適格中小企業（QSE ）は、南アフリカの広域黒人経済エンパワーメント法に基づく企業カテゴリーの一つに該当します。「広域黒人経済エンパワーメント法（53/2003）：黒人経済エンパワーメントに関する優良実践規範」は、2007年2月9日に官報に掲載されました。QSEスコアカードを用いて測定された売上高が1,000万ランドから5,000万ランドの企業が対象となります。
QSEと一般（大規模）企業のBEEの違い
両者の違いは大きく、QSEの測定基準への準拠は大企業よりもはるかに容易です。最初の違いは、コードの各要素の重み付けです。大企業の場合、コードの重み付けは5%から20%まで様々です。（詳細は「広範な黒人経済エンパワーメント」のセクションをご覧ください。）一方、QSEの場合は各カテゴリーの重み付けは25%で、測定が必要なのは4つだけです。
QSE は、コード 100 から 700 ではなく、「広範にわたる黒人経済エンパワーメント法 (53/2003): 黒人経済エンパワーメントに関する優良実践規範」のコード 800 に基づいて評価されます。ただし、コード 100 から 700 はコード 800 の根拠となる理論的背景を提供するため、QSE は法律全体を理解することが必須です。
測定
法律第800条によれば、QSEはBEEの7つの柱または要素に基づいて測定されなければなりません。
内部要素
外部要素
- 声明805 優先調達
- ステートメント806 企業開発
- 声明807社会経済開発
QSEは、BEEスコアと関連するB-BBEE貢献者ステータスを計算するために、最も優れた4つの要素を選択できます。各要素の重み付けは25%です。
各要素には、測定対象を測定するための独自の目標があります。
声明801: 所有権
所有権は、総株式保有数に占める「ブラック」株式保有率に基づいてスコア化されます。所有権の3つの基本要素、すなわち議決権、経済的利益、そして所有権の履行を考慮します。
議決権とは、「黒人」株主が企業内の議決権行使や意思決定に関与できる能力を指します。経済的利益とは、「黒人」株主が配当／分配金の一定割合として受け取る利益を指します。
所有権の充足度とは、負債を差し引いた後に株主が実際に実現する所有権の価値であり、これはスライド制で計算されます。例えば、株式取得に伴う負債の10%のみが初年度に返済されると仮定します。これは2年目には20%、3年目と4年目には40%、5年目と6年目には60%、7年目と8年目には80%、9年目以降には100%に増加します。
QSE の所有権目標は次のとおりです。
| 要素 | 重み付け | ゴール |
|---|---|---|
| 投票権 | 6 | 25%+1 投票 |
| 経済的利益 | 9 | 25% |
| 所有権の履行* | 1 | |
| 純価値* | 9 | |
| ボーナスポイント | ||
| 黒人女性の所有権 | 2 | 10% |
| 従業員所有制度 | 1 | 10% |
- 所有権の履行と純価値は、負債を差し引いた株主の実際の所有権を算出することで計算されます。たとえば、株主が R1 000,000 相当の株式を所有しているが、それらの株式を購入するために R1 000,000 相当の負債を負っている場合、その所有権の純価値はゼロになります。
ステートメント802：管理と制御
QSEのマネジメント＆コントロールスコアは、全トップマネジメントに占める黒人トップマネジメントの割合で算出されます。伝統的に、QSEのトップマネジメントは取締役や経営幹部であり、企業内の戦略的リーダーシップと意思決定に関与する人々です。
注意: 経営および管理スコアにカウントされる黒人トップ管理職従業員は、雇用平等 (ステートメント 803) スコアの計算に含めることはできません。
| 要素 | 重み付け | ゴール |
|---|---|---|
| 黒人トップマネジメント | 25 | 50.1% |
| ボーナスポイント | ||
| 黒人女性のトップマネジメント | 2 | 25% |
声明803: 雇用平等
QSEの雇用平等スコアは、全従業員に占める「黒人」従業員の割合で算出されます。QSEスコアカードは、管理職と非管理職という2つの従業員カテゴリーを対象とし、以下の目標に基づいてスコアが算出されます。（大企業は、コード300に基づく雇用平等スコアの算出において、管理職の従業員のみを対象としています。）
注意: 経営および管理スコアにカウントされる黒人トップ管理職従業員は、雇用平等 (ステートメント 803) スコアの計算に含めることはできません。
| 要素 | 重み付け | ゴール |
|---|---|---|
| ブラックマネジメント* | 15 | 1000% |
| 黒人従業員* | 10 | 100% |
| ボーナスポイント | ||
| 目標超過 | 2 |
- どちらの目標も、性別を考慮した調整済み認識を用いて算出されます。計算は以下のように行われます。
黒人従業員総数/2 + 黒人女性従業員
例：従業員が5人いて、黒人が4人（男性3人、女性1人）、白人男性が1人いるとします。
計算は以下のとおりです。
4/2+1=3なので、3/5=60%となり、これが私の目標値です。
声明804: スキル開発
QSEのスキル開発スコアは、企業が「黒人」従業員の適格スキル研修に充てた支出に基づいて算出されます。この際、性別による調整後の認識が適用されます（上記参照）。目標は、企業が1999年スキル開発賦課金法で定められた課税対象額の6%を支出することです。これは基本的に、給与と賃金の総額に相当します。
| 要素 | 重み付け | ゴール |
|---|---|---|
| スキル支出 | 25 | 総給与および賃金の6% |
声明805: 優先調達
優先調達スコアは、認定されたBEE調達支出額を総調達支出額の割合として算出されます。このスコアを算出するには、企業はサプライヤーからすべてのBEE証明書を収集し、各サプライヤーがどのような認定を受けているかを確認する必要があります。
各サプライヤーは、B-BBEE認証を示す証明書を保有している必要があります。証明書を保有していないサプライヤーは、認証率が0%であるとみなされます。
優先調達目標
| 要素 | 重み付け | ゴール |
|---|---|---|
| 認定調達 | 25 | 40% |
例: 5つのサプライヤーがあり、それぞれに100ランドを費やしている場合
サプライヤー 証明書レベル B-BBEE認定 認識された支出 サプライヤー1 3 110% R110 サプライヤー2 証明書なし 0% R0 サプライヤー3 4 100% R100 サプライヤー4 6 60% R60 サプライヤー5 8 10% R10 合計 R280 この例では、測定対象エンティティは、私が費やした R500 のうち R280 相当を認識できるため、調達費の 56% が認識され、その要素に対して完全なポイントを受け取ります。
声明806: 企業開発
QSE企業開発スコアは、企業開発活動への貢献度に基づいて算出されます。これは、黒人経営の新たな企業の持続的な成長または設立を促進することを目的とした貢献です。評価対象企業が税引後純利益（NPAT）の2%を企業開発活動に費やすことを目標としています。
| 要素 | 重み付け | ゴール |
|---|---|---|
| 企業開発費 | 25 | NPATの2%* |
- NPAT = 税引後純利益
声明807：社会経済開発
QSE社会経済開発スコアは、社会経済開発活動への貢献度に基づいて算出されます。これは、歴史的に不利な立場にある南アフリカの人々が持続可能な経済アクセスを享受できるようにするための貢献です。評価対象企業が税引後純利益（NPAT）の1%を企業開発活動に費やすことが目標です。
| 要素 | 重み付け | ゴール |
|---|---|---|
| 社会経済開発支出 | 25 | NPATの1%* |
- NPAT = 税引後純利益
BEE戦略
QSEにとって、BEEへの準拠は大きな競争優位性を生み出し、事業に非常にプラスの効果をもたらします。この競争優位性は、優遇調達によってもたらされます。なぜなら、大企業は、承認された調達総額の10%を売上高3,500万ランド未満の企業に支出しなければならないからです。
さらに、QSE は 4 つの最良の要素のみを測定すればよいため、黒人所有者の割合に関係なく、良好な BEE スコアを達成するのは比較的簡単です。
参考文献
