人物分析

人物分析は、組織内のどの個人が研修を受けるべきか、またどのような研修を受けるべきかを特定することを目的とした研修ニーズ分析の段階です。 ^{[ 1 ]}

人物分析では、望ましいパフォーマンス要件または目標を満たしていない個人を特定します。

参考文献

1. マーガレット・E. ベイヤー、マーク・S. ティーチアウト、コーディ・B. コックス (2012). 「高齢化社会における労働力の育成と訓練」ウォルター・C. ボーマン、ジェリー・W. ヘッジ (編). 『オックスフォード・ハンドブック・オブ・ワーク・アンド・エイジング』オックスフォード心理学図書館. オックスフォード: オックスフォード大学出版局. pp.  436– 453. doi : 10.1093/oxfordhb/9780195385052.013.0138 . ISBN 9780195385052。