トルコの労働法
トルコの労働法の概要

トルコの労働法は、労働法、労働組合法、憲法に基づき、従業員に多くの保護を提供しています

タティル・イ・エシュガール・カヌヌ

1908年のオスマン帝国における最初の重要な出来事は、青年トルコ人革命による第二立憲政体の宣言であり、第二は宣言後の数か月間に起こった広範なストライキでした。[1]コンスタンティノープルとトラキアでのストライキは8月に始まり、1908年9月と10月には大規模になり、スミュルナとアドリアノープルに広がりました。ストライキは労働条件の改善要求が満たされなかった結果として始まり、拡大しました。第二憲法の宣言直後にストライキが始まったという事実は、革命前に青年トルコ人が労働者に対する労働条件の改善に関する約束を果たさなかった結果でした。多くの労働者が職を去りました。第二立憲政府は警察と共にストライキに対抗し、武力を用いて労働者の離職を阻止しようとしました

武力行使の法的地位は1908年9月25日に確立されました。この法的地位は「一時的労働禁止法（Tatil-i Eşgal Kanun-u Muvakkati）」です。この法律が暫定的であるという事実は、つまり、政府によって決定されたという事実に由来します。この法律は後に議会で可決されます。この暫定法により、一時解雇は禁止されます。公表された企業令（Firman）には、官公庁職員はストライキを行うことができないと明記されていました。その後、鉄道、水道、ガス、電気、路面電車、港湾労働者とその従業員で、社会的利益に反する者はストライキを行うことができないと発表されました。

これらの禁止事項に基づき、社会において人類共同体の利益のために働く人々に対してストライキ禁止が課せられました。この範囲は常に拡大され得る概念です。1909年7月27日、この暫定法に代わり、恒久的な「公共サービス法（Tatil-i Eşgaal Kanunu）」が制定されました。この法律では、「公共サービス」の概念が確立されました。公共の利益を目的としたサービスを提供する職場における労働組合の設立が禁止されました。同時に、既存の労働組合は閉鎖されました。ストライキ権は制限され、ストライキ実施前に長期にわたる和解プロセスが想定されました。この法律は、1936年に施行された労働契約法第3008号まで有効でした。

労働組合

トルコでは労働組合は合法であり、1947年から存在しています。トルコ憲法は、労働者が「許可を得ることなく」労働組合を結成する権利と「労働組合に加入する権利、および組合員から自由に脱退する権利」を有することを認めています（第51条）。第53条と第54条は、それぞれ労働者が団体交渉を行う権利とストライキを行う権利を認めています。しかし、トルコの労働組合には一定の制限があります。労働組合が交渉代理人として認められるには、トルコの従業員の少なくとも10%を代表する必要があり、教育、国防、衛生、公益事業の労働者はストライキを禁止されています。[2]

雇用条件

2003年労働法は週45時間労働を定めており、別段の合意がない限り、労働時間は勤務日数に均等に配分されます。書面による契約があれば、勤務日数に均等に配分する必要はありませんが、1日11時間を超えてはなりません。週45時間を超える労働は時間外労働とみなされ、時間外労働に対しては、労働者の時給の50%の昇給が補償されます。時間外労働の総時間は年間270時間を超えてはなりません。トルコには標準的な労働週や具体的な労働時間に関する規制はなく、雇用主は週の労働時間の法的制限の範囲内で、日数を調整し、具体的な労働時間を決定できます。労働法は、性別、宗教、または政治的所属に基づく差別を禁止し、従業員は「正当な理由」がある場合のみ解雇されるべきであると定めています。正当な理由とみなされることなく解雇された従業員は、退職金および雇用主が従業員に適切な通知を行わなかったことに対する「予告手当」を受け取る権利があります。法律では、1年以上続く雇用契約は、雇用者と従業員の間で書面による契約で明示されなければならないと定められている。[3] [4] [5]

フルタイム従業員は、勤続1年以上の場合、年間14日の有給休暇を取得する権利があります。これは、勤続5年目以降は20日、15年目以降は26日に増加します。さらに、年間8日の有給休暇（祝日6日と宗教的祝日2日）があります。[5] トルコの児童労働法では、パートタイム雇用の最低年齢は13歳（重労働でなく、就学を継続していることが条件）と定められており、フルタイム雇用の最低年齢は15歳と定められています。しかしながら、違法な児童労働は珍しくなく、[6]特に貧困家庭や農村部で多く見られます。[2]

国際協力

トルコは国際労働機関（ILO）の 加盟国であり、 1949年の結社の自由及び団結権保護条約、ならびに団結権及び団体交渉権条約に署名しています

参照

参考文献

  1. ^ 「1908 Grevleri」
  2. ^ 「トルコで働く」
  3. ^ 「フィッシャー・フィリップス：フィッシャー・フィリップス・トルコ、労働雇用法の改革を継続」。
  4. ^ 「ワークライフバランス」2013年6月30日。
  5. ^ ab 「雇用条件 - Invest in Turkey」.
  6. ^ 「私には夢がない - 失われた子供時代。トルコの工場で働くシリア難民の子供たち」。
「https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=トルコの労働法&oldid=1307069169」より取得