ピーター・プルザン
デンマークの組織理論家、経営コンサルタント、名誉教授

ピーター・マーク・プルザン（1936年アメリカ合衆国生まれ）は、デンマークの組織理論家、経営コンサルタントであり、デンマークのコペンハーゲン・ビジネス・スクール（CBS）経営・政治・哲学科のシステム科学名誉教授です。プルザンは、コーポレートガバナンス[1] [2]と価値観に基づくリーダーシップ[3]に関する研究で知られています。彼は1973年にデンマーク国籍を取得しました

学歴

プルザンは、1957年にプリンストン大学で優等学位（BA） 、1959年にハーバード大学で優等学位（MBA）、1964年にケース・ウェスタン・リザーブ大学で博士号、1982年にコペンハーゲン大学で経済学の博士号を取得しました。[1] [4]

1960年代初頭、プルザンはIBMデンマークのオペレーションズ・リサーチに関する顧問として、またデンマークとスウェーデンで経営コンサルタントとしてキャリアをスタートしました。1964年には、デンマーク工科大学数理統計・オペレーションズ・リサーチ研究所の准教授に任命されました。

1967年、オペレーションズ・リサーチを専門とする国際コンサルティング会社OAC（Operations Analysis Corp.）を共同設立し、同社を率いた。1971年には、投資運用業界向けに専門的なソフトウェアと金融専門知識を提供するSimCorp（現在NASDAQ OMX Nordic Exchangeに上場）を共同設立した。現在、同社とのいかなる関係も金銭的利害関係もない。1976年、コペンハーゲン大学経済計画学科准教授として学界に復帰した。

1985年から2003年まで、コペンハーゲン・ビジネス・スクール[1]のシステム科学教授を務め、経営・政治・哲学科の共同設立者、および哲学・経済学、数学・経済学の学士・修士課程の共同設立者でもありました。CBS在籍中の彼の研究は、経営、哲学、そしてスピリチュアリティの視点を統合し、リーダーシップと倫理に対する価値観に基づくアプローチを開発することでした。[1]

CBS在籍中、彼が主導した組織的イニシアチブには、シンクタンク兼アドバイザリーサービス企業であるAccountAbility（ロンドン、1995年）の共同設立と設計、CBSの企業の社会的責任センター（2002年）、そして社会におけるビジネスアカデミー（ブリュッセル、2002年）などがあります。2003年に退職して以来、インドで博士課程の学生に研究方法論を指導し、スピリチュアルに基づくリーダーシップについて国際的に講演を行っています。

彼は15冊の著書と約150本の国際科学雑誌への論文を執筆しており、ヨーロッパ、アメリカ、インドで頻繁に講演を行っており、当初はオペレーションズ・リサーチについて、その後は職場の価値観、組織倫理、社会倫理会計、企業責任について講演し、21世紀に入ってからは主にスピリチュアル・リーダーシップに焦点を当てています。[4]

出版物

選書

  • プルザン、ピーター（2016年）『研究方法論：科学の目的、実践、倫理』スイス：シュプリンガー。ISBN 978-3-319-27167-5。
  • プルザン、P. (2009). 『リーダーシップに関する合理的、倫理的、そして精神的な視点：選集』オックスフォード：ピーター・ラング
  • Pruzan, P.; Pruzan Mikkelsen, K. (2007). 『知恵によるリーダーシップ：ビジネスにおけるスピリチュアルに基づくリーダーシップ』 シェフィールド：グリーンリーフ
  • ザデック、P.、プルザン、P.、エヴァンス、R. (1997). 『企業の説明責任の構築：社会倫理会計、監査、報告における新たな実践』ロンドン：アーススキャン.
  • Bogetoft, P. ; Pruzan, P. (1997). 『多基準計画：調査、コミュニケーション、選択』（第2版）. コペンハーゲン：コペンハーゲン・ビジネス・スクール出版.
  • ジェンセン, HS.; プルザン, P.; ティッセン, O. (1990). 『倫理的課題：多元的社会における共通の価値観』（デンマーク語）コペンハーゲン：コペンハーゲン・ビジネス・スクール出版局.
  • Pruzan, P. (1981).立地決定と離散最適化. コペンハーゲン: コペンハーゲン大学.
  • プルザン、ピーター・マーク（1964年）『国家経済計画への制御理論の応用』クリーブランド：ケース工科大学。

選定された論文

  • プルザン、ピーター（2015年）。ゾルナイ、L（編）「スピリチュアルに基づくリーダーシップ：プラグマティズムのパラドックス」。ビジネス倫理とサステナビリティマネジメントの精神的側面。ニューヨーク：シュプリンガー：169～ 173ページ
  • プルザン、ピーター（2015年）。イムズ、KJ、ペダーセン、LJT（編）「倫理的能力の源泉：西洋人による東洋的視点」『ビジネス倫理と大義：危機の時代におけるビジネスの再考』、チェルトナム、イギリス：エドワード・エルガー、117～ 148ページ。
  • Pruzan, P. (2011). Bouckaert, L.; Zsolnai, L. (編). 「スピリチュアルに基づくリーダーシップ」. Palgrave Handbook of Spirituality and Business . ロンドン: Palgrave: 287–295 . ISBN 9780230238312。
  • Pruzan, P.; Miller, W. (2006). Maak, T.; Pless , N. (編). 「責任あるリーダーと責任ある企業の基盤としてのスピリチュアリティ」. Responsible Leadership . ロンドン: Routledge: 68–92
  • Pruzan, P. (2004). Zsolnai, L. (編). 「リーダーシップの文脈としてのスピリチュアリティ」.経営におけるスピリチュアリティと倫理. ビジネス倫理の課題. 19.ロンドン: Kluwer: 15–31 . doi :10.1007/1-4020-2365-0_2. ISBN 978-1-4020-2364-4。
  • Pruzan, P. (2001). 「組織意識の問題：組織は価値観、美徳、ビジョンを持つことができるか？」. Journal of Business Ethics . 29 (3): 271– 284. doi :10.1023/A:1026577604845. S2CID  41026134
  • Pruzan, P. (1998). 「コントロールから価値観に基づく経営と説明責任へ」.ビジネス倫理ジャーナル. 17 (13): 1379– 1394. doi :10.1023/A:1006079110633. S2CID  151190210.
  • Pruzan, P.; Zadek, S. (1997). 「社会的責任と説明責任のある企業」. Journal of Human Values . 3 : 59–79 . doi :10.1177/097168589700300106. S2CID  145693744.
  • Pruzan, P. (1995). 「倫理会計声明」.ワールド・ビジネス・アカデミー・パースペクティブズ: 35–46 .
  • Pruzan, P.; Thyssen, O. (1990). 「対立と合意：戦略計画における共有価値としての倫理」『ヒューマンシステムマネジメント』9 (3): 135– 151. doi :10.3233/HSM-1990-9303.
  • Pruzan, P. (1979). 「バングラデシュ穀物モデル」.ヨーロッパオペレーションズリサーチジャーナル. 3 (2): 110– 121. doi :10.1016/0377-2217(79)90097-3.
  • Pruzan, P. (1966). Lawrence, JR (編). 「費用便益分析は期待効用最大化と整合するか？」Operational Research and the Social Sciences . ロンドン: Tavistock Publications: 319– 336.

参考文献

  1. ^ abcd ピーター・プルザン、70歳 - グローバル・ダルマ・センター！、2006年。2013年10月11日にアクセス
  2. ^ ローズ、カスパー、スティーン・トムセン「企業評判が業績に与える影響：デンマークにおけるいくつかの証拠」European Management Journal 22.2 (2004): 201-210.
  3. ^ モーシング、メッテ、マイケン・シュルツ。「企業の社会的責任コミュニケーション：ステークホルダーへの情報提供、対応、関与戦略」『ビジネス倫理：ヨーロッパレビュー』15.4（2006年）：323-338。
  4. ^ 「CBS - コペンハーゲンビジネススクール」より。
  • コペンハーゲン・ビジネス・スクールのピーター・プルザン
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