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RespectAbilityは、障がい者を支援するアメリカの非党派 非営利団体です。その公式使命は、障がい者の偏見と闘い、機会を促進することです。RespectAbilityは、かつて政治コンサルタントを務めたジェニファー・ラズロ・ミズラヒ氏と、慈善家のドン・ワインバーグ氏（ハリー・アンド・ジャネット・ワインバーグ財団の初代会長）、そしてシェリー・コーエン氏によって2013年に設立されました。現在の会長兼CEOはアリエル・シムズ氏、会長はオリー・カントス氏です。
障害者の教育と雇用
RespectAbilityは、障がい者の教育と雇用機会の拡大に取り組んでいます。RespectAbilityは、全米の知事と協力し、障がい者が競争力のある統合的な雇用機会を得られるよう、州のプログラムの推進と再編を支援してきました。[1] RespectAbilityは、全50州および連邦レベルで、障がい者の雇用に関する証言を行ってきました。[2]
メディアや映画における障害者
RespectAbilityは、ハリウッドにおける障がい者の描写を正確かつ肯定的にするために、メディアにおける言説の変革に取り組んでいます。RespectAbilityは、エンターテインメント業界の複数のパートナーと協力して、カメラの前と後ろの両方で障がい者の完全なインクルージョンを実現することに取り組んでいます。[3]
2017年にエミー賞最優秀非構造化リアリティ番組賞を受賞した『ボーン・ディス・ウェイ』 [4]は、ダウン症を持つ7人の多様な若者が、雇用、自立生活、教育、恋愛といった問題に取り組む様子を。この番組は、RespectAbilityの元理事であるジョナサン・マレーによって制作されました。この番組は、RespectAbilityがブラッド・シャーマン下院議員とキャシー・マクモリス・ロジャーズ下院議員と共に主催したキャピトル・ヒルでのイベントで発表されました。マレーは、この番組をはじめとするインクルージョン活動が評価され、 Variety誌から表彰されました。 [5]
国家リーダーシッププログラム
国家リーダーシッププログラムは、障害のある人とない人が、障害のある人やその地域社会への統合を取り巻く政策、開発、資金調達、広報、一般的な政治的議論の経験を積むことができる見習いプログラムです。[6]
政治活動とアドボカシー
RespectAbilityは、政治と公共政策の交差点を扱うwww.TheRespectAbilityReport.orgの親組織です。2016年と2020年の大統領選挙におけるすべての大統領候補者を取り上げました。彼らの政治的主張は、PBS NewsHour [7] 、 The Diane Rehm Show [8]、The New York Times [ 9 ] 、The Washington Post [10]、NPR [11]、HME News[12]、[13] 、 The Atlantic [14]などの出版物で特集されました。
論争
この団体は、創設者ジェニファー・ラズロ・ミズラヒ氏の人種問題と2016年の選挙に関する発言により、非難を浴びている。ミズラヒ氏は、選挙結果をヒラリー・クリントン氏に有利に傾かせる要因について技術的な指摘をした。障害者権利を訴える複数のブロガーが、ミズラヒ氏の発言に異議を唱えた。[14] [15] [16]ミズラヒ氏が2016年9月21日に自身のFacebookページにコメントした後、同団体は、ミズラヒ氏が自身のブログでその種の問題について同団体を代表して発言したわけではないと述べた。[14]しかし、翌日、ミズラヒ氏はCNNで白人障害者有権者について発言が引用された際、RespectAbility USAを代表して発言した。[17]これを受けてRespectAbilityは謝罪したが、多くの障害者ブロガーは、ミズラヒ氏が実際には謝罪していないため、謝罪にはならないと感じた。[18]その後、障害者コミュニティからの圧力を受け、同団体はより詳細な謝罪を行った。[19]
ハリエット・タブマン・コレクティブは、ソーシャルメディアのプラットフォーム上で、リスペクトアビリティとミズラヒの人種差別と、障害を持つ黒人女性である同団体のメンバーの作品を盗用した行為を非難した。[20]
参考文献
- ^ 「RespectAbility、障害者の雇用機会を促進 - Cure Medical」Cure Medical 2017年8月2日. 2017年12月7日閲覧。
- ^ 「RespectAbility – 公的証言提出：障害者の競争力と統合雇用の促進に関する労働省諮問委員会」（PDF） 。 2016年12月22日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。
- ^ 「成功モデルの特定 - Respect Ability」Respect Ability . 2017年12月7日閲覧。
- ^ 「Born This Way」.テレビジョン・アカデミー. 2017年12月7日閲覧。
- ^ Variety Staff (2017年11月1日). 「Variety 2017 Inclusion Impact Report」. Variety . 2017年12月7日閲覧。
- ^ 「Equal Opportunity Publications - 記事ページ - キャリアと障害者」eop.com . 2017年12月8日閲覧。
- ^ 「障害を持つアメリカ人、そして成長する投票層に候補者が何を提供するのか」PBS NewsHour 2016年11月2日 2017年12月8日閲覧。
- ^ 「アメリカ障害者法25年後 - ダイアン・レーム」ダイアン・レーム. 2017年12月8日閲覧。
- ^ マット・フレゲンハイマー、エイミー・チョジック (2016年9月21日). 「ヒラリー・クリントン、障害者の雇用機会拡大構想を概説」ニューヨーク・タイムズ. ISSN 0362-4331 . 2017年12月8日閲覧。
- ^ ワグナー、ジョン、フィリップ、アビー (2016年9月21日). 「クリントン、異例の圧力をかける：障害者とその家族を味方につけるために」ワシントン・ポスト. ISSN 0190-8286 . 2017年12月8日閲覧。
- ^ 「クリントン氏、5600万人の『見えない』障害を持つ有権者に焦点」NPR.org 2017年12月8日閲覧。
- ^ 「Q&A: RespectAbilityのジェニファー・ラズロ・ミズラヒ | HMEニュース」www.hmenews.com . 2017年12月8日閲覧。
- ^ ペリー、デイビッド・M.「報道プロジェクトが障害問題を政治課題に」アトランティック誌。 2017年12月8日閲覧。
- ^ ab インターセクショナル・ジャスティス：ジェニファー・ラズロ・ミズラヒの白人有権者と障害に関する投稿 [1]
- ^ 尊敬能力、階級と人種の特権、そして誤った分野の平準化[2]
- ^ 「何が問題なのか？」『Disability Thinking』2016年9月27日。
- ^ Dan Merica (2016年9月21日). 「クリントン氏、トランプ氏を無視し障害者支援について演説」CNN .
- ^ 「公的謝罪 - リスペクト・アビリティ」.リスペクト・アビリティ. 2016年9月23日. 2017年12月8日閲覧。
- ^ Blahovec, Sarah (2016年9月26日). 「障害者団体RespectAbilityへの人種差別と謝罪に関する公開書簡」ハフィントン・ポスト. 2017年12月8日閲覧。
- ^ 「ハリエット・タブマン・コレクティブ」www.facebook.com . 2018年10月15日閲覧。
外部リンク
- 公式サイト
