ステントリアン

ステントリアン
形成1954
設立年カリフォルニアロサンゼルス

ステントリアンズは、カリフォルニアロサンゼルスに拠点を置き、1954 年に設立された アフリカ系アメリカ人消防士の友愛団体です。

背景

消防署第30

南ロサンゼルスセントラル・アラメダ地区の住民は、当初は主に白人でした。1930年までに、この地区は黒人住民が圧倒的に多く住む地域へと変化しました。1950年までに、この地区には黒人専用の2つの消防署(第14消防署第30消防署)が置かれました。ロサンゼルス消防署の主任技師であるジョン・アルダーソンは、黒人住民から、ロサンゼルス消防署の統合を阻む頑固な人種隔離主義者とみなされていました。

1954年のブラウン対教育委員会事件をはじめとする最高裁判決の後、オールダーソンはロサンゼルス市検事に、この判決が自分の部署に影響を与えるかどうかを尋ねたところ、影響を与えるとの回答を得た。これに基づき、オールダーソンは人種隔離された消防署から黒人消防士を白人だけの消防署に配属した。白人だけの消防署、特に第10消防署に黒人が配属されたことで、消防隊員の活動休止中に緊張が高まった。翌年末までに、一部の黒人消防士は、報道で軽蔑的な扱いを受けたことへの報復を恐れ、武装するようになった。

新聞記者たちは、人種統合賛成派[ 1 ]と反対派[ 2 ]の両方の記事を書いた。1951年、西海岸最大のアフリカ系アメリカ人新聞で、シャーロッタ・バスが所有・運営していた「カリフォルニア・イーグル」が、元記者で市政編集者の弁護士、ローレン・ミラーに引き継がれた。[ 3 ]人種統合と公民権の初期の提唱者(1920年代、編集者JB・バス(1934年没) [ 4 ] の下その後シャーロッタが続いた)であったイーグルは、多様性を推進し、人種隔離に反対する社説を掲載した。バスの家は、アメリカ合衆国国家歴史登録財に登録されている52番地歴史地区に登録されている 1954年、地元のNAACPで活動していたローレン・ミラー、ロサンゼルス消防局の人種統合を強く求めた

財団

1954年、消防士のアーネット・ハーツフィールド・ジュニアは、黒人消防士の友愛団体としてステントリアンズを設立しました。この団体の名称は、ギリシャ語の「stentor(力強い声)」に由来しています。[ a ]彼らは非暴力を唱え、「我々は統合に関してのみ消防署と闘う」というスローガンを掲げました。ステントリアンズは、消防士を守るため、第10消防署の黒人消防士たちを守るために24時間体制のパトロールを展開することを決定しました。ある記者がステントリアンズに特別なマイクを提供し、夜通し行われたいじめを録音した後、CBSチャンネル2のニュース番組で録音が放送されました。

アーネット・ハーツフィールド・ジュニア

アーネット・ハーツフィールド・ジュニア(2014年11月1日死去、享年95歳)は、ステントリアンズの共同創設者である。[ 6 ]彼は第二次世界大戦中、人種隔離部隊の陸軍中尉として勤務した。彼は消防士になり、後に教官となった。ハーツフィールドは1940年にロサンゼルス消防局に任命され、南ロサンゼルスのオールド・ステーション30で20年間勤務した後に退職した。消防士として働く傍ら、復員軍人援護法を利用して復学し、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA )と南カリフォルニア大学( USC)に通い、1955年に法学位を取得した。彼は1961年にロサンゼルス消防局を退職し、フルタイムで弁護士として活動した。彼はロサンゼルス消防局の統合のために戦った。彼はまた、第30消防署第30エンジン会社の歴史家として勤務し、そこで週10時間をボランティア活動に費やした。彼は黒人の「先駆者」世代であり、その多くはアメリカにおける公民権運動の本格的な発展を導いた統合闘争で記憶されています。後に彼はトム・ブラッドリー市長から公務員委員に任命され、「一日消防署長」を務めました。消防士時代に不当に認められなかったと感じていた昇進の機会を掴んだのです。[ 6 ]

ロサンゼルス消防署におけるアフリカ系アメリカ人の歴史

LAFDにおけるアフリカ系アメリカ人消防士の歴史は、個々の消防士や役員が組織化し、自分たちの声を届け始めた1940年代と1950年代に形を整え始めた。海外での任務を終えた多くの黒人が帰還したため、当初はゆっくりとではあったが、隊列に加わる黒人の数が増加するにつれ、彼らは公務員として自分たちの居場所があるという確固たる信念を貫いた。採用された後、多くの黒人が同僚の消防士から追放されたため[ 7 ]、友愛組織のモデルが全国でグループを形成する際に利用された。最も著名なグループは、FDNYのバルカン協会とLAFDのステントリアンであった。これらのグループ内で、黒人消防士は独自の活動を行い、ユダヤ人消防士などの他の追放されたグループと連携することで、同胞の間で慰めを見出していた。どちらのグループも、ほとんどがアイルランド系とカトリック系の白人消防士が消防署生活に参加することに反対していたグループであった。

消防署に入隊した初期の黒人

1888年12月6日、1840年にバージニア州で奴隷として生まれた黒人のサム・ハスキンズが、国勢調査でロサンゼルス市の消防士として登録され、消防車第4隊に配属された。1892年、ハスキンズはコールマンに任命され、消防車第2隊に配属され、ロサンゼルス消防局に雇われた最初の黒人となった。ハスキンズは1895年11月19日、1番街での火災通報に対応中に致命傷を負った。乗っていた汽船が路面の凹凸にぶつかり、ハスキンズはバランスを崩して汽船のボイラーと舵輪の間に落ちた。彼はロサンゼルス消防局で勤務中に死亡した、あらゆる人種の最初の消防士となった。[ 8 ]

二人目の黒人消防士、ジョージ・ブライトは、2年後の1897年9月21日に消防署に任命された。3年後、彼はビバリー大通り近くのロマ・ドライブにある、新たに人種隔離されたホース中隊第4に配属された。[ 9 ]最高裁判所のプレッシー対ファーガソン裁判で「分離しても平等」を国の法律として 確立した判決を受けて、その後の黒人消防士は全員そこに配属された。

1900年、ウィリアム・グレンはロサンゼルス消防署(LAFD)に3人目の黒人消防士として採用されました。その後、彼はロサンゼルス市警察(LAPD)を退職し、同署で3人目の黒人巡査部長となりました。

統合の試み

統合のための戦いは1953年の市長選挙から始まった。新任の市長ノリス・ポールソンは独自の消防署長を任命することを望み、LAFDの現長官である消防署長ジョン・アルダーソンを解任する口実を探っていた。就任から1か月後、彼はNAACP [ 10 ]が支援する請願書を提出した。これは、 LAFDは統合されていないため、住民を代表していないと抗議するものだった。[ 11 ]公正雇用慣行に反対するポールソンは、この請願書を利用して消防委員会に消防署長を解雇させようとした。アルダーソンは市役所からの干渉を望まなかったが、別の面で困難に直面した。消防委員会が彼に統合計画を作成するよう命じ、それを知った白人たちは50万ドルを集めて、統合が可能かどうかを調査するための事実調査委員会を組織し、1954年10月14日まで決定を保留するよう消防委員会に請願した。この委員会の結果を聞く前に、委員たちはアルダーソンに統合を命じ、彼はそれを実行した。4人の黒人消防士が、2つの隔離された消防署から他の消防署に送られた。緊張が高まり、事実調査委員会は、いかなる状況でも統合が行われてはならないと委員会に報告した。その時までには、統合された消防署[ 12 ]は、黒人消防士にとって地獄の家と化していた。夜間の新入生いじめは、歪んだ屈辱的なものになっていた。さらに6人の黒人が旧第10消防署に送られたとき、緊張は明白になった。 1955年末、アルダーソン署長は、消防署員たちの安全のため、白人消防署(いわゆる「ヘイト・ハウス」)から隊員たちを移動させた[ 13 ]。消防委員会はこれに憤慨し、不服従を理由に解雇された。その年の出来事に疲弊し、イーグル[ 14 ]から中傷されたアルダーソン署長は、人種隔離主義者を排除する運動の後、オールダーソンは年末に退職すると発表した。委員会は、退職する主任技師を解雇するのは些細なことに過ぎないと感じ、この解雇をあっさりと黙認した。メディアはオールダーソンを批判し、消防委員会との対立については中立を保っていた。オールダーソンは年末に退職した。フランク・ロザーメル副署長が暫定主任技師となり、1956年1月17日にウィリアム・L・ミラーが消防主任技師に就任し、ロサンゼルス消防局の統合に着手した。ミラーは、自分が後任となった人物と同じ立場に留まることを望まなかったため、ひっそりとこの仕事に取り組んだ。白人消防士の中には統合を支持し、そのことで処罰を受けた者もいたため、人種隔離反対の風潮が高まり、ミラーは黒人と白人の消防士を南メインストリート2824番地にある第7消防署に異動させた。ミラーはこれを「実験」と呼び、統合に反対しない人物を第7消防署の任務に選んだ。

1956年9月 LAFDの統合

1956年9月までに、旧第30消防署と第14消防署は統合されました。かつて人種隔離されていた消防署に配属されていた黒人消防士は全員、市内91の消防署のうち17署に異動しました。いじめは依然として行われましたが、研修生たちは伝統的な消防署の待遇に耐え忍んでいました。1955年から56年にかけての長く続く危機の年は、ついにロサンゼルス消防署にとって終焉を迎えました。ブラッドリー・ギャレットとトルバート・ヤングは、統合後に雇用された最初の黒人でした。二人ともアカデミー訓練中に不当に解雇されましたが、これはジム・クロウ法が消防署で現在も実践している道です。1959年までに、ロサンゼルス消防署の消防士のうち、アフリカ系アメリカ人はわずか3%でした。オルダーソンが去ってから60年間、彼が部署を守る伝統主義者だったのではないかという疑問が浮上しました。アルダーソンは人種隔離政策を信じており、市の法律の一部が最高裁判所の判決に反し[ 15 ]アメリカ全土で法律となったにもかかわらず、市憲章に基づく法的義務により人種に基づく割り当ては禁止されていると確信していた。

LAFD の統合を目指すこの戦いは、新任の会長トーマス・ニューソムと副会長ローレン・ミラーの下、NAACPロサンゼルス支部によって再活性化された。1960 年代までには、黒人と白人が承認を得るために大挙して行進を始め、ワシントン大行進投票権法の可決で最高潮に達した。公民権時代の闘争[ 16 ]は、LAFD 内での公平性と多様性を求めて戦ったオールド・ステントリアンのような公務員労働者の抵抗から始まった。若者を募集し指導してこの称号や後に救急救命士の階級に応募させることによって、1970 年代には黒人警官の数が増加した[ 17 ] 。消防署内で は時折人種間の緊張が見られる一方で[ 18 ]、LAFD は彼らが奉仕するまさにそのコミュニティから非難を浴びるようになった。 1965年、ワッツ消防署で暴動が勃発し、あらゆる消防士が勤務中に銃撃を受けました。ステントリアンたちは、ジム・クロウ法の別の側面、つまり人種的敵意にまでは至らないものの様々な形での嫌がらせを理解するようになりました。しかし、退役軍人のアーネット・ハーツフィールドが1973年に語ったように[ 19 ] 、 「私は法学の学位を持っていましたが、職場ではトイレ掃除をしていました!」 1969年、ニューヨークから全国的な黒人消防士組織が設立されるという連絡を受けたとき、ステントリアンたちは立ち上がりました。

1970年以降

1970年、ニューヨーク市消防局バルカン協会のデビッド・フロイド隊長とジョン・L・ラフィンズ・ジュニア隊長は、国際黒人消防士協会[ 20 ]を設立した。これは国際的な友愛団体であり、ステントリアンズもこれに加わった。全米の黒人消防士が支部を結成した。

1980 年、ステントリアンは 1409 W. Vernon Ave. にある古いステーション #46 をオフィス兼トレーニング センターとして取得しました。

1990年までに、ステントリアンズはロサンゼルス郡ステントリアンズとロサンゼルス市ステントリアンズの2つの支部に分裂しました。現在、ロサンゼルス市ステントリアンズの会員は、ロサンゼルス全域で400名を超えるアフリカ系アメリカ人の男女消防士と救急救命士で構成されています[ 21 ] [ 22 ]。両ステントリアンズは、全米の消防における平等を推進する全国組織で ある国際黒人消防士協会にも所属しています。

1991年、フロリダA&M大学エグゼクティブ・デベロップメント・インスティテュート[ 23 ]が設立された。このプログラムは、国際黒人職業消防士協会(IAFA)が、国立消防アカデミー[ 24 ]の代替として設立した。前年、ロサンゼルス郡消防組合のローカル1014は、ステントリアンズが消防士の入門レベルの試験で不正行為を行ったと告発した。この申し立ての結果、消防署長は試験を中止し、数え切れないほど多くの受験者が新しい試験に不合格になった。申​​し立ては虚偽であり、組合とステントリアンズの間には、それまで友好的な関係だった亀裂が生じていた。これを受けてEDIが設立された。歴史的に、黒人消防士はさまざまな理由でNFAへの入学に成功していなかった。後にEDIはカール・ホームズに敬意を表して改名された。LAFDとLACoFDの数名が、この名誉あるプログラムの第1期生を卒業した。 CarlHolmesEDI は現在も存続しています。

ステントリアンが60年以上前に始めた伝統の多くは、今日も受け継がれています。その中には、「地域の若者への指導」、「地域活動全般」、「キャリアカウンセリング」、「キャリア向上と昇進」、「労使関係」などがあります。メンバーはグウェン・ボールデン財団の兄妹のような役割も担っています。学校制度への関与を通して、財団とステントリアンは、ギャングや麻薬といった問題が深刻化する中で、地域の若者に現実的な選択肢を提供してきました。ステントリアンは長年にわたり発展と繁栄を遂げ、地域社会で高く評価され、尊敬される組織となっています。旧消防署46号室は改装され、ステントリアンの本拠地となり、ルイジアナ市消防局とルイジアナ郡消防局のアーネット・ハーツフィールド・ジュニア 氏[ 25 ]にちなんで改名されました。

アフリカ系アメリカ人消防士博物館

1997年12月13日、アフリカ系アメリカ人消防士博物館[ 26 ]がオープンした。消防士で主任救急救命士のミシェル・バンクスが初代会長を務めた。オープン当日、消防署長バマトレはオールド・ステントリアンズ[ 27 ]と会話し、1950年代半ばのロサンゼルス消防局の統合中にひどい時期を過ごしたことについて正式に謝罪した。第30消防署は、第14消防署とともに1956年に統合され、その後1980年に閉鎖された。現在は、アフリカ系アメリカ人消防士博物館の本拠地となっており、アフリカ系アメリカ人消防士に共通の歴史と遺産を収集、保存、共有することに特化している。ロサンゼルスのアフリカ系アメリカ人消防士の歴史は100年以上にわたり、市の消防、人種関係、隔離の歴史を垣間見ることができるユニークな機会となっている。 1924年から1955年にかけて、ロサンゼルスで黒人消防士が勤務していた2つの人種隔離消防署のうちの1つでした。1913年に建設され、セントラル・アベニュー地区の住民に奉仕していました。現在は美しく修復され、消防署の床タイル、ポール、離れの厨房は当時の姿のまま残っています。1985年には、旧消防署30号はロサンゼルス歴史文化記念物(史跡登録簿289番)に指定され、ロサンゼルス自然保護協会より1999年度保存賞を受賞しました。現在は博物館として一般公開されています。 2009 年に、第 14 号消防署とともに国家歴史登録財に登録されました。旧消防署 30 の展示には、ビンテージ エンジン (1890 年製ホース ワゴンと 1940 年製 Pirsch はしご車)、ロサンゼルス郡とロサンゼルス市の消防士の制服、ニューヨークのバッジと制服、あらゆる種類のヘルメット、アフリカ系アメリカ人女性消防士の展示、写真、その他の消防用具や遺物など、さまざまな消防装備が展示されています。

今日

2004 年、市と郡のステントリアンが IABPFF 大会を主催し、伝統的な「メモリアル マーチ」がクレンショー通りを行進し、ロサンゼルスの歴史に真に歴史的な瞬間をもたらしました。

同じ年、2004年には、墓石のない墓が再建され、埋葬者の地位が高められました。亡くなった消防士サム・ハスキンズ氏は、エバーグリーン墓地で遺骨の上に墓石が置かれ、ついに名誉ある埋葬を受けました。ハスキンズ氏は長年、墓石のない墓に埋葬されており、ロサンゼルス・タイムズ紙が報じるまで、彼がロサンゼルス初の黒人消防士であったことは知られていませんでした。サム・ハスキンズ氏は1840年にバージニア州で奴隷として生まれ、第2消防車の「コールマン」に任命され、ロサンゼルス消防局(LAFD)に消防士として雇用された最初の黒人となりました。

2009 年、アフリカ系アメリカ人であり、ロサンゼルス消防局で 33 年間勤務した経験を持つミラージュ ピークス大隊長が、ロサンゼルス市の次期消防署長に就任しました。

2011年、ダリル・L・オズビーがロサンゼルス郡監督委員会によって消防署長に任命された。彼は同署の歴史上、アフリカ系アメリカ人として初めて消防署長を務めた人物である[ 28 ]。

2011年、ロサンゼルス消防署のミレッジ・ピークス消防署長が退職し、ブライアン・カミングス副署長が市長によって消防署長に任命されました。カミングス署長は、人種隔離時代にセントラル・アベニューで勤務していた故ロサンゼルス消防署技師ルー・カミングス氏の息子です

2022年、ロサンゼルス消防局とステントリアンの副局長であるクリスティン・クロウリーがLAFDの消防局長に任命されました。[ 29 ]

ステントリアンは、20世紀半ばに起こり、現在まで続いている公民権運動において重要な位置を占めている。全国の消防署では、有色人種の男性と女性に対する抵抗が今も存在し、差別はもはや公然と行われていないものの、消防隊員の数は、奉仕する住民の人口統計を反映しておらず、そのため、このような友愛団体が引き続き必要とされている[ 30 ]。つい最近の2011年には、友愛団体が起こし、司法省も加わった訴訟により、ニューヨーク市は、人事部が1999年、2002年、2007年に作成したリストからの少数民族の任命について、FDNYのバルカン協会と和解せざるを得なくなり、市の消防署史上最も多様なクラスが誕生した。

LACityStentoriansのミッションステートメント

ほぼ100年にわたり、アフリカ系アメリカ人はロサンゼルス市消防局(LAFD)に所属していますが、歴史的に雇用機会均等の大きな障害に直面してきました。長年にわたり改善が見られてきたとはいえ、LAFDのマイノリティ職員にとって大きな障壁となっている差別的な採用・昇進慣行は依然として残っています。二重基準、主観的な判断、制度化された差別は、平等で公正な昇進慣行に対する効果的な障壁として機能し続けています。中間管理職および上級管理職に就くマイノリティ職員の調査は、職員が直面している差別問題が依然として続いていることを明確に示しています。LAFDは、局内だけでなく、サービス提供先の高リスクコミュニティ内でも分極化しています。LAFDは、本来サービス提供すべき人々から自らを守らなければならない消防局の一つです。ロサンゼルス市議会は1994年4月12日付の決議第94.0585号で、人事部にLAFDの調査を指示しました。この調査は、消防署におけるマイノリティおよび女性への昇進・昇格に関わる入社時の選考プロセス、およびすべての手順と要素を検証することを目的としていました。これは客観的な評価と改革のための重要な機会となります。ロサンゼルス市ステントリアンズは、組合員の専門能力開発に尽力するアフリカ系アメリカ人消防士協会です。そのため、人事部の調査において、ロサンゼルス市消防署(LAFD)の現在の昇進・雇用慣行を客観的に評価し、明確にすることを強く望んでいます。LAFDの現在の雇用状況を誠実に検証すれば、機会均等が根本的に欠如しており、公平な競争条件を確保するために、一定の安全策、方針、手順が必要であるという結論に至ると確信しています。ステントリアン組織は、LAFDが団結し、すべての組合員が平等に扱われ、仕事への満足感が組合員自身だけでなく、私たちが住み、奉仕する地域社会にも示されることを望んでいます。

参照

参考文献

注記

  1. ^ギリシャ語の「ステントル」は「(人の声が)大きく力強い」という意味で、ホメーロスの叙事詩『イリアス』から取られたものである。この叙事詩は、50人の男の声と同じくらい大きな声を持つ伝令ステントルを描写しており、黒人が社会参加を主張するのにふさわしいものであった。

参考文献

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  2. ^ 「人種差別の壁と戦う」 dailynews.com 2007年2月11日. 2016年7月10日閲覧
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