オスカー・ミンク
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オスカー・ゴートン・ミンク（1930年 - 2004年）は、米国テキサス大学オースティン校のカリキュラム・指導学部のカリキュラム研究教授であった。
専門教育
ミンクはコーネル大学でカウンセリング心理学の博士号を取得し、ブリガムヤング大学とサンバーナーディーノバレー大学で数学と鉱山工学の学位を取得した。[ 1 ]
受賞歴
- 学習性無力感に関する研究で、米国報道協会より最優秀論文賞を受賞
- リテラティ財団よりリテラティ賞を受賞
- アメリカ訓練開発協会賞
出版物
ミンク氏は複数の本と300以上の論文を出版した。
書籍:
- 統計概念：基本プログラム（ジミー・エイモス、フォスター・ロイド・ブラウン、オスカー・G・ミンク著、1965年）
- オープン組織の開発と管理：組織の潜在能力を最大化するモデルと方法オスカー・G・ミンク著（1991年6月）
- オスカー・G・ミンク著『Groups at Work（トレーニングとパフォーマンス開発のテクニックシリーズ）』（1987年8月）
- オープン組織：効果性、刷新、そしてインテリジェントな変革のためのモデル（ジョセイ・バス・マネジメント）オスカー・G・ミンク、バーバラ・P・ミンク、エリザベス・A・ダウンズ、キース・Q・オーウェン著（1994年9月27日）
- オスカー・ミンク、バーバラ・ミンク、キース・オーウェン著『高パフォーマンス人材の育成：コーチングの芸術』 （1993年6月21日）
- 統計概念：基本プログラム（第3版）フォスター・ロイド・ブラウン、ジミー・R・エイモス、オスカー・G・ミンク著（1995年1月）
- 職場における変革：組織変革のための包括的マネジメントプロセス（ジョセイ・バス・マネジメント）オスカー・G・ミンク、ピーター・W・エステルハイゼン、バーバラ・P・ミンク、キース・Q・オーウェン著（1993年11月19日）
- アメリカの問題のある若者：恵まれない若者の教育と指導オスカー・G・ミンク著（1970年）
- ジョン・E・ルーシュとオスカー・G・ミンク著『大学教育におけるホリスティック・リテラシー』 （1980年）
- オスカー・G・ミンク著『行動変容プロセス』 （1970年）
参考文献
外部リンク
