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| 著者 | リリアン・ギルブレス |
|---|---|
| ジャンル | ノンフィクション |
発行日 | 1914 |
| ISBN | 978-1-53618-614-7 |
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『経営心理学：無駄を最小にする手法の決定、指導、導入における心の機能』は、リリアン・ギルブレス著作で、人間関係や労働者の個性といった概念を経営理念に取り入れ、科学的経営の心理学的側面を考察しています。1914年に出版された本書は、産業心理学と科学的経営の分野における初期の重要な著作です。 [1]当時の書評では、科学的経営に対する初期の抵抗が反映されており、本書は「標準化された作業が労働者に与える影響に関する真に重要な疑問に答えていない」と述べています。 [2]
本書の中で、ギルブレスは「経営心理学」を「仕事を指揮する心が、指示された仕事に及ぼす影響、そして、指示されていない仕事と指示された仕事が労働者の心に及ぼす影響」と定義している。彼女は科学的経営学は「個人を経済単位としてだけでなく、人格として認識するという原則に基づいている」[3]という見解を示し、当時主流であったテイラー主義には欠けていた「人間的要素」を経営に取り入れることの重要性を強調した[4] 。また、本書は「(1) 個人行動に関する知識、(2) 集団理論、(3) コミュニケーション理論、(4) 意思決定のための合理的根拠」といった経営理論の基本要素を初めて統合した書でもあった[5] 。
この本は元々、ギルブレスがカリフォルニア大学で博士号取得のために執筆した未発表の論文でした。しかし、居住要件を満たしていなかったため大学側から学位授与を拒否されたため、彼女は出版することを選びました。1912年から1913年にかけて『Industrial Engineering and Engineering Digest』誌に連載され、1914年に単行本として出版されました。[6]
参考文献
- ^ ウィッツェル、モーガン (2003). 『マネジメント界の重要人物50人』 心理学出版社. p. 148. ISBN 978-0-415-36977-0。
- ^ 「The New Books」.インディペンデント. 1914年7月13日. 2012年8月14日閲覧。
- ^ ギルブレス、リリアン・M. (1914). 『マネジメントの心理学：無駄を最小限にする手法の決定、指導、導入における心の機能』ニューヨーク：スタージス・アンド・ウォルトン. OL 7135980M.
- ^ グラハム、ローレル・D. (1998). 『Managing On Her Own: Dr. Lillian Gilbreth and Women's Work in the Interwar Era』ノークロス、ジョージア州、アメリカ合衆国: Engineering & Management Press. ISBN 978-0-89806-185-7。
- ^ レイン、マーガレット（2009年）『エンジニアリングにおける女性：先駆者と開拓者』ASCE出版、112ページ、ISBN 978-0-7844-0980-0。
- ^ ランカスター、ジェーン (2004). 『時間を創る：リリアン・モラー・ギルブレス、「12月で10万円」を超えた人生』UPNE. p. 125. ISBN 978-1-55553-612-1。
外部リンク
オンライン版
- インターネット アーカイブの「マネジメントの心理学」。
- プロジェクト・グーテンベルクにおけるマネジメントの心理学。
