自己啓発計画とは、キャリア、教育、人間関係、自己改善といった文脈の中で、認識、価値観、反省、目標設定、自己啓発への投資に基づいて、現在と将来の行動計画を作成するプロセスです。[1]
概要
個人の発達計画は、様々な心理社会経済的相互作用や誘発される反応から得られるインプットに基づいています。こうした相互作用が起こる環境や、個人が得る経験の質は、個人の計画性に大きな影響を与え、世界観の基盤を形成します。[2]
プロ
PDP （個人開発計画）またはIDP （個人開発計画）は、ペンと紙を使って作成される個人開発計画の一種です。それらは本質的に批判的ではなく、大部分が無指導で無知な情報に基づいているため、通常は暫定的なもので、時には単に将来を視覚化または予測するための演習に過ぎません。通常、個人の開発計画には、個人の願望、強みまたは能力、教育およびトレーニング、および計画の実現方法を示す段階またはステップに関する記述が含まれます。個人開発計画には、キャリアとライフスタイルの優先事項、ある時点での自分のありたい姿、機会とリスクの分析、キャリアに必要なスキルの予想されるポートフォリオと特定の期間内にそれらをどのように獲得するつもりか、代替プラン（プランB）、および履歴書（CV）が含まれる場合もあります。
人事管理ではPDPが用いられます。従業員研修に参加する従業員は、しばしば[誰から？ ]個人開発計画の策定を求められ、個人の目標を整理し、特定の[どの？]期間内に達成可能なものにするために、5年間の個人 開発計画を策定するよう求められることがよくあります。
国による違い
ドイツ
ドイツ人の大多数は、心理社会経済的な制約と機会の範囲内で、最も効率的かつ的確な方法で、自分が望むことを達成するための計画を立てることを好みます。ドイツ人は、効率性、秩序、そしてそれを達成することに喜びを見出すことに熱心であることで、文化的にも社会的にも高く評価されています。[要出典]
インド
インド人コミュニティでは、集団が個人よりも重要だという思想がしばしば推進されています。個人は成人期の終わり頃まで自立できません。人生の決定のほとんどは、何を着るか、教育を受けるか、配偶者を選ぶかなど、両親や年長者によって下されます。しかし、ディアスポラのインド人は、「自己は神聖である」という意味の古代の個人主義哲学「アハム・ブラフマスミ」を信奉することで、ある程度、自己啓発計画を立てることができます。[要出典]
参考文献
- ^ Chinoperekweyi、Justine (2017).再発のない例外性。ノーションプレス。ISBN 978-1-947752-78-8。
- ^ オープン大学、個人開発計画（PDP）、2023年1月9日アクセス
外部リンク
- 進捗ファイルに関する QAA ガイドライン
