南西アフリカ先住民労働協会
南西アフリカ原住民労働協会(SWANLA) は、ナミビア北部のオヴァンボランド出身のオヴァンボ族を主に雇用し、ナミビア南部のカラス地方にあるダイヤモンド鉱山で働かせていた労働契約組織であった。
1943年に南部労働組織（SLO）と北部労働組織（NLO）という2つの既存の組織が合併して設立されました。[ 1 ]
SWANLAは、契約労働の利用と鉱山労働者への人権侵害で悪名高かった。第二次世界大戦中の1943年、高まる労働力需要に対応するために設立された。SWANLAは、ナミビア解放運動や与党である南西アフリカ人民機構（SWAPO）を含む、野党政治運動の創出の原動力となった。 [ 2 ]
SWANLAは従業員を「労働能力と健康状態」に基づいて分類し、首や腕に装着するタグを発行しました。労働者はオヴァンボランドから出国する際にこのタグを提示する必要がありました。オヴァンボ族とカバンゴ族は、労働契約を結んでいない限り、オヴァンボランドから出国することは許されていませんでした。[ 1 ]
この組織は、1971年から1972年にかけてナミビアの契約労働者が契約労働制度に反対してストライキを起こした後、1972年に廃止された。 [ 3 ]
参照
参考文献
- ^ a b Botes, Anri (2017年4月26日). 「ナミビアにおける労働者雇用の歴史：南アフリカへの教訓」 .ポチェフストローム電子法ジャーナル. 16 (1): 510– 514. doi : 10.17159/1727-3781/2013/V16I1A2320 . hdl : 10394/16064 . SSRN 2263142 .
- ^アラン・D・クーパー（1999年3月）：ナミビアにおける契約労働の制度化、南部アフリカ研究ジャーナル、第25巻1号、121～138ページ。テイラー＆フランシス
- ^ Kooy, Marcelle (1973). 「契約労働制度と1971年の南西アフリカにおけるオヴァンボ危機」.アフリカ研究レビュー. 16 (1): 83– 105. doi : 10.2307/523735 . JSTOR 523735. S2CID 153855067 .
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