シュラム・スヴィダ
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Shram Suvidhaは、あらゆる労働コンプライアンスを単一のプラットフォームで提供するウェブポータルです。統一Shram Suvidhaポータルは、検査の報告と申告書の提出を容易にするために開発されました。統一Shram Suvidhaポータルは、雇用主と執行機関の間の連絡窓口を一本化し、両者の日常的なやり取りの透明性を高めることを目的としています。様々な執行機関間でデータを統合するため、労働法に基づく検査対象ユニットにはそれぞれ1つの労働識別番号（LIN）が割り当てられています。[ 1 ]
インドには、労働雇用省、インド政府、そして州政府によって規制されている40以上の労働法があります。これらの法律の遵守は煩雑で時間がかかります。その結果、雇用主はしばしば遵守を怠ります。不遵守の規模は、執行機関の規制能力を超えています。こうした混乱の中で、従業員はこれらの法律に基づいて当然の権利を享受できない状況に陥っています。
目的
Shram Suvidha の主な目的は次のとおりです。
- インド労働長官、鉱山安全局長、従業員保険公社、従業員共済基金機構に関するすべてのコンプライアンス情報を一元的に管理するポータルです。賃金支払法、最低賃金法、契約労働（廃止および規制）法など、16の法律が網羅されています。
- PF 設立コード、 ESIC登録番号、契約労働者登録番号など、その他すべての登録番号を補足する、労働者識別番号 (LIN) と呼ばれる一意の番号の作成。
- 労働省からの通知のオンラインサービスと文書による回答のオンライン提出。
- 従業員の苦情はオンラインで受け付けられるようになり、雇用主はそれを解決し、解決の証明を提出する必要がある。
プロセス
シュラム・スヴィダは、組織が自らに適用される労働法を知ることを可能にします。[ 2 ] [ 3 ]
コンプライアンス報告は単一のフォームで行えるため、フォーム提出者の負担が軽減されます。パフォーマンスは主要指標を用いてモニタリングされるため、評価プロセスは客観的なものとなります。これにより、すべての実施機関による共通の労働者識別番号（LIN）の使用が促進されます。
参考文献
- ^ 「Shram Suvidha - 労働・雇用のための統合ポータル」 shramsuvidha.gov.in . 2024年5月13日閲覧。
- ^ 「Shram Suvidha Compliances & Explains」Shramsamadhan.com . 2017年9月10日閲覧。
- ^ 「Shram Suvidha : (労働法遵守のためのワンストップショップ)」 Shramsuvidha.gov.in . 2017年9月10日閲覧。
- ^ 「インドにおける1923年労働者災害補償法 - Workman India」 2024年4月5日. 2024年5月13日閲覧。
- ^ 「インドにおける1923年労働者災害補償法 - Workman India」 2024年4月5日. 2024年5月13日閲覧。
