ラッセル・H・ファジオ
ラッセル・H・ファジオ
生まれる（1952年10月9日）1952年10月9日
ニューヨーク州ユティカ
母校プリンストン大学（1976年修士号、1978年博士号）コーネル大学
知られている感情プライミング、自動的な態度、真のパイプライン、社会的認知
科学者としてのキャリア
フィールド社会心理学
機関オハイオ州立大学インディアナ大学

ラッセル・ファジオはオハイオ州立大学の社会心理学ハロルド・E・バート教授であり、同大学のラッセル態度・社会認知研究室（RASCL）を率いている。[ 1 ] [ 2 ]ファジオの研究は、態度の形成と変化、態度と行動の関係、社会行動を導く自動的かつ制御された認知プロセスなどの社会心理学的現象に焦点を当てている。[ 2 ]

教育と学歴

ラッセル・ファジオは1974年にコーネル大学で文学士号を取得し、首席で卒業、ファイ・ベータ・カッパの会員となった。[ 3 ]その後プリンストン大学の大学院に進学し、1976年に文学修士号、 1978年に社会心理学の博士号を取得した。[ 3 ]

1978年、ファジオはインディアナ大学心理学助教授となり、1981年には同大学の准教授となった。1985年、インディアナ大学に在籍したまま心理学および認知科学の教授となった。1997年にはエクセター大学の客員教授を務めた。2001年、オハイオ州立大学に移り、心理学部の社会行動科学の著名な教授となった。2002年以降、ファジオはオハイオ州立大学のハロルド・E・バート心理学教授を務めている。また、オハイオ州立大学でRASCL（ラスの態度と社会認知研究室）と呼ばれる研究室を運営している。[ 3 ]

研究

態度形成

ファジオは、人々が新しい対象に対する態度を探索を通じて発達させると提唱した。探索行動とは、学習者が報酬を得るため、あるいは罰を回避するために、どの行動がどのような結果をもたらすかを発見しようとする、新しい反応を指す。[ 4 ]ファジオらは、一部の豆に正の価値が、一部の豆に負の価値が関連付けられた新しい豆ゲームを設計した。参加者は豆を食べるか避けるかを選択しなければならない。彼らは、被験者が探索中に様々な種類の豆から期待される結果の価値を学習し、形成された態度が他の新しい刺激にも一般化することを発見した。被験者は、正の価値を持つ豆よりも負の価値を持つ豆に対してより良い学習を示し、これらの負の価値を持つ態度が一般化により大きな影響を与えた。ファジオはこれを「価値の非対称性」と呼んだ。[ 4 ]

ファジオは古典的条件付けによる潜在的態度形成についても研究を行った。被験者が複数の価の無条件刺激（US）と目新しい中立条件刺激（CS）のペアを見せられた後の評価課題では、被験者は、肯定的な項目とペアになったCSに対して、否定的な項目とペアになったCSよりも肯定的に評価した。被験者はペアになっていることには気づかなかった。この結果を裏付けるために、潜在的連合テスト（IAT）も使用された。IATでは、快い項目と不快な項目、肯定的な条件刺激、否定的な条件刺激の4つのカテゴリーがあった。被験者は、快い項目を肯定的な条件刺激に簡単に関連付け、否定的な項目を否定的な条件刺激に簡単に関連付け、互換性のないペアに反応するのは難しいと感じた。全体として、態度は無意識のうちに条件付けされる可能性があることを示唆している。

感情的プライミングと自動的な態度

自動的態度がどのような条件下で活性化されるかについて、ファジオとジョン・バーグの間で長年論争が続いてきた。バーグ（1992）の見解では、自動的態度の活性化は一般的かつ普遍的な現象である。記憶に蓄えられた評価のほとんどは、社会的または非社会的対象が単に存在するだけで自動的に活性化される。 [ 5 ]しかし、ファジオは、自動的態度の活性化は対象と評価の連想の強さに応じて変化すると考えている。ファジオは、この主張を裏付けるために、シーケンシャルプライミング法を用いた実験を行った。[ 6 ]

デイビッド・E・マイヤーとロジャー・W・シュバネフェルトは、 1971年に語彙決定課題を開発し、ファジオの感情プライミングに関する研究の基礎を築きました。彼らの実験結果によると、プライムに関連する概念の語彙決定はプライムへの露出によって促進されることが示されました（つまり、「医者」という単語をプライムとして提示すると、「看護師」という単語の識別が促進されました）。[ 7 ]これらの結果とその他の結果[ 8 ]は、プライムに関連する概念はプライムの提示によって記憶から自動的に活性化され、そのためプライムは意味的に関連する対象の単語への反応を促進するように作用することを示唆しています。

1986年の論文で、ファジオ、サンボンマツ、パウエル、そしてカーデスは、自動活性化に関する研究を態度にも拡張し、同様のプライミング効果が見られるはずだと推論した。この考えを検証するために、態度対象をプライムとして、評価形容詞をターゲット語として使用した。被験者は態度対象でプライミングされ、見たターゲット語が「良い」か「悪い」かをできるだけ早く示すように指示された。[ 9 ] [ 10 ]これらの実験の焦点は、判断の潜時と、態度対象をプライムとして提示することで判断がどの程度促進されるかであった。[ 10 ]

ファジオらは3つの実験で、自動的な態度活性化の証拠と促進の証拠を発見した。[ 9 ]参加者の反応は、プライミングされた態度対象が標的語の意味合いと一致した試験では速かった。例えば、参加者が態度対象「ゴキブリ」でプライミングされた場合、否定的な標的語（つまり「不快」）を否定的として識別するのが速かったが、肯定的な標的語（たとえば「魅力的」）を肯定的として識別するのには時間がかかった。参加者は、態度対象が肯定的な場合は肯定的な語をより速く識別し、態度対象が否定的の場合は否定的な語をより速く識別した。

本物のパイプライン

真正なパイプラインは、様々な対象や考えに対する感情や態度を測る手法である。ファジオによる真正なパイプラインに関する研究は、偽のパイプラインを発展させたものである。偽のパイプラインとは、研究者が被験者の生理学的反応を記録し、その反応から被験者が嘘をついているかどうかを判断できると被験者に伝える手法である。研究者は被験者が以前に提供した情報に基づき、別の部屋から装置を操作するため、被験者は嘘をついていると信じ込むことができる。[ 11 ]この手法は嘘発見器テストに似ている。偽のパイプラインと真正なパイプラインはどちらも、社会的望ましさの影響を考慮せずに態度を測定しようとする。社会的望ましさとは、回答者が他者から好意的に見られるように質問に答えることである。[ 11 ] [ 12 ]

ボナ ファイド パイプラインは、態度が記憶からどのように活性化されるかを測定する方法として始まりました。その後、ファジオ氏は、このボナ ファイド パイプラインを使用して人種的態度を測定する方法をテストし始めました。この手順では、プライミングと、多くの場合キーボードの 2 つのボタンのいずれかを押すことによるターゲット刺激の評価が行われます。プライムとは、ターゲットの直前に提示される単語または画像のことです。被験者がプライムとターゲットに対して同じ態度を持っている場合、ターゲットをより迅速に分類できます。これは促進と呼ばれます。被験者がプライムとターゲットに対して矛盾する態度を持っている場合、反応時間は遅くなります。促進の例として、アフリカ系アメリカ人に対して否定的な偏見を持つ被験者が、アフリカ系アメリカ人の顔の写真を見せられると、否定的な言葉を「悪い」とより迅速に分類できることが挙げられます。

ファジオは、実験において、人種的偏見を明示的に測る指標として現代人種差別尺度を使用した。人種的態度の指標としての現代人種差別尺度の妥当性は、ボナファイド・パイプラインの結果によって疑問視された。現代人種差別尺度で偏見が少なかった被験者は、ファジオの指標では黒人に対してより否定的な態度を示した。ファジオは、実験者の人種と、被験者が実験者が自分の得点を見ると思っているかどうかを操作した実験を実施して、現代人種差別尺度の反応性をテストした。被験者は、得点が見られるとわかっている場合、現代人種差別尺度で黒人に対する否定的な偏見が少なくなり、実験者が黒人である場合、得点はさらに低下した。[ 12 ]ボナファイド・パイプラインの結果は、現代人種差別尺度とは相関していなかったかもしれないが、被験者の親しみやすさと関心に関する黒人実験者の評価とは相関していることがわかった。

ファジオ氏がBona Fide Pipeline実験で得た結果は、人種的偏見はしばしば無意識的、あるいは暗黙的であるということを示しています。ファジオ氏は、これらの偏見は記憶から自動的に活性化されるため、ステレオタイプよりも個人的な経験に結びつくと結論付けました。また、現代人種差別尺度と彼自身の控えめな尺度との間に相関が見られなかったのは、反応性に起因すると主張しました。ファジオ氏は、現代人種差別尺度は、個人の偏見そのものを測るのではなく、偏見を表明する意欲を測るものであると主張しました。

態度と行動の関係

1980年代初頭、Fazioらは、態度アクセシビリティと態度形成様式との関係を調査しました。実験結果は、「被験者は、態度が態度対象との直接的な行動経験に基づいている場合、反応時間課題において態度に関する質問により迅速に反応することができた」ことを示唆しました（Fazioら、1981年）。[ 13 ]この結果は、行動経験が態度形成を促進し、態度アクセシビリティを高める可能性があることを裏付けています。

1986年、ファジオとその同僚は態度から行動へのプロセスモデルを提唱した。このモデルでは、行動は個人の態度対象に対する認識と、その態度対象に遭遇する状況から生じる。人々の態度がその後の態度対象に対する認識や行動をどの程度導くかは、態度アクセシビリティによって調整される。[ 14 ]ファジオとウィリアムズは1984年の大統領選挙に関する調査を行った。レーガンとモンデールという2人の候補者に対する態度アクセシビリティは、態度に関する質問に対する回答の遅延によって示された。より速く回答した被験者は、より選択的な知覚と、より高い態度および投票行動の一貫性を示した。[ 14 ]

受賞歴

  • 2010年 – 人格と社会心理学会より社会心理学への優れた科学的貢献に対してドナルド・T・キャンベル賞
  • 2008年 – オハイオ州立大学優秀学者賞
  • 2006年 – 社会認知理論と研究への卓越した生涯貢献に対してトーマス・M・オストロム賞、パーソン・メモリー・インタレスト・グループ
  • 2004年 – オハイオ州立大学心理学部フレッド・ブラウン研究賞
  • 1999–2003 – NIMH上級科学者賞
  • 1992–1997 – NIMH研究科学者育成賞
  • 1987年 – NIMH MERIT（時間における研究の延長方法）賞
  • 1987–1992 – NIMH研究科学者育成賞
  • 1983年 - APA初期キャリア貢献優秀科学賞

奉仕活動

ファジオは以下の組織のメンバーです:

  • APA第8部出版委員会（委員、1985～1987年、委員長、1988年）
  • NIMH精神保健行動科学研究審査委員会、1988～1992年
  • 人格と社会心理学会科学イニシアチブ委員会、1990～1992年
  • エイズ研究における社会心理学理論の統合に関するNIMHワークショップ、1994年
  • 国立科学財団地球変動ワークショップ、1994年
  • 人格と社会心理学会フェロー委員会、1996～1998年
  • NIH行動・社会科学レビュー統合パネル、1998年
  • APA 若手キャリア賞選考委員会、2000年
  • 実験社会心理学会執行委員会2002–05
  • 実験社会心理学会会員委員会（委員長）、2003～2005年
  • オストロム賞選考委員会、パーソン・メモリー・インタレスト・グループ、2007～2008年
  • 2011年 人格・社会心理学会 キャンベル賞選考委員会
  • 中西部心理学会次期会長（2011～2012年）
  • 中西部心理学会会長（2012～2013年）
  • 中西部心理学会前会長（2013～2014年）
  • 人格と社会心理学会社会心理学パネルにおけるディーナー賞（会員、2012年、委員長、2013年）
  • 国際社会認知ネットワーク初期キャリア賞選考委員会、2015年[ 15 ]

選定された出版物

本

  • Petty, RE, Fazio, RH, Brinol, P. (編著). (2009). 『態度：新たな暗黙尺度からの洞察』ニューヨーク：Psychology Press.
  • ファジオ, RH & ペティ, RE (2007). 『態度：その構造、機能、そして結果（第1版）』フィラデルフィア、ペンシルバニア州: 心理学出版.

選ばれたジャーナル記事

  • Jones, CR, Olson, MA, Fazio, RH (2010). 評価的条件付け：「どのように」という問い. MP Zanna & JM Olson (編)『実験社会心理学の進歩』（第43巻、205-255頁）サンディエゴ：アカデミック・プレス.
  • Han, HA, Czellar, S., Olson, MA, & Fazio, RH (2010). 態度の可塑性かIATの可塑性か？実験社会心理学ジャーナル, 46, 286–298.
  • Jones, CR, Fazio, RH, & Olson, MA (2009). 評価的条件付けの根底にあるメカニズムとしての暗黙の誤帰属. Journal of Personality and Social Psychology, 96, 933–948.
  • Shook, NJ, Fazio, RH (2009). 政治イデオロギー、新しい刺激の探索、そして態度形成. 実験社会心理学ジャーナル, 45, 995–998.
  • Shook, NJ, Fazio, RH (2008). 異人種間のルームメイト関係：接触仮説のフィールド実験. Psychological Science, 19, 717–723.
  • Fazio, RH & Olson, MA (2003). 社会認知における暗黙的尺度：その意味と利用. Annual Review of Psychology, 54 , 297–327.
  • ファジオ, RH (2001). 連想評価の自動活性化について：概要.認知と感情, 15 (2), 115-141. [ 10 ]
  • Dunton, BC & Fazio RH (1997). 偏見的反応を制御する動機づけの個人差尺度.パーソナリティ・アンド・ソーシャル・サイコロジー・ブレティン, 23 (3), 316–326.
  • ファジオ, RH, ジャクソン, JR, ダントン, BC, ウィリアムズ, CJ (1995). 人種的態度の控えめな尺度としての自動活性化の変動性 ― 真のパイプライン.パーソナリティ・アンド・ソーシャル・サイコロジー誌, 69 (6), 1031–1027.
  • ファジオ, RH (1990). 態度が行動を導く多様なプロセス ― 統合的枠組みとしてのモードモデル.実験社会心理学の進歩, 23 , 74–109.
  • ファジオ, RH, サンボンマツ, DM, パウエル, MC, カーデス, FR (1986). 態度の自動活性化について.パーソナリティ・社会心理学ジャーナル, 50 (2), 229–238.
  • ファジオ, RH & ウィリアムズ, CJ (1986). 態度アクセシビリティは態度-知覚関係および態度-行動関係の調整因子として働く ― 1984年大統領選挙の調査.パーソナリティ・アンド・ソーシャル・サイコロジー誌, 51 (3), 505–514.
  • クーパー, J. & ファジオ, RH (1984). 不協和理論の新たな視点.実験社会心理学の進歩, 17 , 229–226.
  • ファジオ, RH, チェン, J. & マクドネル, EC & シャーマン, SJ (1982). 態度アクセシビリティ、態度行動一貫性、および対象評価連合の強さ.実験社会心理学ジャーナル, 18 (4), 339–357.
  • Darley, JM & Fazio, RH (1980). 社会的相互作用の連鎖において生じる期待確認プロセス. American Psychologist, 35 (10), 867–881.

参照

参考文献

  1. ^ Fazio, RH「ラッセル・ファジオ オハイオ州立大学教員ページ」「ラス・ファジオのホームページ」 。 2008年3月31日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2008年4月25日閲覧。2014年5月26日閲覧
  2. ^ a b Fazio, RH「Russの態度と社会認知研究室のページ」http://faculty.psy.ohio-state.edu/fazio/rascl/Lab.htm 2014年5月26日閲覧
  3. ^ a b c Fazio, R. 「Russ Fazio's Homepage」オハイオ州立大学. 2014年5月23日閲覧。
  4. ^ a b Fazio, RH, Eiser, JR, & Shook, NJ (2004). 探究を通じた態度形成：価数の非対称性. Journal of Personality and Social Psychology, 87, 293-311.
  5. ^ Bargh, JA, Chaiken, S., Govender, R., Pratto, F. (1992). 自動的態度活性化効果の一般性. Journal of Personality and Social Psychology, 62(6), 893-912. doi:10.1037/0022-3514.62.6.893
  6. ^ Fazio, RH (1993). 自動的態度活性化の可能性の変動性：Bargh, Chaiken, Govender, and Pratto (1992) のデータ再分析と解説. Journal of Personality and Social Psychology, 64, 753-758, 764-765.
  7. ^ Meyer, DE & Schvaneveldt, RW (1971). 単語対の認識における促進：検索操作間の依存関係の証拠. Journal of Experimental Psychology, 90 (2), 227-234. http://www.umich.edu/~bcalab/documents/MeyerSchvaneveldt1971.pdf
  8. ^ Schneider, W. & RM Shiffrin. (1977). 制御された自動的な人間の情報処理：1. 検出、探索、そして注意.心理学評論, 84 , pp1-66.
  9. ^ a b Fazio, RH, Sanbonmatsu, DM, Powell, MC, & Kardes, FR (1986). 態度の自動活性化について. Journal of Personality and Social Psychology, 50 (2), 229-238.
  10. ^ a b c Fazio, RH (2001). 関連評価の自動活性化について：概要.認知と感情, 15 (2), 115-141. http://www.psy.ohio-state.edu/faculty/fazio/reprints_pdf/cogemo.pdf
  11. ^ a b Sigall, H; Jones, E (1971). 「偽のパイプライン：感情と態度を測定するための新しいパラダイム」.心理学速報. 76 (5): 349– 364. doi : 10.1037/h0031617 .
  12. ^ a b Fazio, R; Jackson, JR; Dunton, BC; Williams, CJ (1995). 「人種的態度の控えめな尺度としての自動活性化の変動性：真のパイプラインか？」Journal of Personality and Social Psychology . 69 (6): 1013– 1027. doi : 10.1037/0022-3514.69.6.1013 . PMID 8531054 . 
  13. ^ Fazio, RH, Chen, J., McDonel, EC, & Sherman, SJ (1982). 態度アクセシビリティ、態度行動一貫性、そして対象評価連想の強さ. Journal of Experimental Social Psychology, 18, 339-357.
  14. ^ a b Fazio, RH, Williams, CJ (1986). 態度アクセシビリティは態度-知覚関係および態度-行動関係の調整因子として：1984年大統領選挙の調査. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 505-514.
  15. ^ 2017年2月2日、Harold E. Burtt心理学教授ウェブサイトより取得: http://faculty.psy.ohio-state.edu/fazio/fazio/professional-service.php
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