性差別委員

オーストラリア連邦政府の立場

差別コミッショナーは、 1984年性差別禁止法の運用を監督するために設立されたオーストラリア連邦政府の職です。この職は、同法の施行と同時に、人権・機会均等委員会の専門委員の一人として創設されました。コミッショナーは教育的役割も担っており、職場におけるジェンダー問題について頻繁に意見を求められています。[1]

歴史

性差別委員会事務局は1984年の性差別禁止法により設立された。[2]ホーク政権は北部準州選出の労働党議員パム・オニール初代委員長に 任命した。

1988年にクエンティン・ブライスが後任となり、ブライスは2008年にオーストラリア初の女性総督となった。1990年代後半、当時のコミッショナーであるスーザン・ハリデーが自由党から任命されたにもかかわらず、ジョン・ハワード率いる自由党・国民党連立政権と度々対立したため、総督職の運命は不透明だった[要出典]。ハリデーが2001年に怒りの辞任を表明したことで、総督職は解散されるのではないかという憶測が飛び交った。ハワードの親しい友人として知られるプル・ゴワードが2001年に総督に任命された[3]。

ゴワードは2006年末にニューサウスウェールズ州議会選挙に立候補するために辞任し、2007年半ばにブレイク・ドーソンの元パートナーである弁護士エリザベス・ブロデリックが後任となった。[4]ケイト・ジェンキンスは2016年から2023年までコミッショナーを務め、男女平等とLGBTIQ+の権利の推進に注力した[5]

アンナ・コーディ氏が2023年9月にその役割を引き継ぎ、[6]先住民の女性と女児、そして文化的・言語的に多様な背景を持つ人々の生活と経験に焦点を当てるようになりました[7]

ケイト・ジェンキンスによるレビュー

Respect@Workレポート

2020年1月、性差別委員のケイト・ジェンキンスはモリソン政権にRespect@Workレポートを提出した[ 8 ] ABCはこれを「オーストラリア人権委員会による職場でのセクハラに関する画期的な全国調査」と評した[要出典]。2021年4月8日、モリソン政権は同レポートに対する回答を発表し、「尊重へのロードマップ:オーストラリアの職場でのセクハラ防止と対処」と名付け、55の勧告すべてを(全面的または原則的に)受け入れ、あるいは「留意した」としている。法案はまだ準備中であるが、職場での「重大な違法行為」の定義にセクハラも含まれ、解雇の正当な理由となることが示された。裁判官や政治家も一般国民と同じセクハラ法の対象となる。人権法に基づき、苦情の期限は6か月から2年に延長される。[9]

国会議事堂の職場文化の見直し

2021年3月5日、ジェンキンス氏は、2021年にオーストラリア国会議事堂で性的不品行疑惑が浮上したことを受けて、国会議事堂の職場文化の見直しを主導すると述べた。[10]この見直しの報告書は、「基準を設定する:連邦議会の職場に関する独立レビューに関する報告書」と題され、2021年11月に提出され、その勧告を受けて、議会職場支援サービス、議会リーダーシップタスクフォース、職員諮問グループが設立され、議会の職場における説明責任、福利厚生、安全を支援している。[11]

性差別委員一覧

参照

参考文献

  1. ^ AHRC - コミッショナーに会う
  2. ^ オーストラリア国立博物館 - 性差別禁止法
  3. ^ チャペル、ルイーズ (2002). 「オーストラリア女性の権利の巻き戻し:条約、矛盾、そして対立」 .オーストラリア政治科学ジャーナル. 37 (3). カーファックス出版: 475– 488. doi :10.1080/1036114021000026364.
  4. ^ エリザベス・ブロデリックのプロフィール
  5. ^ ケイト・ジェンキンス - 元性差別委員:2016年 - 2023年
  6. ^ AHRC - コミッショナーに会う
  7. ^ AHRC - アンナ・コーディ博士がオーストラリアの性差別委員に就任
  8. ^ Respect@Workレポート
  9. ^ モリソン政権は職場における尊重に関する報告書の55の勧告すべてを受け入れた
  10. ^ 性差別委員のケイト・ジェンキンス氏が国会議事堂の職場文化の調査を主導
  11. ^ PWSS - ジェンキンスレポート
  12. ^ 「性差別委員、アンナ・コーディ博士」オーストラリア人権委員会. 2025年3月28日閲覧

外部ソース

オーストラリアにおける1984年性差別禁止法

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