ポーラ・イングランド

ポーラ・イングランド
生まれる（1949年12月4日）1949年12月4日
母校
知られている労働市場における男女不平等
受賞歴アメリカ社会学会ジェンダー研究における優れた功績
科学者としてのキャリア
フィールド社会学
博士課程の指導教員

ポーラ・S・イングランド（1949年12月4日生まれ）[ 1 ]は、アメリカの社会学者であり、ニューヨーク大学アブダビ校の社会科学部長である。彼女の研究は、労働市場、家族、そしてセクシュアリティにおけるジェンダー不平等に焦点を当てている。また、避妊や非婚出産における階級差についても研究している。

教育

イングランドは1971年にホイットマン大学で社会学と心理学の学士号を取得し、1972年にシカゴ大学で社会科学の修士号を取得し、1975年に同じくシカゴ大学で博士号を取得しました。[ 2 ]

仕事

イングランドはテキサス大学ダラス校、アリゾナ大学、ペンシルベニア大学、ノースウェスタン大学、スタンフォード大学、ニューヨーク大学、ニューヨーク大学アブダビ校で教授を務めた。[ 3 ]彼女は2014年8月から2015年8月までアメリカ社会学会の会長を務めた。

イングランドの研究によると、主に女性が占める職業に就いている男性と女性の収入は、職業によって必要なスキルや教育の違いを調整した後でも、どちらも低いことがわかった。[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]彼女はこれを、同一労働同一賃金の欠如や、就職しようとする女性に対する採用差別とは異なる、一種の性差別と呼んだ。彼女は、雇用主は、意識的であろうと無意識的であろうと、給与水準を設定する際に仕事の性別構成を考慮に入れ、女性が行う仕事に大した価値がないかのように振る舞っていると主張した。彼女は、この偏見は女性や女性に関連する役割に対する一般的な文化的過小評価を反映しており、制度的慣性がこの偏見を賃金構造に固定化していると主張した。[ 7 ]彼女はまた、職業が女性化すると、その賃金が下がることを示した。[ 8 ]

イングランドはまた、ジェンダー規範が非関係性のセックスを特徴とする大学のフックアップ文化をどのように構築しているかを研究した。[ 9 ] [ 10 ]

受賞歴

1999年、アメリカ社会学会はジェンダーに関する優れた研究に対してジェシー・バーナード賞を授与した。[ 11 ] 2010年、アメリカ社会学会家族社会学部会は彼女に傑出したキャリア賞を授与した。[ 12 ] 2009年、彼女はアメリカ政治社会科学アカデミーのフランシス・パーキンス・フェローに選ばれた。2015年、アメリカ人口協会は彼女にジェンダーと人口統計学の研究に対してハリエット・プレッサー賞を授与した。2018年、彼女は米国科学アカデミーに選出された。[ 13 ]

参考文献

本

書籍の章

  • イングランド、ポーラ（1993）「分離的自己：新古典派の前提における男性中心主義的バイアス」ネルソン、ジュリー・A、ファーバー、マリアンヌ（編）『経済人を超えて：フェミニスト理論と経済学』シカゴ：シカゴ大学出版局、pp.  37- 53. ISBN 978-0-226-24208-8。
  • イングランド、ポーラ (1995).「合理的選択理論に対するフェミニストの批判：社会学への示唆」ハンフリーズ、ジェーン編著『ジェンダーと経済学』アルダーショット、イングランド、ブルックフィールド、バーモント州、アメリカ合衆国：エドワード・エルガー、pp.  42–58、ISBN 978-1-85278-843-8。
  • ポーラ・イングランド（1995年）「職業における性別分離を説明できない人的資本理論」ハンフリーズ、ジェーン編『ジェンダーと経済学』アルダーショット（イングランド）、ブルックフィールド（バーモント州）、エドワード・エルガー社、pp.  361–384、ISBN 978-1-85278-843-8。
  • ポーラ・イングランド、ミシェル・J・バディグ（1998年）「ゲイリー・ベッカーの家族論：その天才性、影響力、そして盲点」ダン・クローソン編『社会学における最も影響力のある書物必読書』アマースト、マサチューセッツ州：マサチューセッツ大学出版局、  99～ 111頁。ISBN 978-1-55849-153-3。
  • イングランド、ポーラ（2003年）「分離的自己と溶解的自己：経済学における二項対立的思考」ジュリー・A・ネルソン、マリアンヌ・ファーバー（編）『フェミニスト経済学の今日：経済人を超えて』シカゴ：シカゴ大学出版局、pp.  33- 59。ISBN 978-0-226-24207-1。
  • イングランド、ポーラ（2006年）「ジェンダー平等に向けて：進歩とボトルネック」フランシーヌ・D・ブラウ、メアリー・C・ブリントン、デイヴィッド・B・グルスキー編『ジェンダーの重要性の低下？』ニューヨーク：ラッセル・セージ財団、  245～ 264頁。ISBN 978-0-87154-370-7。

記事

参考文献

  1. ^ 「イングランド、ポーラ」 . 米国議会図書館. 2014年8月3日閲覧.データシート (ポーラ・S・イングランド; 1949年12月4日生まれ)
  2. ^ 「ポーラ・イングランド CV」(PDF) . 2024年2月10日閲覧。
  3. ^ “CURRICULUM VITAE - PAULA ENGLAND” . 2015年7月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年5月29日閲覧。
  4. ^キルボーン, バーバラ; イングランド, ポーラ; ファーカス, ジョージ; ベロン, カート; ウィアー, ドロテア (1994年11月). 「技能への回帰、補償格差、そしてジェンダーバイアス：職業特性が白人女性と男性の賃金に与える影響」. American Journal of Sociology . 100 (3): 689– 719. doi : 10.1086/230578 . S2CID 145799264 . 
  5. ^イングランド, ポーラ; ファーカス, ジョージ; キルボーン, バーバラ; ドウ, トーマス (1988年8月). 「職業別性別分離と賃金の説明：固定効果モデルによる知見」アメリカ社会学評論. 53 (4): 544– 558. doi : 10.2307/2095848 . JSTOR 2095848 . 
  6. ^イングランド、ポーラ（1992年）『比較価値：理論と証拠』ニューヨーク：アルディン・デ・グリュイター、ISBN 978-0-202-30349-9。
  7. ^ハートマン、ハイジ（2010年6月1日）「ポーラ・イングランド：女性優位の仕事が体系的に賃金が低い理由」 AAPSSニュース。アメリカ政治社会科学アカデミー。 2016年8月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年5月29日閲覧。
  8. ^レヴァノン・アサフ、イングランド・ポーラ、アリソン・ポール（2009年12月）「職業上の女性化と賃金：1950～2000年の国勢調査データを用いた臨時雇用の動向評価」『ソーシャル・フォース』88 (2): 865–892 . doi : 10.1353/sof.0.0264 . S2CID 154788436 . 
  9. ^アームストロング、エリザベス、イングランド、フォガティ、アリソン（2012年6月）「大学での出会いと交際における女性のオーガズムと性的快楽の分析」アメリカ社会学評論77 ( 3): 435– 462. doi : 10.1177/0003122412445802 . S2CID 146476877 . 
  10. ^アームストロング、エリザベス・A.、ハミルトン、ローラ、イングランド、ポーラ（2010年8月）。「若い女性にとって、フックアップは悪いことか？」コンテクスト。9 ( 3): 22– 27. doi : 10.1525/ctx.2010.9.3.22。文章。
  11. ^ 「ポーラ・イングランド賞受賞声明」アメリカ社会学会2009年6月3日。
  12. ^ 「家族社会学優秀キャリア賞」アメリカ社会学会2010年10月29日。
  13. ^ 「米国科学アカデミー会員および外国人準会員の選出」米国科学アカデミー。
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