| 議会法 | |
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| 長いタイトル | 1971 年労働関係法を廃止し、不当解雇に関する法律を含む労働組合、使用者団体、労働者および使用者に関する法律、ならびに労働裁判所の管轄権および手続きに関する規定を制定し、関連する目的を達成するための法律。 |
|---|---|
| 引用 | 1974年頃 52歳 |
| 領土の範囲 | イギリス |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1974年7月31日 |
| 開始 | 1964年9月16日[b] |
| 廃止 | 1992年10月16日 |
| その他の法律 | |
| 廃止/取り消し | 1971年労働関係法 |
| 廃止 | 1992年労働組合および労働関係（統合）法 |
| 関連 | |
ステータス: 廃止 | |
| 議会通過の歴史 | |
| 制定当時の法令文 | |
1974 年労働組合および労働関係法(c. 52) (TULRA) は、イギリス議会の労使関係に関する法律でした。
この法律は、労働組合の活動と法的地位、団体交渉協定は拘束力を持たないという推定、そして労働争議を企図または促進するためにストライキを行う組合の免責に関する規則を定めています。 1975年雇用保護法[1]と共に、 TULRAは「社会契約」イニシアチブに基づく労働党の雇用法プログラムの基礎となりました。
背景
この法律は、エドワード・ヒース保守党政権を引き継いだ労働党政権によって導入されました。TULRAは、ヒース政権の雇用大臣ロバート・カーが導入した1971年労働関係法を廃止し、これに代わるものでした。1971年法は労働組合からの激しい反対に直面し、労働組合のストライキはヒース政権による週3日労働制の導入、そして最終的には政権の敗北につながりました。[2]
勝利した労働党は直ちに1971年労働関係法を廃止し、バーバラ・キャッスルの1969年の白書「争いの代わりに」の原則を盛り込んだ独自の法律に置き換えた。しかし、1974年の労働組合及び労働関係法は1971年法の「不快な」条項を削除したものの、それでもなおカーの法律の残りの大部分を事実上再制定した。[3]
この法律自体は廃止され、 1992年労働組合及び労働関係（統合）法に置き換えられました。この法律の主な規定は前身の法律とほぼ同様ですが、より複雑で制限的な内容となっています。この法律には、労働組合の活動と法的地位、団体交渉協定は拘束力を持たないという推定、そして労働紛争の予見または促進のためにストライキを行う組合の免責に関する規定が含まれています。
注記
- ^ 第31条(1)
- ^ 1974年労働組合及び労働関係法（施行）命令1974年。
参考文献
- ^ 1975年の雇用保護法は1996年の雇用権利法に置き換えられた。
- ^ サイモン・ハニーボール（2014年）『ハニーボールとバウワーズによる雇用法の教科書』オックスフォード大学出版局、p.7、ISBN 978-0-19-968562-2。
- ^ 「産業法」 - エリオット＆ウッド - スウィート＆マクスウェル
