新卒一括採用

日本では、新卒一括採用（しんそついっかつさいよう）とは、企業が大学の新卒者を一斉に採用するビジネス慣習である。この慣習は、 2010年に年齢差別禁止法が制定されるまで韓国でも行われていた。 [ 1 ] 2018年、日本経済団体連合会（経団連）は、日本の大企業の大部分を占める1,600社の会員企業に対し、2020年以降はこの慣習を廃止すると発表した。[ 2 ]

日本の新卒者向けの会社説明会。日本の大手企業は、特定の名門大学の学生のみを対象に説明会を開催する傾向があります。
日本の新卒者向け企業説明会

採用慣行

日本では、ほとんどの学生は大学や高校を卒業する前に就職活動を行い、卒業1年前に「内定」を求め、それが6か月後の「正式な内定」につながり、卒業までに就職の確約が得られることを期待します。日本の大学生は一般的に3年生になると一気に就職活動を始めます 。

政府は、企業が4年目の開始となる4月1日から選考プロセスを開始し、内定を出すことを認めています。これらの仕事は、主に翌年の4月1日から開始されます。このプロセスのため、他の時期、あるいはそれ以降の時期に正社員として良いポジションを得ることは非常に困難です。

企業は新卒採用を優先するため、卒業後に内定を得られなかった学生は、さらに1年間在学することを選択することが多い。マイナビが実施した調査によると、日本では大学を卒業したばかりの求職者の約8割が、エントリーレベルの職種への応募に苦労していると回答している。[ 3 ]これは、企業が新卒者を差別しないことが多い他の国とは対照的である。

対照的に、日本では就職希望者は主に学歴で判断されます。学生が通う大学や高校の名声は、成人後に同様に人気のある仕事を見つける能力に顕著な影響を与えます。

特に大企業（日経225銘柄に上場している企業など）は、定年退職者の補充や社内の人材育成を目的として、名門大学の新卒者を「一括」で採用することを好んでおり、その数は年によって大きく変動します。企業は毎年、一定数の人を機械的に採用する傾向があります。トヨタがその一例です。同社は2010年に1,500人以上の新卒者を採用しましたが、この数は前年の採用数の半分にも満たず、2011年には新規採用者を1,200人にまでさらに削減する意向を発表しました。同社は今後さらに多くの求人を出すかもしれませんが、今回の採用を逃した人は、新卒者に埋もれてしまい、採用される可能性は低いでしょう。

非営利団体ライフリンクが2013年7月に実施した調査によると、日本の大学生の5人に1人が就職活動中に自殺を考えたことがあるという。[ 4 ]

日本の人口減少と外資系企業や非伝統的企業との競争により、就活制度は圧迫されている。 [ 5 ]

批判

この慣習は現代日本において多くの社会問題を引き起こしていると見られています。大学卒業前に就職先を決められない学生は、卒業後の就職活動において大きな困難に直面することがよくあります。なぜなら、日本の企業の大半は春卒業予定の学生を採用することを好むからです。近年、就職活動中の大学4年生が、企業から「既卒」扱いされることを避けるために留年を選択するケースが増えています。現在の制度では、海外留学中の学生や既卒の学生にとって、企業は不利な状況に置かれています。

労働政策研究・研修機構の研究主任である小杉玲子氏は、2006年にアジア太平洋ジャーナルに寄稿した論文でこのプロセスを批判し、「卒業時点で景気が低迷し就職できない場合、この慣習は機会の不平等を生み出し、この年齢層の人々は長期間失業したままになる傾向がある」と述べた。[ 6 ]名古屋大学の若林充教授は、「この慣習が常用雇用と結びつくと、雇用市場が閉鎖的になり、再就職が困難になり、従業員は解雇を避けるために企業からのあらゆる不当な要求に従う傾向がある」と述べている。[ 7 ]

東京大学大学院教育学研究科の本田由紀教授は、「卒業後に就職できるかどうかが、その人の人生を決める」と述べている。脳科学者の茂木健氏は、就職機会を制限することは人権問題につながり、現在の就職活動システムでは日本企業は非伝統的な有能な人材を確保できないと指摘している。[ 8 ]

「リクルートスーツ」 （リクルートスーツ）[ 9 ]、髪型、さらには採用担当者による座り方に関する厳格さは、性差別的だと批判されている。ノンバイナリーやトランスジェンダーの人々もまた、性別の多様性を認めていないとして、この採用プロセスを批判している。[ 10 ]

就職活動（Shūshoku katsudō ）[ 11 ]は、就活（Shūkatsu）と略され、毎年4月に始まり、8月から10月の採用シーズンに終了します。[ 12 ]日本の大学生で就職の内定をもらえなかった人は、翌年の卒業生と競争しながら同じプロセスを繰り返すために1年待たなければならないことが多く、[ 12 ]そのような卒業生は、主のない侍を意味する言葉を借りて就職浪人（shūshoku ronin ）と呼ばれます。[ 13 ] [ 14 ]これに伴うストレスは、日本における自殺の要因として挙げられています。[ 15 ] [ 11 ]

参照

参考文献

  1. ^ 「Fisher Phillips Korean Labor and Employment Law: Cross Border Employer Blog」 。 2014年10月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2014年10月18日閲覧。
  2. ^ 「日本の『就活』就職活動システムが変化する理由」。2019年8月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年8月22日閲覧。
  3. ^ “【大学と就職】8割の企業が採用しない？ 既卒の就職活動の厳しい現状 - リセマム” . 2014 年 10 月 17 日。2014年 10 月 21 日のオリジナルからアーカイブ。2014 年10 月 17 日に取得。
  4. ^大竹智子 (2013年10月18日). 「就職活動のストレスで学生の自殺リスク：世論調査」 .ジャパンタイムズ. 2013年10月21日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年4月25日閲覧。
  5. ^日本の「就活」就職活動システムがなぜ変化しているのかBBC、柴田真理、2019年8月21日
  6. ^ 「日本の経済回復期における若者の雇用：「フリーター」と「ニート」2012年9月5日.オリジナルより2012年9月5日時点のアーカイブ。アジア太平洋ジャーナル：ジャパンフォーカス、2006年5月11日
  7. ^ 「日本的組織の終身雇用制度下におけるキャリア開発」(PDF) 2007年6月30日.オリジナル(PDF)から2007年6月30日時点のアーカイブ。(PDF)名古屋大学教育学部紀要、1988年、第35巻、1-20ページ
  8. ^ “茂木健一郎氏が日本の新卒一括採用に「人権問題」と批判 - ライブドアニュース” . 2016 年 3 月 4 日のオリジナルからアーカイブ。2014 年9 月 13 日に取得。
  9. ^リクルートスーツの違いは何？就活以外の着用シーンは？ 2018/06/07
  10. ^ 「就活における性差別：差別と闘う日本の求職者」 BBCニュース、2021年1月17日。 2021年1月17日閲覧。
  11. ^ a b日本の「就活」就職活動システムがなぜ変化しているのかBBC、柴田麻里、2019年8月21日
  12. ^ a b就活における性差別：差別と闘う日本の求職者BBCニュース、トム・ベイトマン、2021年1月17日
  13. ^米川明彦。丁寧な日本語を超えて。 25ページ。講談社、 2001年。ISBN 4-7700-2773-7
  14. ^浪人at Japanese-English dictionaries:プログレッシブ和英中辞典アーカイブ2013-02-18 at archive.todayまたはニューセンチュリー和英辞典アーカイブ2013-02-19 at archive.today
  15. ^ストレスを抱えるミレニアル世代は、日本の悪名高い新卒採用プロセスである「就活」の終焉を意味するのか？SCMP、クリスタル・タイ、2019年5月22日
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