2008年派遣労働指令
派遣労働指令2008/104/ECは、 2008年11月に合意されたEU指令であり、派遣会社を通じて働く人々に、同じ業種で同じ業務を行う従業員と同等の賃金と労働条件を保証することを目的としています。[ 1 ]これは、 EUの雇用法パッケージにおける非典型的労働を保護する3番目の法案です（他の2つはパートタイム労働者と有期雇用労働者です）。この指令は2002年に提案されましたが、英国、ドイツ、デンマーク、アイルランドの各政府は2008年までその成立を阻止していました。
規定
派遣労働に関する指令には、派遣労働に対する規制に対するバランスのとれたアプローチの中心となる 2 つの主要な原則が含まれています。
第4条は、派遣労働の利用に関して課され得る禁止事項および制限事項に明確な制限を設けています。これらの制限事項は、派遣労働者の保護、労働市場の適切な機能の確保、および濫用の防止に関する理由に基づいてのみ正当化されます。EU加盟国は、派遣労働に関する禁止事項および制限事項を、2020年までに見直し、欧州委員会に報告する義務を負います。
第5条は、派遣労働者に対する平等待遇の原則を定めています。派遣先企業における派遣期間中、基本的な雇用条件および労働条件は、当該企業に同一職位で直接雇用される労働者の条件と同等とします。第5条は、派遣期間の間に有給となる無期雇用契約（第5条第2項）、労働協約の遵守（第5条第3項）、または社会パートナーの合意に基づく契約（第5条第4項）については、この原則の適用除外を認めています。
目的
雇用と社会政策分野における他のいくつかのEU指令と同様に、この指令の政治的目的は、EUにおける派遣労働に関する共通の最低基準を設定することである。その政治的目標は、異なる加盟国間の「不公平な競争」を防止することである。政治家は、すべての国が規制緩和に努めて企業誘致に努め、理論上は最終的に全てが「負ける」という「底辺への競争」を防ぐために、共通の最低基準を重視する。政治的目標は、欧州連合条約の目的に沿って、より高い生活水準と生活の質を確保することである。[ 2 ]批評家は、これらの政策は労働市場の非効率性を高め、最終的には失業率を上昇させ、企業の生産量を減少させ、労働市場で既に安定した正規の職に就いていない人々の生活水準を低下させると主張している。
参照
注記
- ^正式名称: 2008年11月19日の欧州議会及び理事会の派遣労働に関する指令2008/104/EC、 2008/104/EC
- ^欧州連合条約第3条およびDefrenne v. Sabena（第2号）を参照。欧州司法裁判所は、ヨーロッパは単なる経済連合ではなく、社会の発展も目的としていると判断している。
参考文献
- 記事
- N・カウントゥリス「派遣労働指令：またしても破られた約束か？」[2009] 38(3) ILJ 329 doi : 10.1093/indlaw/dwp015
- E・マクゴーヒー、「派遣労働者は異なる扱いを受けるべきか？」（2010年）SSRN 1610272
- 新聞記事
外部リンク
- 提案された指令（COD 2002/0149）の全文と、その目的を説明した序文。
- 実施された指令（2008/104/EC）の全文（PDF ）
- 2010年派遣労働者規制、英国労働法における指令の実施
- 派遣労働指令に関する欧州委員会のウェブサイト
- 加盟国の国内法の改正
- 派遣労働に関するEUセクター別社会対話、指令に関する共同宣言（2008年）を含む
- 欧州民間雇用代理店連盟
- ユニ・ヨーロッパ
- EU臨時・派遣労働者指令の見えざる手― 労働者の権利の観点からのエッセイ
