トレーニングパッケージ（オーストラリア）
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トレーニングパッケージとは、オーストラリアで国家的に承認されたトレーニング標準、資格、ガイドラインのセットです。
研修パッケージは、職場で効果的に業務を遂行するために必要なスキルと知識を認識し、評価するために使用されます。研修パッケージは、サービススキル組織[1]または企業によって、業界または業界グループの研修ニーズを満たすために開発されます。研修パッケージは、職場で求められる成果を規定するものであり、研修や教育そのものを規定するものではありません。
トレーニング パッケージには、次の 3 つの必須承認コンポーネントが含まれています。
- 能力基準
- 資格フレームワーク
- 評価ガイドライン
能力基準
コンピテンシー基準とは、職場で有能とみなされるために人が示さなければならないスキルと知識を評価するために用いられる一連のベンチマークです。これらのベンチマークは、複数の組み合わせでパッケージ化され、コンピテンシーの単位を形成します。
能力単位
| コード | タイトル | 記述 | 前提条件 | 志望理由書<extra_id_1> TAADES401A |
|---|---|---|---|---|
| 学習プログラムの設計と開発 | ユニットコード - ユニットコードは、トレーニングパッケージを識別する3文字の英字と、それに続く英数字で構成されます。AVETMIS規格で規定されている長さ（12文字以内）に準拠する必要があります。 [ 1 ] |
- ユニットタイトルは、たとえば「学習プログラムの設計と開発」など、能力ユニットの成果の簡潔な説明です。
- ユニット記述子は、能力単位の意図とそれが対象とするスキル領域を広く伝えます。
- 前提条件ユニットは、ユニットを開始する前に完了する必要があるユニットです。
- ユニット適用ステートメントは、職場におけるユニットの適用範囲を記述します。スキルと知識が適用される環境を示し、ユニットのパラメータ、潜在的な受講者、およびトレーニングパッケージ内の他のユニットとの関係を示します。
- 要素は、ユニットに貢献する結果を説明するサブタスクまたはスキルです。
- パフォーマンス基準は、各要素のパフォーマンス レベルです。
- 必要なスキルと知識
開発者は、有能なパフォーマンスに必要な必須のスキルと知識を説明する必要がある
Developers need to describe the essential skills and knowledge required for competent performance
- 知識: 十分な情報に基づいて効果的に作業を実行するために人が知っておく必要がある知識を特定します。
- スキル：理解が職場での成果につながる状況への知識の応用を記述します。知識は表現されるべきですが、明確かつ評価可能な職場での成果が記述されていない限り、コンピテンシーの単位、その要素、またはパフォーマンス基準は、完全に知識に基づくべきではありません。コンピテンシーの単位における知識は、文脈の中で記述されるべきであり、職場で実際に応用された知識に言及する場合にのみ含めるべきであり、パフォーマンス基準や範囲記述で参照できる場合があります。
基本的に、このセクションの情報は学習成果の詳細を規定するものです。学習成果とは、学生がユニットで何を学び、修了時に何を習得できるかを明確かつ具体的に示すものです。特に、各コンピテンシーやスキルを習得するための条件を定めた範囲記述と併せて読むと、より明確になります。
主要コンピテンシー
主要コンピテンシー（汎用スキル）は、すべてのコンピテンシー単位に含まれています。主要コンピテンシーと関連するパフォーマンスレベルに関する情報は、通常、個々のコンピテンシーの表に記載されています。すべてのコンピテンシー基準は、主要コンピテンシーにマッピングする必要があります
7 つの主要な能力は次のとおりです。
- アイデアや情報を収集、分析、整理する
- アイデアや情報を表現する
- 活動の計画と組織
- 他の人と協力し、チームで働く
- 数学的なアイデアと技術を使う
- 問題解決
- テクノロジーの活用
主要なコンピテンシーは3つのパフォーマンスレベルで説明されています
- レベル1 = タスクを効果的に遂行するために必要な能力レベル
- レベル2 = タスクを管理する能力
- レベル 3 = タスクの評価と再形成の概念。
能力単位の評価には、主要な能力の評価も含まれます。
範囲記述
これは、パフォーマンスが実行される可能性のあるさまざまな状況または状況を示します。例えば、ユニットは「すべてのディーゼル、ハイブリッド、およびガソリンエンジン」をカバーしているのか、それとも「ガソリンのみ」をカバーしているのか
証拠ガイド
ユニットの解釈を支援し、以下の情報が含まれる場合があります
- 基礎知識
- 実践的なスキル
- 評価の重要な側面
- 読み書きと計算能力の要件
- 業界の要件に関する情報。
- トレーニング パッケージが開発された日付。
- 評価者とトレーニング実施者を支援するための詳細な情報。
- 一緒に評価する必要がある、または単位を評価する前に完了する必要がある能力単位に関するアドバイスが含まれます。
資格フレームワーク
業界のすべての資格と、各資格に必要な能力単位が、資格フレームワークを構成します
評価ガイドライン
評価ガイドラインは、個人のパフォーマンスがコンピテンシー基準を満たしているかどうかを確認するために用いられる一連の要件です。評価ガイドラインは、評価が「有効性」、「信頼性」、「公平性」、「一貫性」のあるものであることを保証します。
トレーニングパッケージを利用する組織
教育訓練省は、オーストラリア産業技能委員会（AISC）を統括しています。AISCは、訓練パッケージの開発を監督し、職業教育訓練（VET）プログラムを実施することを目的として2015年に設立されました。[ 2 ] AISCのメンバーは、州の労働技能大臣によって任命され、特定の業界における知識と経験に基づいて選ばれます。[ 3 ]
AISCは、サービススキル組織（SSO）から研修パッケージの開発、適応、実施に関する追加支援を受けています。オーストラリア政府から資金提供を受けているSSOは合計6つあり、主要な産業雇用主や教育訓練セクターから収集した公平な情報をAISCに提供する任務を負っています。SSOには、Artibus Innovation、Australian Industry Standards、IBSA Manufacturing、PWC Skills for Australia、Skills Impact、Skills IQが含まれます。[ 4 ]
研修パッケージの開発
研修パッケージを作成するには、まず、従業員の適性を向上させるために、現在の従業員研修システムを変更する必要性を支持する業界が必要です。[ 5 ]研修プログラムの開発と承認のプロセスでは、将来のスキル要件を予測するとともに、研修パッケージの変更が今後4年間に国内で行われる可能性のある研修開発のスケジュールにどのように適合するかを詳細に分析する必要があります
SSOがこれを達成する方法の一つは、業界基準委員会（IRC）の設置です。IRCは、特定の業界の経験豊富な専門家が集まり、研修パッケージが従業員への職業訓練の適用性を高める方法について協力して検討する組織です。[ 6 ]作成されたプログラムがオーストラリアのイノベーション・ビジネススキル基準（IBSA）のコンピテンシー、イノベーション、ビジネススキルの必須単位を満たし、重複する要件やコースと重複しない限り、AISCは将来の研修パッケージのスケジュールにそのプログラムを導入することができます。
データ収集の他の方法としては、オーストラリア政府の教育訓練ウェブサイトにリクエストを入力する方法がありますが、これは政府の支援を求める大規模雇用主のみが実行できます。SSOはIRCとの関係を活用し、委員会が代表する産業分野におけるVETの活用を促進します。[ 7 ]
研修パッケージデータベース
教育省[ 8 ]は、検索可能な研修パッケージのデータベースを維持しており、「研修パッケージ、資格、コース、能力単位、登録研修機関に関する公式の国家情報登録簿」です。[ 9 ]
参考文献
- ^ 「研修パッケージの基準」（PDF） 2018年6月7日、4ページ
- ^ education.gov.au - EOI が SSO として運営される
- ^ Aisc.edu.au - AISCについて
- ^ 「SkillsforAustralia.gov - PWCスキル」 。 2018年12月12日閲覧。
- ^ Bucci, S. (2018)「米国各州における経済格差拡大に対する組織化された労働力の抑制」州政治政策季刊誌18(2): 148 - 172 {後半は主に統計、数字が参考になる}
- ^ Leesa Wheelahan (2007) 「コンピテンシーベースのトレーニングが労働者階級を強力な知識から締め出す仕組み：修正バーンスタイン分析」、British Journal of Sociology of Education、28:5、637-651、DOI:
- ^ Kemp, D, オーストラリア教育訓練青少年省 1999、「知識とイノベーション：研究と研究訓練に関する政策声明」、DETYA、キャンベラ。
- ^ 「Training.gov.au - オーストラリアの州政府および準州政府の共同イニシアチブ」2012年3月6日閲覧。
- ^ "Training.gov.au" . 2012年3月6日閲覧。
