ラトガース大学経営学部・労使関係学部

ラトガース大学経営学部・労使関係学部
タイプ	公共
設立	1947年（経営・労働関係研究所として）1984年（経営・労働関係学部として）
ディーン	アドリエンヌ・イートン
教員	50
学生	1,597
位置	ニューブランズウィック、ニュージャージー、アメリカ合衆国
所属	ラトガース大学（ニュージャージー州立大学）
Webサイト	www.smlr.rutgers.edu

経営労使関係学部（SMLR ）は、ラトガース大学の労使関係および専門職大学院です。1947年6月19日、ニュージャージー州知事アルフレッド・ドリスコルは、経営労使関係研究所（IMLR）を正式に設立する法律に署名しました。^[¹^] 1994年、ラトガース大学理事会は、IMLRを経営労使関係学部（SMLR）として再編する決議を承認しました。SMLRは、ラトガース・ニューブランズウィック校のクック・キャンパスとリビングストン・キャンパスの2か所に設置されています。

プログラム

ラトガース大学のSMLR（労働研究・雇用関係論）は、労働、効果的かつ持続可能な組織の構築、そして雇用関係といった分野に関する主要な知識源です。同学部は、人事管理学科と労働研究・雇用関係学科の2つの学科に分かれています。

SMLR がその専門知識を活用してニュージャージー州の雇用主と労働者を支援する方法には、次のようなものがあります。

女性と仕事センター – 男女平等と高技能経済を促進する研究とプログラム。
人事戦略センター - 人事学部の研究者と上級人事幹部とのパートナーシップを構築することで、人事管理の分野を発展させるために設立されました。
Bio-1 – SMLRは、中央ニュージャージー州にバイオサイエンスの教育者と産業界を結集してバイオサイエンスクラスターを構築するための510万ドルの助成金を確保する上で主導的な役割を果たしました。
ラトガース労使パートナーシップ - SMLR の目標は、ニュージャージー州の労使コミュニティの創造的な人材を集めてアイデアを共有することです。
職業訓練教育コンソーシアム – 助成金で資金提供される健康、安全、環境、労働力開発プロジェクトのグループを収容します。

スー・シュルマンは、ラトガース大学の教授（労働研究と雇用関係）であり、同大学のユニバーシティ・カレッジ・コミュニティの学部長であり、国際労働者教育協会連盟の会長である。^{[ 2 ]}
ドロシー・スー・コブルは2010年に2つの賞を受賞しました。ラッセル・セージ財団からのフェローシップ^{[ 3 ]}と、ソル・ステチン労働史賞の受賞者です^{[ 4 ] 。}