刑部さやか
小酒部 さやか（おさかべ さやか）
2015年に国際勇気ある女性賞を受賞した小坂部さやかさん
生まれる（1977年5月29日）1977年5月29日
日本 神奈川県
職業アートディレクター、女性活動家、起業家、ビジネスウーマン、政治家
活動年数2014年～現在
知られている女性活動家

特定非営利活動法人マタハラネット代表理事。株式会社ナチュラルライツ代表取締役。

横浜市議会議員（青葉区選出）
政党自由民主党 (自由民主党)
子供たち2
受賞歴2015年国際勇気ある女性賞
栄誉APEC 2023 女性と経済フォーラム（シアトル）ゲストスピーカー
Webサイトhttps://www.osakabe-sayaka.com

小酒部 さやか（おさかべさやか、1977年5月29日生まれ）は、日本の女性権利活動家[ 1 ]であり、政治家でもある。彼女は「マタハラ」（妊娠中の従業員を嫌がらせし、職場を辞めさせる行為）という言葉を広め、日本でマタハラ行為が違法であるという意識を高めたことで知られている。彼女は2015年に米国務省の国際勇気ある女性賞を受賞した[ 2 ] 。2023年4月、小酒部は横浜市議会議員に青葉区選出で当選した [3 ]。

バイオグラフィー

小坂部さやかさんは1977年生まれ。[ 1 ]雑誌編集者として働いていた際に妊娠した。上司は時短勤務を認めるどころか、彼女に仕事を辞めるよう圧力をかけようとした。2度の流産を経験した後、小坂部さんは再び妊娠した場合の休暇取得を求めたが、認められなかった。小坂部さんは脅迫を受けて仕事を辞め、労働審判に提訴した。[ 3 ] 2014年6月、彼女は勝訴し、 「マタハラネット」という支援団体を設立した。この団体名は「マタニティ（母性）とハラスメント（性的嫌がらせ）」を組み合わせた造語で、[ 4 ]現在では法律用語となっている。[ 5 ]

2019年、世界経済フォーラムは職場の平等において日本を世界121位にランク付けし[ 6 ]、公式労働統計では働く女性の4人に1人がマタニティハラスメントを経験していることが示されています。[ 7 ]日本の法律では、女性が妊娠中に肉体的に負担の少ない仕事に就く権利を保証し、出産に合わせてどちらかの親に14週間の産休または育児休暇が認められていましたが、多くの女性は雇用の不安定さを感じてこれらの保証を利用できませんでした。[ 4 ] 2023年、世界経済フォーラムは、日本の男女格差ランキングが146カ国中125位に9位下落し、女性の政治参加は138位になったと報告しました。[ 8 ]

2014年9月18日、マタハラのメンバーは、同様の状況にある別の女性を支援するため、最高裁判所の公判に出席した。この女性は、妊娠中に勤務先の病院から降格処分を受けた。下級裁判所の判決は、「彼女を管理職から外すことは、病院の人事権の範囲内である」と判断したが、日本の男女雇用機会均等法は、妊娠を理由とする降格を明確に禁じている。[ 3 ] 2014年10月23日、最高裁判所は画期的な判決を下し、下級裁判所の判決を覆し、妊娠を理由とする降格その他の懲罰的措置は男女雇用機会均等法に違反すると判断した。[ 9 ]

大阪部さんの行動と尽力のおかげで、2017年から日本ではマタニティハラスメントが法律で罰せられるようになりました。[ 6 ]

小坂部氏は、2015年の受賞が日本のマタニティハラスメント問題への注目を集めたことを認めつつも、まだやるべきことがあると認識していた。[ 10 ]マタハラやその他の社会問題に関するワークショップ、教育資料、講演、記事の提供を専門とするナチュラルライツ株式会社を設立した後、活動の限界を感じ、地方政治の世界に足を踏み入れることを決意した。この間、夫との間に2人の子供に恵まれ、与党・自民党の支援を受けて横浜市議会議員選挙に立候補した。2023年4月、横浜市青葉区選出の市議に当選。未就学児の母親として初めて公職に就いた。

党内の年功序列が政策変更を促すのを辛抱強く待つことに飽き足らず、小坂部氏は日本の政治制度における女性と親の限界を押し広げ続けている。2024年4月、小坂部氏は自民党の「初当選男女地方議員の未就学児育児に関する調査」[ 11 ]を実施し、その結果を党執行部、具体的には岸田文雄首相に直接提出し、地方議員が子育てに時間を割くことなく職務を遂行できるよう、政策変更を要請した。

参考文献

  1. ^ a bスチュワート、デヴィン（2015年1月29日）「アベノミクスとウーマノミクスの融合」『フォーリン・アフェアーズ』 2015年3月14日閲覧。
  2. ^ 「2015年受賞者略歴」米国国務省、2015年3月。2015年3月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年3月10日閲覧。
  3. ^ a b岡林佐和（2014年10月4日）「職場の『マタニティハラスメント』撲滅に女性たちが連携」朝日新聞。 2015年3月14日閲覧。
  4. ^ a b富澤綾衣、安藤律子（2014年9月25日）「『アベノミクス』の影でマタニティハラスメントと闘う女性たち」「 .ジャパンタイムズ. ロイター. 2015年3月14日閲覧。
  5. ^奥貫一二三（2013年9月23日）「マタハラ：女性の権利に時計の針を戻す」ジャパンタイムズ。 2015年3月15日閲覧。
  6. ^ a bグルアール、サロメ (2020-07-24). 「Au Japon、女性に対する偏見」。Slate.fr (フランス語) 。2020年12月29日に取得。
  7. ^ Uhlmann, Chris (2014年11月3日). 「裁判で日本の職場におけるジェンダー差別に異議を唱えることを期待する」 vocalook. 2019年5月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年3月14日閲覧。
  8. ^金子 かりん (2023年6月21日). 「WEFジェンダーギャップ報告書、日本は9位下落し125位に」 .ジャパンタイムズ. 2024年7月12日閲覧。
  9. ^奥貫、一二三 (2014年10月29日). 」「『マタニティハラスメント』判決は女性、男性、そして私たちの人間性に利益をもたらす」。ジャパンタイムズ。 2015年3月14日閲覧。
  10. ^スタッフレポート（2015年3月7日）「米国の『マタハラ』活動家、米国の受賞は働く女性にとって『励み』だと呼び、さらなる対策が必要だと訴える」ジャパンタイムズ。 2015年3月14日閲覧。
  11. ^立憲民主党 (2024-04-16). 「【ジェンダー】西村智奈美代表代行 未就学の子どもをまさかの選挙に臨んだ超党派の自治体議員から要請を受ける」.立憲民主党. 2024 年 7 月 12 日に取得。
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