ナウルの労働組合

ナウルの労働組合は、大きな存在感や正式な組織を持っていません。特定の分野の労働者に支援を提供する組織は存在しますが、それらは法的に労働組合として認められていません。^{[ 1 ]}その主な理由は、ナウルの人口が少なく、民間部門の雇用機会が限られていることです。^{[ 2 ]}

労働組合の権利

ナウル憲法は、労働組合を含む団体を結成する一般的な権利を規定している。^{[ 3 ]}しかし、特定の民間団体の権利を正式に定めた2020年の団体登録法は、労働組合を公式認定から明確に除外した。^{[ 2 ]}

ナウルでは、雇用主は労働組合活動への参加を理由に労働者を解雇することができますが、影響を受けた労働者は民事訴訟を起こすことができます。^{[ 3 ]}ストライキ権は明確に保護も禁止もされていません。しかしながら、国の労働力のかなりの部分を占める公務員は、ストライキへの参加やそのような活動を組織したことで、法的訴追や解雇の対象となる可能性があります。^{[ 3 ]}

団体交渉は禁止されていないものの、法的に保護されておらず、ナウルでは雇用者と労働者の間で団体交渉を行う慣行は確立されていない。^{[ 4 ]}正式な労働組合を創設する歴史的な試みは、政府の抵抗に遭ったと伝えられている。

労働者の所属

一部の国とは異なり、ナウルの政党は、正式な政党制度が十分に発達していないこともあり、組織化された労働の促進には取り組んでいません。

ナウルは国際労働機関（ILO）に加盟していない。^{[ 5 ]}

外国人労働者

ナウルの労働者の多くは外国人であり、その中にはツバル出身者も少なくありません。^{[ 3 ]}外国人労働者の蔓延と国の経済不安定性が相まって、組織化された労働力の発達をさらに阻害しています。報告によると、一部の外国人労働者が賃金の支払遅延や未払い賃金に直面していることが指摘されています。一般的に、ナウルでは外国人労働者の権利は政治的に優先順位が低いようです。

参考文献

1. 「セクター」 .イギリス連邦. 2024年1月2日閲覧。
2. 「ナウル：世界の自由度2023年国別報告書」フリーダム・ハウス。2024年1月2日閲覧。
3. 「ナウル」 .米国国務省. 2024年1月2日閲覧。
4. 「ナウル」（PDF） .米国国務省（アーカイブ） . 2024年1月2日閲覧。
5. 「加盟国」国際労働機関。2024年1月2日閲覧。

• ICTUR他編（2005年）『世界の労働組合』（第6版）ロンドン、英国：ジョン・ハーパー出版。ISBN 0-9543811-5-7。