パム・タウ・リー

パム・タウ・リー、2013年。

パム・タウ・リー（1948年生まれ）は、アメリカの労働・環境正義活動家です。北カリフォルニア生まれの中国系アメリカ人4世です。サンフランシスコのチャイナタウンで働くアジア系アメリカ人のレストランやホテル従業員が直面する課題に焦点を当てて活動しています。カリフォルニア大学バークレー校の労働環境衛生センターで20年間勤務し、ホテル従業員・レストラン従業員組合（HERE）ローカル2で10年間の組織活動家としての経験を積んでいます。^{[ 1 ]}

^{パム・タウ・リーは、中国進歩協会[ 2 ]} 、アジア太平洋環境ネットワーク（APEN）、公正移行同盟（現在は理事を務めている）など、数多くの組織の共同設立者です。 ^{[ 3 ]}

キャリア

1972年、パム・タウ・リーはサンフランシスコ・イ・ウォー・クエン（IWK）に加入した。この組織はブラックパンサー党に触発され、経済的搾取、人種差別、女性蔑視に反対するアジア系アメリカ人の若者で構成されていた。彼女は、ベトナム戦争におけるアメリカの役割を含む、アジア系アメリカ人へのアメリカの関与を批判する反帝国主義運動に積極的に参加した。^{[ 4 ]}

サンフランシスコのインターナショナルホテル

1900年代初頭、フィリピン人と中国人移民がサンフランシスコのチャイナタウン周辺に定住し始めました。^{[ 5 ]} 1950年代までに、このコミュニティは「マニラタウン」として知られる地域を開発し、その中にインターナショナルホテルがありました。このホテルには多くの高齢のフィリピン人と中国人移民が住んでいました。1968年にホテルは売却され、多くの住民が立ち退きの危機に直面しました。パム・タウ・リーは、その結果として起こった草の根の立ち退き反対運動に参加しました。^{[ 2 ]}しかし、住民は1977年に立ち退きを強いられ、インターナショナルホテルは1979年に取り壊されました。^{[ 5 ]}

第1回全国有色人種環境リーダーシップサミット

1991年、カリフォルニア大学バークレー校公衆衛生大学院で環境衛生と安全の分野で働いていたタウ・リーは、ワシントンD.C.で開催された第1回全国有色人種環境リーダーシップサミットに招待された。サミットは環境人種差別に焦点を当てていた。タウ・リーはサミットの政策グループに、有色人種の労働安全衛生に関する論文を提出した。サミット参加者は環境正義の前文と原則を作成した。このサミットと宣言は、ビル・クリントン大統領が少数民族と低所得者層の環境正義に取り組むための連邦政府の行動に関する大統領令12898を制定する上で一役買った。この大統領令は、連邦政府機関に対し、自らの政策が少数民族と低所得者層の環境と人間の健康にどのような影響を与えるかを考慮することを義務付けた。^{[ 4 ]}

石油化学原子力労働組合

1990年代後半、アジア太平洋環境ネットワークの職場および環境安全衛生トレーナーとして働いていたタウ・リーは、石油化学原子力労働組合（OCAW）およびジャスト・トランジションとの共同プロジェクトに招かれ、労働安全衛生と環境管理に関する公共政策の草案作成に携わった。彼女は、OCAWメンバーと、南西経済環境正義ネットワーク、南西公務員組合、先住民環境ネットワーク、南部組織化プロジェクトといった主要な環境正義団体との連携に尽力した。このプロジェクトはアラバマ州、アリゾナ州、オクラホマ州にまたがり、環境ハザードの影響を受ける人々が法案の草案作成に直接関与できるよう支援した。^{[ 4 ]}

中国進歩協会

パム・タウ・リーは、中国進歩協会（CPA）と共同で、サンフランシスコのレストラン業界で働く中国人移民の労働条件改善に取り組んでいました。2007年、CPAはカリフォルニア大学バークレー校公衆衛生大学院とその労働衛生プログラムと提携しました。^{[ 6 ]}両者は協力して、中国人移民の職場環境改善を目的とした研究プロジェクトとキャンペーンを実施しました。これは、チャイナタウンにある100軒以上のレストランで働く400人以上の従業員を対象としたフォーカスグループ調査とアンケート調査を含む参加型研究プロジェクトでした。^{[ 6 ]}この研究では、賃金の盗難、負傷、最低賃金違反といった労働関連の問題が明らかになりました。従業員たちは調査結果を基に雇用主に圧力をかけ、その結果、未払い賃金の支払いを受けることができました。これらの従業員の多くは、地域社会でより積極的な役割を担い、CPAと協力して選挙キャンペーンを行ったり、移民労働者の権利を促進するデモに参加したりしました。^{[ 6 ]}

この調査の結果、CPAはサンフランシスコ進歩的労働者同盟（PWA）と提携し、サンフランシスコ賃金窃盗防止条例を導入しました。この条例は、労働違反の申し立ての処理時間を短縮し、違反行為に対する雇用主の責任を強化することを目的としています。また、この条例は、従業員の職場における権利に関する教育の強化と、労働違反の申し立てに対する雇用主からの報復に対する保護の強化を求めています。この条例は、2011年に当時のエド・リー市長によって可決されました。^{[ 6 ]}

参考文献

1. 「パム・タウ・リー」 .ジャスト・トランジション・アライアンス. 2024年10月2日閲覧。
2. 「巨人の肩の上で：カリフォルニアの世代間・多民族間の若者運動の系譜と成長」 PBS SoCal 2020年10月21日. 2024年11月15日閲覧。
3. エストラーダ、アンドレア (2019-01-15). 」「活動家と学者によるプロジェクト」「 . The Current . pp.  246– 267. 2024年10月20日閲覧。
4. 藤野、ダイアン・キャロル、ロドリゲス、ロビン・マガリット編（2022年）。現代アジア系アメリカ人運動：解放のための運動の構築。シアトル：ワシントン大学出版局。ISBN 978-0-295-74981-5。
5. マバロン、ドーン・ボフラノ (2009年1月1日). 「サンフランシスコのインターナショナルホテル：立ち退き反対運動におけるフィリピン系アメリカ人コミュニティの結集」 .アメリカ民族史ジャーナル. 28 (2): 120– 122. doi : 10.2307/40543405 . ISSN 0278-5927 . JSTOR 40543405 .  
6. ミンクラー、メレディス編（2012年）『健康と福祉のためのコミュニティ組織とコミュニティ構築（第3版）』ニューブランズウィック、ニュージャージー州：ラトガース大学出版局。ISBN 978-0-8135-5299-6。