スチェタ・ナドカルニ

スチェタ・スバシュ・ナドカルニ（1967年 - 2019年10月13日）^{[ 1 ]}は経営学の学者であった。^{[ 2 ]}彼女はインドで生まれたが、学業生活の大半をアメリカとイギリスで過ごした。彼女は上層部と行動戦略に関する研究で知られている。彼女の最も多く引用された論文は、「戦略の人的側面」を探求し、CEOや経営幹部チームがどのようにイノベーション、起業家精神、戦略的柔軟性といった重要な戦略的行動を形成するかといった問いに答えようとした。^{[ 3 ]}彼女の後期の研究は、企業の取締役会におけるジェンダーの多様性とジェンダーの代表性に焦点を当てた。 ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]}

バイオグラフィー

ナドカルニ氏は、 2019年10月に亡くなるまで、ケンブリッジ大学ジャッジビジネススクールのシンイー中国経営学教授職を務めた。 ^{[ 2 ]}同氏は同校の戦略・国際ビジネス学科長であり、ケンブリッジ女性+男性リーダーシップセンターのディレクターでもあった。^{[ 6 ]}ニューナムカレッジのフェローでもあった。^{[ 7 ]}

彼女の死亡記事には「彼女は自然の力を持ち、莫大なエネルギーと推進力、そして仕事への大きな愛情を持ち、その分野のトップジャーナルに一貫して定期的に論文を発表していた」と記されている。^{[ 8 ]}

ケンブリッジ大学に着任する前、ナドカルニ氏は米国で学者として活動し、フィラデルフィアのドレクセル大学やネブラスカ大学リンカーン校などで教鞭を執っていた。ムンバイ大学で商学の学士号と修士号を取得し、2001年にはカンザス大学で博士号を取得した。2017年にはヒューストンで開催された第37回戦略経営学会年次大会でテーマトラック委員長を務めた。2019年にはミネアポリスで開催された第39回戦略経営学会年次大会で行動戦略グループの副プログラム委員長（次期プログラム委員長）を務めた。^{[ 2 ]}

スチェタ・ナドカルニは、アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル、^{[ 9 ]}アドミニストレーション・サイエンス・クォータリー、^{[ 10 ]}ストラテジック・マネジメント・ジャーナル、オーガニゼーション・サイエンス、ジャーナル・オブ・アプライド・サイコロジーなどの主要な学術誌に多数の論文を発表しています。企業の取締役会における男女比やリーダーシップにおける性差に関する彼女の研究は、ニューヨーク・タイムズ、^{[ 5 ]} CNBC、^{[ 11 ]}フォーブス、フィナンシャル・タイムズ、ハフィントン・ポスト、^{[ 12 ]}ガーディアン、^{[ 4 ]}デイリー・テレグラフ、^{[ 13 ]}エコノミック・タイムズ、タイムズ・オブ・インディア、TEDxなど、多くのメディアで取り上げられました。^{[ 14 ]}

彼女はアカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル^{[ 15 ]}の副編集長であり、ジャーナル・オブ・マネジメントの副編集長を務めた。^{[ 15 ]}

彼女はBNYメロン、ニュートン・インベストメント・マネジメント、30%クラブなどの企業と共同で研究プロジェクトや助成金を主導した。^{[ 2 ]}

参考文献

1. 遺言書を見つける-ナドカルニ
2. 「Sucheta Nadkarni」ケンブリッジ・ジャッジ・ビジネス・スクール。2019年10月17日。
3. "Sucheta Nadkarni - Google Scholar Citations" .学者.google.com。
4. Kommenda, Niko; Barr, Caelainn; Holder, Josh; Kommenda, Niko; Barr, Caelainn; Holder, Josh (2018年4月5日). 「男女間の賃金格差：学んだこと、そして改善する方法」 – www.theguardian.comより。
5. アンダーソン、ジェニー（2015年4月8日）「クォータ制は、企業の取締役会に女性を追加・維持するための最良の方法ではない、と研究で判明」ニューヨーク・タイムズ– NYTimes.com経由。
6. 「Wo+Men's Leadership Centre」ケンブリッジ・ジャッジ・ビジネス・スクール。
7. “スチェタ・ナドカルニ教授” .ニューナム大学。
8. 「Sucheta S. Nadkarni教授（1967-2019）へのトリビュート」ケンブリッジ・ジャッジ・ビジネススクール。2019年10月17日。 2019年11月4日閲覧。
9. Nadkarni, Sucheta; Pan, Lingling; Chen, Tianxu (2018年6月29日). 「タイムラインだけが語る：競争上の発表の時間的枠組みとライバルの対応」 . Academy of Management Journal . 62 (1): 117– 143. doi : 10.5465/amj.2015.0304 .
10. Chen, Jianhong; Nadkarni, Sucheta (2016年7月30日). 「そろそろ時間だ！ CEOの一時的傾向、一時的リーダーシップ、そして企業家精神」.行政科学季刊誌. 62 (1): 31– 66. doi : 10.1177/0001839216663504 . S2CID 151696066 . 
11. Ellyatt, Holly (2015年4月9日). 「女性がガラスの天井を突破する方法」CNBC .
12. ペック、エミリー（2015年4月10日）「有給産休は女性リーダーを増やす鍵となるかもしれない」ハフポスト。
13. コーエン、クレア（2015年4月9日）「英国は女性の経済力で世界9位にランクイン」「 – www.telegraph.co.uk より」
14. 「ジェンダーの多様性は本当に重要なのか？ | Sucheta Nadkarni | TEDxNewnham」 2018年3月20日 – www.youtube.comより。
15. 「現在の編集チーム」。aom.org 。