2008年6月29日、第18回世界労働安全衛生会議は、労働安全衛生に関するソウル宣言に署名しました。この宣言には、「国家予防的安全衛生文化」を永続させ、国家の安全な職場環境の実績を体系的に改善し、労働者を保護するための適切な施行を伴う健康基準を整備する各国政府の責任に関する記述が含まれていました。[1]また、この宣言は、雇用主の責任を列挙し、労働者の権利を明記し、安全文化の促進の重要性を強調しました。
第18回世界労働安全衛生会議
国際労働機関（ILO）と国際社会保障協会（ISSA）は3年ごとに世界労働安全衛生会議を開催し[2]、政府大臣、企業リーダー、保健専門家、労使代表者を集めています[3] 。第18回世界会議は、韓国労働安全衛生公団（KOSHA）の主催で、2008年6月29日から7月2日まで韓国ソウルで開催されました。会議には100カ国から4,000人以上が参加し[2]、労働安全衛生に関するソウル宣言が調印されました[4] 。
ソウル宣言の基盤
ソウル宣言の発端は、第1回安全衛生サミットでした。サミットに出席した約50名の代表者が、職場における安全衛生宣言に署名しました。[3]この文書は、労働者、使用者、政府が協力して職場における事故や疾病を削減するための基準を概説しました。その後、この作業は拡大され、最終的に同年後半にソウル宣言が採択されました。[2]
ソウル宣言の条項
ソウル宣言は、労働者の安全を基本的人権として認め、職場の安全が労働条件、生産性、経済社会の発展にプラスの影響を与えることを強調しています。[3]この宣言は、政府、使用者、労働者の責任を取り上げ、署名国によるコミットメントを説明しています。
政府
この宣言は、各国政府に対し、国家のパフォーマンスを体系的に改善することに重点を置いた効果的な労働監督制度の導入を強く求めている。[4] また、各国政府に対し、2006年のILO職業上の安全衛生促進枠組み条約（第187号）の批准を奨励している。[1] [3]
雇用主
この宣言は、職場における高い安全衛生基準と良好な業績との関連性を明言しています。雇用主は、職場の安全衛生を向上させるためのマネジメントシステムを導入し、労働者への協議、研修、情報提供、そしてプロセスへの参加を保証することが推奨されています。[1] [4]
労働者の責任
この宣言は、労働者に対し、安全衛生に関する指示や手順に従うこと、個人用保護具を適切に使用すること、安全衛生に関する研修に参加すること、そして職場における安全衛生に関連する措置を遵守するために雇用主と協力することを求めている。[1] [3]
署名者
ソウル宣言を受諾した署名国は、予防的な安全衛生文化を推進し、職場の安全を各国の様々な課題に積極的に取り組むことを約束した。さらに、次回の会議において宣言を再検討し、その進捗状況をレビューすることに合意した。[3] [4]
参考文献
- ^ abcd 「労働安全衛生に関するソウル宣言」国際労働機関。2008年10月31日アクセス。
- ^ abc XVIII 世界労働安全衛生会議。国際社会保障協会。2008年10月31日アクセス。
- ^ abcdef 「世界安全衛生サミット - ILO、より安全な職場の促進に関する新たな宣言を歓迎」2008年10月2日アーカイブ、Wayback Machineにて。国際労働機関（ILO）ILO/08/33。プレスリリース、2008年6月29日。2008年10月31日にアクセス。
- ^ abcd Walter, Laura. 「国際安全：新たな宣言が職場の安全と健康を推進」EHS Today. 2008年10月31日アクセス。
外部リンク
- 労働安全衛生に関するソウル宣言の公式ウェブサイト
