パートタイム労働指令97/81/EC [ 1 ]は、非典型労働を規制する3つのEU指令の1つです。有期労働指令および派遣労働指令と並んで、パートタイム労働指令は、常勤雇用契約を結んでいない労働者にも、フルタイムの常勤労働者と同等の待遇が最低限保証されることを目指しています。
コンテンツ
指令第1条は、その目的として、ETUC、UNICE、CEEP間の枠組み協定を執行することを規定しています。これにより、指令には 有期雇用労働者の権利に関する様々な規定が設けられています。
第2条(2)では、加盟国は客観的な理由により臨時労働者の特定のカテゴリーを除外することができるとされており、除外を適用する前に 加盟国は社会パートナーと協議しなければならないという条件が付されている。
第3条(2)は、「比較対象となるフルタイム労働者」を「同一事業所において、同一種類の雇用契約または雇用関係を有し、同一または類似の業務・職種に従事するフルタイム労働者であって、勤続年数、資格・技能を含むその他の要素が適切に考慮される者」と定義している。同一事業所において比較対象となるフルタイム労働者がいない場合は、適用される労働協約を参照し、適用される労働協約がない場合は、国内法、労働協約、または慣行に従って比較を行うものとする。
第4条(1)は、「雇用条件に関しては、客観的な根拠に基づいて異なる待遇が正当化されない限り、パートタイム労働者は、パートタイムで働いているという理由のみで、同等のフルタイム労働者よりも不利な扱いを受けてはならない」と規定している。第4条(4)では、団体交渉協定を通じて、社会パートナーは勤続年数、労働時間、または収入に基づいて就業条件を適用することができるとされている。
第5条(1)項は、加盟国がパートタイム労働の障害を特定し、検討すべきであると規定している。第5条(2)項は、労働者がフルタイムからパートタイムへの、あるいはその逆の転換を拒否したとしても、解雇の理由とはならないと規定している。第5条(3)項は、雇用主はパートタイム労働内外の職務転換要請を考慮し、パートタイム労働内外の欠員に関する情報を労働者代表に提供し、欠員へのアクセスを容易にし、パートタイム労働者に 職業訓練を提供すべきであると規定している。
第6条(1)は、個々の加盟国が指令で定義された最低条件を超えて、パートタイム労働者にとってより有利な方法で指令を適用できることを明確にしています。
序文 16 では、指令で定義されていない用語は「国内法および慣行に従って」定義する必要があることも明確にされています。
実装
EUの判例
- R（シーモア・スミスとペレス）対雇用大臣[1999] 2 CMLR 273 [1999] IRLR 253(C-167/97) および [2000] IRLR 263
- ヴィッペル対ピーク & クロッペンブルク GmbH & Co KG [2005] IRLR 211 (C-313/02)
イギリス
2000年パートタイム労働者（不利な取扱いの防止）規則[ 2 ]は、指令を英国法に導入したが、最低限の基準を超えるような動きは見られなかった。先例となるマシューズ対ケント・アンド・メドウェイ・タウンズ消防局[ 3 ]において、貴族院は、パートタイム消防士の職務内容に常勤職員に期待される事務作業が含まれていなかったにもかかわらず、パートタイム消防士と常勤消防士の集団は同等であるとの判断を下した。
- マクメネミー v キャピタ ビジネス リミテッド[2007] IRLR 400
- シャルマ対マンチェスター市議会[2008] IRLR 336
参照
- 1994年のILOパートタイム労働条約（第175号）
- 1994年のILOパートタイム労働勧告（第182号）
注記
- ^ 「UNICE、CEEP、ETUCが締結したパートタイム労働に関する枠組み協定に関する1997年12月15日の理事会指令97/81/EC - 付録：パートタイム労働に関する枠組み協定」 EUR -Lex . 2024年6月3日閲覧。
- ^ SI 2000/1551
- ^ [2006] UKHL 8、[2006] IRLR 367
参考文献
- A・マニングとB・ペトロンゴロ、「英国における女性のパートタイム賃金ペナルティ」（2008年）118ページ、経済ジャーナルF28
- M・ジェフリー「本当に仕事に行くのではないのか？」（1998年）27 ILJ 193
- アイリーン・マッコルガン、「Missing The Point?」（2000年）29 ILJ 260, 267