | |
| 裁判所の会員 | |
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| 判例意見 | |
| 過半数 | スカリア氏は全員一致で |
| 同意 | トーマス |
| 適用される法律 | |
| 1964年公民権法第7条 | |
オンケール対サンダウナー・オフショア・サービス事件（523 US 75、1998年）は、米国最高裁判所の画期的な判決である。この事件は、石油掘削装置の男性労働者による性差別訴訟に端を発する。彼は、雇用主の黙認の下、男性の同僚から繰り返しセクハラを受けたと主張していた。最高裁判所は、 1964年公民権法第7編が「性別による」職場差別を禁じる規定は、職場における同性間のハラスメントにも適用されると判断した。 [1]
背景
1991年10月下旬、ジョセフ・オンケールは、メキシコ湾にあるシェブロンUSA社の石油プラットフォームで、サンダウナー・オフショア・サービスに勤務していました。彼は8人編成の作業員として雇用されていました。オンケールは、他の作業員の前で、同僚から性的で屈辱的な行為を何度も強要されました。また、石鹸で肛門性交を強要され、レイプの脅迫も受けました。オンケールが上司に苦情を申し立てても、何の改善策も講じられませんでした。それどころか、会社の安全コンプライアンス担当者は、彼を同性愛を連想させるような言葉で呼びました。オンケールは最終的に退職し、解雇通知書に「セクハラと暴言による自主退職」と記載するよう求めました。
オンケール氏は、ルイジアナ州東部地区連邦地方裁判所にサンダウナー氏を提訴し、性別を理由に雇用差別を受けたと主張した。地方裁判所は過去の判例を根拠に、被告に対し略式判決を下した。「男性であるオンケール氏は、男性同僚によるハラスメントについて、第7編に基づく訴因を有しない」。オンケール氏は控訴したが、第5巡回区控訴裁判所は判決を支持した。[2]最高裁判所は、上告令状の請願を認めた後、判決を破棄した。
決断
スカリア判事は全員一致の法廷意見書を書き（トーマス判事も賛成）、タイトル VII のもとで男性が同性から差別される可能性があるという指示に従って、地方裁判所の判決を覆し、事件をさらに審理するために差し戻した。
オンケール対サンダウナー・オフショア・サービス事件は、被害者や加害者の性別に関わらず、性別に基づくあらゆる差別が被害者を客観的に不利な労働条件に置く場合には訴訟の対象となると規定し、「性的欲求」を動機としない同性愛嫌がらせおよびセクハラを分析する先例を確立した。
その後、この事件は第5巡回区控訴裁判所によって下級裁判所に差し戻された。[3] その後、この事件は法廷外で和解した。[4]
影響と実施
オンケール事件の適用は下級連邦裁判所において若干の困難を引き起こし、同性間のハラスメントの個々の事例が「性別によるもの」であるか否かをどのように判断するかについて裁判所は苦慮している。特に、性的指向に基づく雇用差別は連邦法で明確に禁じられていなかったため、裁判所は、実際の、あるいは性的指向とみなされるものに基づいていると思われるハラスメントへの対応に苦慮している。
2015年7月、雇用機会均等委員会は、性的指向に基づく雇用差別は1964年公民権法第7条に違反するとして、オンケール判決を根拠とした。[5]
オンケール対サンダウナー事件は、「性別による」嫌がらせに関する判例を樹立したため、当事者全員が異性愛者であったにもかかわらず、同性愛者の権利をめぐる画期的な訴訟として称賛されている。 [6] [7]オンケール事件における最高裁の判決では、同性間の性差別をタイトルVIIの保護対象に含めることは、§2000e-2(a)(1)に基づく保護対象の解釈を拡大する重要な判例となった。[8] [9]この判例は後に、ボストック対クレイトン郡事件をはじめとする2つの重要な訴訟で反映され、いずれも1964年公民権法タイトルVIIにおける「性別」という言葉とその定義について検討した。[10]
参照
- 敵対的な職場環境
- イングリッシュ対サンダーソンブラインド社
- メリター貯蓄銀行対ヴィンソン事件
- 敵対的な前進: ケリー・エリソン物語。セクハラ法における「分別のある女性」の判例を確立したエリソン対ブレイディ事件に関する映画。
- ジェンソン対エベレス・タコナイト社
- アメリカ合衆国最高裁判所判例一覧、第523巻
- アメリカ合衆国最高裁判所におけるLGBT関連事件一覧
参考文献
- ^ オンケール対サンダウナーオフショアサービス、523 U.S. 75（1998年）。
- ^ オンケール対サンダウナーオフショアサービス、83 F.3d 118（第5巡回区控訴裁判所、 1996年）。
- ^ オンケール対サンダウナーオフショアサービス、140 F.3d 595（第5巡回区控訴裁判所、1998年）。
- ^ 「沖合掘削作業員が嫌がらせ訴訟で和解」AP通信、シアトル・タイムズ経由（1998年10月25日）。
- ^ マーク・ジョセフ・スターン（2015年7月17日）「職場における差別に関する画期的なEEOC判決を下したスカリア氏に感謝」Slate . ISSN 1091-2339 . 2015年7月17日閲覧。
- ^ 「オンケール対サンダウナー事件：同性愛者へのハラスメントと男性へのセクハラ」セクシャルハラスメント支援。2007年1月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2006年10月9日閲覧。
- ^ Lussier, Deb (1998年7月1日). 「ボストン・カレッジ・ロー・レビュー 第39巻 第4号 第4号 記事3: Oncale vs Sundowner Offshore Services Inc. および Title VII セクシャルハラスメント裁判の将来 (ページ: 937-963)」.ボストン・カレッジ・ロー・レビュー39 (4): 962. 2020年5月31日時点のオリジナルよりアーカイブ。2020年5月31日閲覧。
- ^ Oncale 対 Sundowner Offshore Services, Inc. (nd)。オーエズ。 https://www.oyez.org/cases/1997/96-568
- ^ 「1964年公民権法第7条｜米国雇用機会均等委員会」www.eeoc.gov . 2021年3月13日閲覧。
- ^ Eskridge Jr., William N. (2017年11月). 「タイトルVIIの制定経緯と職場におけるLGBT保護のための性差別論」Yale Law Journal. 127 (2): 322.
外部リンク
