欧州労働組合連合（ETUC）は、欧州レベルで労働者の利益を促進し、欧州連合（EU）諸機関において労働者を代表することを目的として、1973年に設立されました。EU、欧州評議会、そして欧州自由貿易連合（EFTA）によって、欧州レベルで唯一の代表的な部門横断的な労働組合組織として認められています。
ドイツ、オーストリア、ベルギー、スウェーデン、フィンランド、その他の北欧諸国など、一部の国では強力で中央集権的な労働組合が存在し、あらゆる業種ごとに特定の労働組合があり、それらの組合が大規模な全国労働組合連合に集まっている。ヨーロッパ最大の労働組合連合はドイツ労働組合総連合である。通常、全国労働組合連合は少なくとも2つあり、1つは高学歴者向け、もう1つは低学歴の支部向けである。スウェーデン最大の労働組合連合は、ブルーカラーのスウェーデン労働組合連合( Landsorganisationen、LO ) である。LO には約150万人の組合員 (年金受給者を含む) がおり、これはスウェーデンの人口の6分の1にあたる (2000年のスウェーデンのブルーカラー労働者の密度は83%、2019年は60%。2019年のブルーカラーとホワイトカラーの従業員の合計密度は68%)。[1]フィンランドにはフィンランド労働組合中央組織があり、人口520万人のうち約100万人が組合員となっている。さらに、より高学歴の労働者を対象とした2つの労働組合連合があり、合わせて約100万人の組合員を抱えている。デンマークでは、2015年の労働組合組織率は68%であった。[2]
対照的に、フランスはヨーロッパで最も労働組合組織率が低い国の一つであり、労働者の約10%しか労働組合に加入していない。[要出典]一般的に、大企業や行政機関には複数の労働組合が存在し、通常は主要な全国労働組合連合から1つずつ、あるいは独立系労働組合から1つずつが代表として参加している。しかし、労働組合の組合員数は特定の分野、特に公共部門に集中する傾向がある。公共交通機関（SNCFやRATPなど）などの一部の部門の労働組合は、広く報道されるストライキを行う可能性が高い。
脚注
- ^ 年間平均値。Anders Kjellberg (2020) Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund, Department of Sociology, Lund University. Studies in Social Policy, Industrial Relations, Working Life and Mobility. Research Reports 2020:1, Appendix 3 (in English) Table A, Appendix 4 Table 41を参照。Anders Kjellberg (2017) The Membership Development of Swedish Trade Unions and Union Confederations Since the End of the Nineteenth Century (Studies in Social Policy, Industrial Relations, Working Life and Mobility). Research Reports 2017:2. Lund: Department of Sociology, Lund University.
- ^ Anders Kjellberg と Christian Lyhne Ibsen (2016) 「労働組合組織化への攻撃: スウェーデンとデンマークのゲント制度への可逆的および不可逆的変化」、Trine Pernille Larsen および Anna Ilsøe (編)(2016) Den Danske Model set udefra - komparative perspectiver på dansk arbejdsmarkedsregularing、コペンハーゲン: 法学者 Økonomforbundets Forlag、p. 292
