ストライキ手当とは、ストライキ中の労働者に対し、ストライキ中の基本的なニーズを満たすために労働組合から支払われる手当であり、多くの場合、ストライキ基金と呼ばれる特別な積立金から支払われる。組合員は、ストライキ手当があれば交渉における交渉力が高まり、ストライキの可能性も実際に低下すると考えている。なぜなら、雇用主は、従業員がストライキを選択した場合にこの資金を利用できることを認識しているからだ。[ 1 ]労働者はストライキを行う際、ストライキ前の収入と貯蓄を使って生活していくこともできる。[ 2 ]
オーストラリアの法律では、ストライキによる労働者の収入損失を補償するために雇用主が支払う金銭という意味でも使われてきました。[ 3 ]ストライキ手当は、上記の通常の意味では、Veldenらによると「オーストラリアとニュージーランドの両方で比較的珍しい」ものです。[ 4 ]
スペインでストライキ資金を提供している主な労働組合は、ユニオン・シンディカル・オブレラ(USO)とバスク労働者連帯(ELA-STV)です。
ELAによると[ 5 ] 、基金は2008年から2011年の間に1,370万ユーロ(経費の15.1%)、2012年から2016年の間に1,910万ユーロ(経費の16.24%)を受け取った。これは組合員の会費の25%に相当する。[ 6 ]
ELA-STVのストライキ参加者は、月額1,000ユーロ(スペインの最低賃金)から1,243ユーロまでの手当を受け取ることができます。バスク地方の別の組合であるLABは、ストライキ2日目以降、最大1日30ユーロ(月額900ユーロ)の手当を支給しています。[ 6 ]
ELA-STVが資金援助するストライキは長期化する可能性があり、トゥバセックスでは235日、ビルバオ・グッゲンハイム美術館の清掃員のストライキは285日、ノバルティアでは1,000日以上となっている。[ 6 ]
一部の労働組合は正式なストライキ中の組合員に手当を支払っていますが、支払義務はありません。英国政府は、正式なストライキ中の労働者にはストライキ手当が支払われていると推定しており、そのため、彼らは国の給付金の受給資格がない場合があります。ストライキ手当は英国では課税対象所得ではありません。[ 7 ] [ 8 ]
1970年代以前は、ストライキ資金の制限がストライキ賃金の制約要因となっていた。[ 9 ]
カナダでは、ストライキ手当は課税所得ではない。[ 8 ]これは1990年のカナダ最高裁判所のフリース対女王事件で確認された。 [ 8 ]ヴェルデンらによると、「[ストライキ手当]を受け取る資格を得るには、通常、ピケティングなどの何らかのストライキ活動を行う必要がある」。[ 10 ]
地方組合はストライキ中の労働者を支援するためにストライキ基金を維持することが多い(例えば、チームスターズ地方455では、その額は労働者の月々の組合費に基づいて決定される)。[ 11 ]アメリカ合衆国では、裁判所は通常、ストライキ手当は課税所得であると判断する。[ 8 ]場合によっては、ストライキ手当は贈与とみなされ、課税所得とならないこともある。[ 8 ]
デンマークでは、フェルデンらによると「ほとんどの労働組合は、実質賃金の最大80%という比較的高い水準のストライキ手当を支給している」。[ 12 ]デンマークの団体交渉協定では、労働組合は、すでに協定で取り上げられている事項に関連する産業行動については、ストライキ手当を支給することができない。[ 12 ]
フェルデンらによると、ドイツではストライキ手当は「正式なストライキに参加した組合員、または雇用主によってロックアウトされた組合員に支払われる」とのことである。[ 13 ]場合によっては、非組合員が労働組合のストライキ基金からストライキ手当を受け取ることができることもある。[ 14 ]
1982年、労働者のストライキ権は中国憲法から削除されました。そのため、中国人労働者は連邦法の下でストライキ手当を受け取る権利がありません。[ 15 ]
スウェーデンは他の北欧諸国と同様に労働組合の組織率が高く[ 16 ] 、ストライキ手当はスウェーデン技術者協会などの労働組合から支払われることがあるが、課税対象とはみなされない[ 17 ] 。
アルゼンチンでは、労働者はストライキを行い、賃金を受け取る法的権利を有しています。しかし、雇用主は必ずしもこの権利を尊重しているわけではありません。[ 18 ]
ルクセンブルクでは、ストライキ期間中は雇用主から補償金が支払われない。しかし、労働組合は組合費を財源とする基金を通じて組合員に補償金を支払うことができる。[ 19 ]
ストライキ基金は、組合が事前に(特別賦課金または一般基金を通じて)設立する準備金であり、ストライキ手当やその他のストライキ関連活動に使用されます。
ストライキ基金は「闘争基金」 [ 20 ]やデンマーク語では「strejkekasse」[ 21 ]とも呼ばれている。Veldenらによると、ベルギーでは「組合はストライキ基金に影響を与えないように、遡及的に賃金を支払うことで雇用主と合意することがある」[ 22 ] 。