1.5倍

タイム・アンド・ハーフとは、労働者（複数可）に対し、通常の時給の1.5倍を支払うことです。通常、特定の曜日（土曜日など）に働くことへのインセンティブとして、または特定の曜日（祝日など）に労働者が働くことに対する政府による義務的な補償として支払われます。^{[ 1 ]}

ニュージーランド

ニュージーランドでは、従業員が祝日に働いた場合、働いた時間に対して1.5倍の賃金が支払われ、その日が従業員にとって通常の勤務日であった場合は、別の日に取得できる代替休日が与えられます。

アメリカ合衆国

アメリカ合衆国では、この規定と最低賃金は、公正労働基準法によって初めて導入されました。この法律は、大恐慌の最中の1938年に制定されました。残業手当は、従業員へのボーナスではなく、雇用主への罰金または罰則として意図されていました。雇用機会の増加を期待した議会は、雇用主に対し、同じ時間数で働く労働者をより多く雇用するよう奨励しました。2人の労働者が週60時間働くよりも、3人の労働者が週40時間働く方が有利だと考えられていたのです。

参照

• 残業— 2倍の時間

参考文献

1. リンダー、マーク (2004). 「タイム・アンド・ア・ハーフはアメリカのやり方：ホワイトカラー労働者の残業規制からの除外の歴史、1868-2004年」 ファンピフア・プレス. ISBN 9780971959415。