ロバート・ダニエル・オースティン[ 1 ](1962年生まれ)は、イノベーションとテクノロジーマネジメントの研究者であり、アイビービジネススクールの教授です。[ 2 ]彼は、テクノロジーマネジメントの教育における教育的革新、芸術実践のレンズを通してビジネスイノベーションを検証する「アートフル・メイキング」研究[ 3 ] 、そして神経多様性雇用運動を記録した研究で最もよく知られています。 [ 4 ]
オースティンは1984年にスワースモア大学で英文学と工学の学士号を取得し、 1986年にノースウェスタン大学で産業工学と経営科学の修士号を取得し、1995年にパトリック・ラーキーの指導の下、カーネギーメロン大学(CMU)で経営と意思決定科学の博士号を取得しました。 [ 5 ]彼の博士論文は、行政科学における行動研究のためのハーバート・A・サイモン博士論文賞を受賞しました。
オースティンは1997年から2009年までハーバード・ビジネス・スクールの経営学教授を務め、主にテクノロジーおよびオペレーションズ・マネジメントの分野で活動した。[ 6 ] 2007年にコペンハーゲン・ビジネス・スクール(CBS)の教授に就任。フォード・モーター・カンパニーのマネージャー(1986~1995年)、ノベルの新興子会社の経営陣メンバー(1999~2000年)、エグゼクティブ教育財団のCEO(2010~2011年)、ニューブランズウィック大学フレデリクトン校の経営学部長(2011~2013年)を歴任。2016年にアイビーに異動。
彼は 100 件を超える論文、事例、メモ、および 10 冊の本の (共) 著者です。
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