| ラッセル対トランスオーシャン・インターナショナル・リソーシズ社 | |
|---|---|
 沖合石油掘削装置 | |
| 裁判所 | 英国最高裁判所 |
| 引用 | [2011] UKSC 57 |
| キーワード | |
| 競争、共謀 | |
ラッセル対トランスオーシャン・インターナショナル・リソーシズ社[2011] UKSC 57 は、労働時間指令の解釈に関する英国の労働法訴訟です。ホープ卿が、有給休暇の権利は、労働者が個々の日ではなく、一度に1週間全体を取得することを要求するものとして解釈するのがおそらく最も適切であると述べたことは注目に値します
事実
沖合石油・ガス掘削装置の労働者は、労働時間指令2003/88/EC第7条および労働時間規則1998第13条に基づき、沖合滞在中の有給年次休暇を請求した。これは実質的に休暇手当の2倍となる。なぜなら、彼らのほとんどが、2週間の沖合勤務と2週間の陸上勤務（「フィールドブレイク」）というシフトを組んでいたからだ。この期間は業務上の義務からほぼ解放されるが、研修や健康診断などを行う必要があった。沖合では、彼らは毎日12時間シフトで働いていた。雇用主は、フィールドブレイクは労働ではなく休暇としてカウントされるため、休暇手当は支払われないと主張した。[1]
当事者らはアバディーン雇用審判所および民事控訴院から貴族院に上訴した。
判決
ホープ卿は、労働者が陸上に戻った際に働いていなかったことは明らかであり、これはECJへの付託を必要としないほど明白であると判断した。彼は、「4週間」という要件は、中断のない4週間の期間を意味しているように思われるが、各週自体は分離可能であると指摘した。[1]彼は次のように述べた
18. 第7条の表題は「年次休暇」です。第17条で明確にされているように、年次休暇は免除できません。その文言は次のとおりです。
1. 加盟国は、国内法及び／又は慣行に定められた年次有給休暇の権利及び付与の条件に従い、すべての労働者が少なくとも4週間の年次有給休暇を取得する権利を有することを保証するために必要な措置を講じなければならない。2. 雇用関係が終了した場合を除き、年次有給休暇の最低期間は、代替手当によって代替することはできない。
第3条の日休および第5条の週休を限定する「連続した」および「中断されない」という文言は、本条には見られない。したがって、第7条は、年次休暇の週が連続して取得されなければならないこと、またはそれらの週が中断されてはならないことを規定していない。
19. 前文5項に規定されている時間単位（日、時間、及び／又はその端数）には、週は含まれません。しかし、第5条及び第6条の本文を見ると、これらの条文の見出しに出てくる「週」という語は7日間を指しています。海上漁船の労働者を規定する世界労働条約（WTD）第21条も、第22条と同様に7日間を指しています。この文脈において、第7条で28日ではなく「4週間」と言及されていることは、一見すると、4つの連続した7日間の期間を意味するように思われますが、このような休暇の付与条件は各国の法令及び／又は慣行に委ねられています。休暇期間は第2条で定義されている労働時間ではないため、同条で定義されている休息期間と解釈する必要があります。これは年間の休息期間です（5項参照）。
[...]
38. … 被控訴人は、控訴人が陸上で野外休暇を取っている期間中、有給年次休暇を取得するよう主張する権利がある。私の意見では、これはWTR規則13によって認められており、WTD第7条に従って解釈される
[...]
43. 私は、本件において、列挙されたいずれの問題についても付託が必要であるとは考えていません。我々は、その決定に対し国内法上司法上の救済手段がない裁判所としての責任を自覚しなければなりません。しかし、Srl CILFIT対保健省（事件番号283/81）[1982] ECR 3415の判決は、当該点に関する決定が裁判所の判断に必要でない場合、または当該問題に対する回答が事実上明白なものである場合には、付託を拒否することを認めています。本判決の目的において、第7条に与えられるべき意味は、合理的な疑いの余地がないと考えます。WTDの文言と構成は明らかに被控訴人の主張に有利であり、付託されたECJの判決のいずれにも、私が同条に与えられるべきと考える意味に疑問を投げかけるものは見当たりません。私は付託の要請を拒否します。
ブラウン卿、マンス卿、カー卿、ウィルソン卿も賛成した。[1]
参照
参考文献
- ^ abc 「ラッセル＆オーアーズ対トランスオーシャン・インターナショナル・リソーシズ・リミテッド＆オーアーズ（スコットランド）[2011] UKSC 57（2011年12月7日）」www.bailii.org。英国アイルランド法律情報研究所。 2015年1月15日閲覧
