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一方向面接は、非同期面接、事前録画面接、仮想面接、デジタル面接とも呼ばれ、採用候補者がオンラインビデオ面接を自動化された方法で実施することを可能にします。[1]面接は、デジタル面接アプリケーションを使用するウェブサイトまたはインターネット対応デバイスを介して行われます。[2]
一方的な面接は、一次選考の標準的な方法になりつつあります。これは、応募者数が多く時間的に余裕がなく、従来の対面面接ができない候補者や、フルタイムまたはパートタイムのリモートワークが可能なポジションに応募する候補者を採用担当者が面接できるように、ソフトウェアを活用するものです。
従来の対面式の面接に慣れている面接候補者は、一方的な面接プロセス中に言語的および非言語的なフィードバックが不足しているため、一方的な面接に違和感を感じる可能性があります。[3]
デジタル面接は、面接官の代わりにAI駆動型アバターやチャットボットが参加し、模擬対面面接として実施されることもあります。[4] [5]
面接プロセス
面接官は、テキストまたは音声形式で質問を作成し、面接の質問を録音するか、オンライン面接用のサンプルシナリオ/コーディングチャレンジを準備します。[1]面接官は、電子メールで候補者をオンライン面接に招待します。候補者は、Webブラウザーまたはモバイルアプリケーションでオンライン面接へのリンクを開き、応答を記録します。候補者は、Webカメラ、携帯電話のカメラ、または音声と動画を記録できるその他のデバイスを使用して、各質問を読み、回答します。面接官は回答を確認し、候補者に採点します。面接官は、より包括的な評価を行うために、採用マネージャーや他のチームメンバーと回答を共有することもできます。最後に、面接官は選ばれた候補者を対面面接に招待します。
従来の面接と一方的な面接
従来の面接は依然として多くの人にとって第一の選択肢ですが、多くの雇用主はビデオ面接プラットフォームに移行しています。[6]リモートワークの普及、テクノロジー、在宅勤務が増加・向上するにつれて、バーチャル面接は理想的な採用者を見極めるためのより受け入れられる方法になりつつあります。[7]
批判
候補者たちは、一方的な面接は非人間的で、双方向の会話の価値が欠けていると批判している。[8]また、一方的な面接は候補者に対する違法な差別に利用される可能性があると主張する人もいる。[9]プライバシーに関する懸念も広く蔓延しており、一方的な面接ソフトウェアプロバイダーはAI分析を宣伝している。[10]
「面接官」をAIチャットボットに置き換えた模擬双方向面接では、不適切な会話やシミュレーションによる単純なバグのために会話がうまくいかないリスクがある。[5]
参考文献
- ^ ab 「デジタル面接とは」TA Staffing . 2019年4月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ 「ビデオ面接101：採用担当者が知っておくべきこと」。interviewstream。
- ^ Maurer, Roy (2021年3月26日). 「バーチャル面接と対面面接の長所と短所」. SHRM . 2021年8月18日閲覧。
- ^ ケリー、ジャック（2024年5月10日）「あなたの次の就職面接はAI面接官『アレックス』と組むことになるかもしれない」フォーブス誌。 2025年5月17日閲覧。
- ^ ab Mack, David (2025年5月17日). 「史上最悪のインタビュー」. Slate . ISSN 1091-2339 . 2025年5月17日閲覧。
- ^ グリーンフィールド、レベッカ（2016年10月17日）「ウェブカメラを使った就職面接の台頭：『正直言ってかなりひどいものだった』」シカゴ・トリビューン、ブルームバーグ・ニュース。
- ^ ディッシュマン、リディア. 「伝統的な就職面接をやめるべき理由」. Fast Company . 2018年3月18日閲覧。
- ^ 「一方的なビデオ面接は非人間的だと応募者は言い、プライバシーへの懸念を引き起こす」HR Brew . 2024年1月24日閲覧。
- ^ Jernigan, Joleen (2022年3月7日). 「一方的なビデオインタビューにはノーと言いましょう…お願いします！」. The American Genius . 2024年1月24日閲覧。
- ^ Marinaki, Alexandra (2020年7月23日). 「一方的なビデオ面接のバイアス：多様性への潜在的リスク」.採用リソース：より良い採用・雇用方法. 2024年1月24日閲覧。
