| 法定文書 | |
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| 引用 | SI 1992 /2966 |
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| 日付 | |
| 作った | 1992年11月25日 |
| 議会に提出 | 1992年12月2日 |
| 開始 | 1993年1月1日 |
| その他の法律 | |
| 廃止/取り消し |
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| 製造元 | |
| 制定当時の法令文 | |
| 英国内で現在施行されている 1992 年作業時個人保護具規則の本文 (修正を含む) ( legislation.gov.ukより)。 | |
1992年職場における個人用保護具規則（SI 1992/2966 ）は、1974年職場における健康および安全等に関する法律に基づいて作成された一連の規則であり、1993年1月1日にイギリスで施行されました。 [1]この規則は、仕事中に健康または安全上のリスクにさらされる可能性のある従業員に適切な個人用保護具を提供することを保証する義務をすべての雇用主 に課しています。[2]
個人用保護具
個人用保護具（PPE）は、規則において「作業員が着用または所持し、健康と安全に対する一つ以上のリスクから保護することを意図したすべての装備（天候から保護する衣類を含む）」と定義されています。PPEには、ヘルメット、保護眼鏡、安全ハーネス、ライフジャケット、安全靴などが含まれます。[3] ただし、PPEの要件が他の規則で詳細に規定されている場合、この規則は適用されません。他の規則には以下が含まれます。
- 2002年労働安全衛生規則（SI 2002/2676）
- 1999年電離放射線規制（SI 1999/3232）
- 2006年アスベスト規制（SI 2006/2739）
- 2002年健康有害物質規制（SI 2002/2677）
- 1989年建設（頭部保護）規則（SI 1989/2209）
- 2005年労働騒音規制規則（SI 2005/1643）[4]
2022年4月6日、「2022年職場における個人用保護具規則」が施行されました。この規則は、衣類を含む個人用保護具（PPE）の提供義務を「肢体(b)労働者」に分類される労働者にまで拡大しました。「肢体(a)労働者」に分類され雇用契約に基づいて働く従業員とは異なり、肢体(b)労働者は「サービス契約」に基づいて業務に従事し、通常、雇用主との雇用関係はよりカジュアルなものとなります。こちらもご覧ください：https://www.legislation.gov.uk/uksi/2022/8/contents/made
1974年の労働安全衛生法では、雇用主は仕事で使用する個人用保護具に対して料金を請求できないと規定されています。[5]
その他の要件
規則では以下の点についても要件を課しています。
- 複数の個人用保護具を同時に着用または使用する必要がある場合の個人用保護具の互換性。
- 個人用保護具の選択に関する評価の作成、見直し、変更。
- 個人用保護具のメンテナンス（必要に応じて交換および清掃を含む）。
- 個人用保護具の収容設備の提供。
- 情報、指導、訓練の提供。
- 個人用保護具が確実に使用されるようにする。[6]
規制に起因する訴追
2008年6月25日、レスターにある鋳型会社は、ハリソン・キャスティングス社での通常業務中に従業員が鋳型プラグを取り外した際に重度の火傷を負ったとして、5,300ポンドの罰金と2,134.10ポンドの支払いを命じられました。この火傷により、従業員は複数回の皮膚移植と5日間の入院を余儀なくされました。[7] ムネラ・シダット検査官は、会社が適切なタイプの手袋を提供していれば、この事故は防げたはずだと述べ、「耐熱性のある鋳造用手袋ではなく、作業員用の手袋を着用していたため、保護性能がほとんどありませんでした。溶融金属が材料を貫通しただけでなく、手袋が短すぎて液体がジャケットの袖まで入り込み、火傷を悪化させました」と続けました。[7] 会社は、提供された個人用保護具（PPE）が作業に適しているかどうかを確認するための評価を行うべきであると定める規則第6条に違反して告発されました。[7]
参考文献
- ^ Legislation.gov - PPE規制紹介ページ
- ^ Legislation.gov - PPE規制4の提供
- ^ 健康的な労働生活 - PPE とは何ですか?
- ^ HSE - PPE、法的義務と責任に関する簡単なガイド、4ページ
- ^ HSE - 雇用主は個人用保護具を提供する必要がありますか?
- ^ Legislation.gov - 説明文
- ^ abc HSE - レスターの会社が従業員の火傷事件で起訴される Archived 2011-03-11 at the Wayback Machine
