スペインの失業率

2024年のスペインの自治州別失業率

スペインの失業率は地域によって大きく異なりますが、他の西ヨーロッパ諸国と比べると高い傾向にあり、この状況は数十年にわたって続いており、深い歴史的根拠があります。[1]

導入

スペインはEUおよびOECD諸国の中で最も高い失業率を記録している。[2]スペイン労働力調査（Encuesta de Población Activa、EPA）の2025年第3四半期の最新データによると、スペインの失業率は10.45%で、2008年以来の最低水準となっている。[3]

原因

スペインは構造的な失業率が高い。フランコ政権下のスペインでは1970年代に失業が増加し始めた。[4]フランコ政権下のスペインでは、労働組合活動は禁止され、近代福祉国家の社会保障給付は欠如していた。1972年には、農業における270万の雇用が公共部門の110万の雇用に置き換えられ、失業率はさらに上昇した。[5] 1980年代の経済危機および金融危機以降、失業率は8％を下回ったことがない。主な原因の1つは、主に観光業と建設部門に依存する経済と、産業の不足である。最も工業化が進んでいる地域はバスク州（GDPの約20～25％が工業）で、同州の失業率はアンダルシア州とカナリア諸島（それぞれGDPの5～10％が工業）の2.5倍低い。過去30年間、スペインの失業率は、経済成長期と危機期の両方で、先進国平均の2倍前後で推移してきました。1990年代の危機の始まり以降、失業率は360万人から200万人に減少しましたが、その後は安定期から現在の危機に至るまで、この数字は停滞しています。

2000年代初頭から現在に至るまで、スペインは構造的かつ反復的な要因により、欧州連合（EU）内で最も高い失業率を維持している。 2008年の金融危機以前、スペインは不動産建設に牽引された大規模な経済成長を経験した。住宅バブルが崩壊し、大不況に陥ると、建設活動は劇的に減速し、特に若年層や低技能労働者の間で失業率が上昇した。[6]スペインが2008年の金融危機から回復の兆しを見せ始めた後も、企業は解雇コストの低い臨時雇用契約に依存し続け、一方で正社員は解雇コストが高く、長期雇用を阻害し、企業が正社員よりも契約社員を優先する動機が強くなった。[7]賃金設定制度と部門別労働協約は、スペインにおける賃金の設定方法を決定する構造的かつ正式なシステムである。使用者団体と労働組合の間の労働協約は賃金の柔軟性を損ない、不況のような大きな経済ショックの際に失業率を上昇させる。 [8]このような独特の構造的な問題は、スペインが失業問題に苦しみ続けている理由を説明できます。

結果

スペインでは失業手当は基本的な生活費を賄うのに十分な額であるが、特別配慮が与えられるのは失業後1年目の人のみである。[9]失業者は家を失う危険にさらされている。アムネスティ・インターナショナルの調査データによると、[10]何千人もの人々が国によって代わりの住居を提供されないまま強制的に立ち退きを強いられている。これには約26,800件の賃貸住宅立ち退きと17,000件の住宅ローン立ち退きが含まれる。スペインでは失業率が上昇しているため、必要な避難所を提供する住宅への公的支出は限られている。女性は伝統的に労働力としての訓練を受けていないため、シングルマザーやジェンダー暴力の被害者は特に影響を受けている。しかし、高等教育を受ける女性の増加に伴い、この状況は変わりつつある。[11] 2018年7月、国連の経済的、社会的および文化的権利に関する委員会は、立ち退きさせられた家族に代わりの住居を提供する手段がないとしてスペインに対する苦情を支持した。[12]失業率が高いため、就労者は職を失うことを恐れ、既存の労働条件に異議を唱えることに消極的になっている。スペインでは、この問題に対処するため、臨時雇用契約の削減を含む改革が進められている。[13]

社会経済的影響

失業は世帯収入を減少させ、ひいては国内消費と生活の質を低下させます。失業者とその家族の精神状態は悪化します。解放期間が長期化し、結果として出生率が低下します。これは、最低限の経済的保障では家庭を築くことが困難になるためです。社会的排除が引き起こされ、立ち退きが増加し、水道、電気、ガスなどの基本的な公共料金の支払いを滞納する世帯が増え、エネルギー貧困につながります。

障害者の失業と包摂

スペインでは、障害者を労働力に組み込む取り組みがなされている。 [14]これらの取り組みには、トレーニングや専門能力開発の実施により、職場環境で障害を正常化する計画も含まれている。[15]スペイン国立統計局の調査によると、スペインの人口の8.5%が障害者である。[16] 障害は高齢化と相関関係があり、障害者の34.7%以上が65歳以上である。[17]データによると、障害者の女性は障害者の男性より多い。[18]一般的に、障害者は基本的な活動を行うのがより困難であり、これらの経済的困難のせいで困難を抱えている。政府および経済援助が不可欠だと主張する人がたくさんいる。[19]失業はスペインの障害者コミュニティが直面する最大の問題の一つである。就労可能な障害者の87.1%以上が職に就いておらず、労働市場の障壁のために仕事を見つけるのが困難な場合が多い。[20]障害者の失業問題には、教育不足、情報不足、一部の雇用主や人事担当者の否定的な態度、交通手段や研修手段の不足などが挙げられます。[21]障害者の雇用を促進するための施策はいくつか講じられていますが、求職活動を行う障害者の数は依然として増加傾向にあります。その一つとして、障害者社会統合法が挙げられます。この法律では、従業員50人以上の企業では、障害者を少なくとも2%雇用することが義務付けられています。[22]

失業率

# 自治
コミュニティ 		失業
率（2024年第4四半期）
1 メリリャ 25.80
2 セウタ 21.79
3 アンダルシア 15.76
4 エストレマドゥーラ 15.26
5 ムルシア地方 13.40
6 バレンシア州 バレンシア 12.33
7 カナリア諸島 11.91
8 カスティーリャ・ラ・マンチャ 11.86
9 ガリシア 8.67
10  ラ・リオハ 8.58
11 マドリード州 マドリード 8.58
12 カンタブリア 8.23
13 カスティーリャ・イ・レオン 8.23
14 バレアレス諸島 8.20
15  バスク地方 8.17
16  アストゥリアス 8.09
17 カタルーニャ 7.87
18 アラゴン 7.62
19 ナバラ 6.60
出典: Tasas de paro (INE)

失業率は、経済活動人口調査と呼ばれる調査方法によって算出されます。この調査は3ヶ月ごとに実施され、16歳以上の人口を以下の4つのグループに分けます。

  • 就業中の人々: 有給労働に従事した人々、および仕事はあるが病気、ストライキ、休暇などの理由で欠勤している人々。
  • 失業者：就職していないものの、積極的に求職活動を行っている、または復職を待っている人々。より正確には、1) 過去4週間に就職活動を行っておらず、かつ就職活動に特別な努力を払っている場合、または2) 雇用停止処分を受けており、新たな雇用を待っている場合、または3) 翌月に仕事に就くのを待っている場合を指します。
  • 非活動的: このカテゴリには、勉強中、家事に従事、退職、病気のため働けない、または単に仕事を探していない成人人口の割合が含まれます。
  • 労働力人口: 就業者と失業者の両方が含まれます。

失業率は、失業者数を労働力人口で割った値として算出され、パーセンテージで表されます。つまり、失業者数と総人口の割合ではなく、経済活動を行っている人口の割合です。

経済における女性

フランコ政権下のスペインでは、女性は保守的なジェンダー・イデオロギーの下で生活し、市場経済の消費者であると同時に生産者でもあると見なされていた。[23]スペイン国家の権威主義体制下では、国家主義的なプライドから、女性は国家と国民に最も貢献する役割、すなわち子育てや家事労働に従事するよう位置づけられていた。これらの役割が家庭の外へ向かう場合は、教育や看護といった労働分野に最も集中させられた。[24] 1931年から1936年にかけて、第二共和政は女性に新たな権利を与える法律を制定した。この時期、ヨーロッパ諸国では​​男女平等化の動きが見られ、それは新共和国の憲法にも反映されていた。憲法は民事婚や離婚に関する法律の下で、女性に広く合法的な地位を与えた。[25] 1936年7月のスペインのクーデターにより、女性を家事労働という私的な領域に限定したいという願望の下、女性の社会経済部門への進出や労働市場への平等なアクセスを促進する法的措置が再び制限されるようになった。[26]

民主主義への移行期は、女性の社会・経済参加への再進出の道を切り開いた。1970年代後半、スペインの社会情勢における合法性の回復、特に自由かつ平等な労働へのアクセスと雇用権の回復に伴い、女性にとってある種の復興が始まった。[27]女性が職場復帰できるようになると、家庭生活に大きな変化が起こった。女性の家庭生活は、平凡なものからキャリア追求へと移行していった。過渡期には、教育の構造的変化により労働力参加率が着実に上昇し、出生率の低下により1975年には30.20、1982年には34.71、1986年には41.20と上昇した。[28]女性の労働力参加の進展に加え、女性労働者を男性に置き換えることを強制したフランコの「労働法」（Fuero del Trabajo）が1938年に廃止されたことは、スペインの経済発展における女性の積極的な役割がどれほど進歩したかを思い起こさせる。[29]進歩は見られるものの、スペインは依然として完全に男女平等とは言えない。スペインには賃金格差が存在し、2005年にはスペイン在住の女性の収入は男性の72%であった。[30]

女性に機会を提供する法律のおかげで、かつては周縁化されていたこのグループはスペイン国内で進歩を遂げてきたが、完全な平等には至っていない。2018年3月8日、スペインは国際女性デーに24時間ストライキを実施した。このストライキでは、女性たちは男女間のジェンダー平等を支持する労働組合の支援を受けた。およそ530万人がストライキに参加した。スペインの労働組合法では、ストライキが片方の性別だけに適用される場合は禁止されているため、このストライキには男性と女性が両方参加した。参加者は人口の11％、労働力の23％に及んだ。[31]ストライキの正当性は82％の人々から承認されたようだった。ストライキ参加者が主張するように（以前の法律はある程度女性を助けてきたが）、スペインの公共部門では依然として男性の賃金が女性より平均13％、民間部門では19％高い。 2016年、欧州連合（EU）における女性の時給は、平均して男性の時給を16.2%下回った。[32]ユーロスタットの報告書によると、スペインにおける「説明可能な」男女格差は、労働市場における職業的および部門的分離に関して、女性と男性の両方の特性のばらつきにより、約4%となっている。[33]

参照

参考文献

この記事は、2013 年 4 月 20 日のスペイン語版 Wikipedia の同等の記事を基に作成されました。

  1. ^ Dolado & Jimeno (1997年7月). 「スペインの失業の原因：構造VARアプローチ」. Economic European Review . 41 (7): 1282. doi :10.1016/S0014-2921(97)00058-5. hdl : 10016/3274 .
  2. ^ 「OECDの失業率 - 2025年3月更新」www.oecd.org . 2025年3月12日 . 2025年3月12日閲覧。
  3. ^ “経済活動人口調査 (EAPS)。2025 年第 3 四半期”. INE 国立競技場研究所。2025 年10 月 25 日に取得。
  4. ^ Dolado & Jimeno (1997年7月). 「スペインの失業の原因：構造VARアプローチ」. Economic European Review . 41 (7): 1282. doi :10.1016/S0014-2921(97)00058-5. hdl : 10016/3274 .
  5. ^ Dolado & Jimeno (1997年7月). 「スペインの失業の原因：構造VARアプローチ」. Economic European Review . 41 (7): 1290. doi :10.1016/S0014-2921(97)00058-5. hdl : 10016/3274 .
  6. ^ 国際通貨基金（2013年）「監視とプログラム活動における雇用と成長問題に関するガイダンスノート：国別ケーススタディ補足」政策文書、ワシントンD.C.：国際通貨基金。ISBN 978-1-4983-4129-5。
  7. ^ 国際通貨基金（2015年）.スペイン. ワシントン：国際通貨基金. ISBN 978-1-5135-2905-9。
  8. ^ FUND, INTERNATIONAL MONETARY (2015).スペイン. ワシントン: 国際通貨基金. ISBN 978-1-5135-6006-9。
  9. ^ 「スペインにおける失業手続きと給付金」EURAXESSスペイン、2017年2月28日。
  10. ^ 「スペイン 2017/2018」アムネスティ・インターナショナル2018年5月5日閲覧。
  11. ^ 「スペイン - 社会的価値観と態度」countrystudies.us。
  12. ^ 「スペイン 2017/2018」アムネスティ・インターナショナル2018年5月5日閲覧。
  13. ^ 「スペイン：行政における臨時雇用の削減で合意｜ユーロファウンド」www.eurofound.europa.eu . 2018年5月5日閲覧。
  14. ^ Perez-Conesa & Romeo (2017年9月20日). 「Taylor & Francis Online」.国際人事管理ジャーナル.
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  17. ^ 「スペインにおける障害者の状況と福祉制度のレビュー」（PDF） . TRAVORS . 2018年5月5日閲覧。
  18. ^ 「スペインにおける障害者の状況と福祉制度のレビュー」（PDF） . TRAVORS . 2018年5月5日閲覧。
  19. ^ 「スペインにおける障害者の状況と福祉制度のレビュー」（PDF） . TRAVORS . 2018年5月5日閲覧。
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  23. ^ ラノン、フランシス（2003年6月10日）「真のカトリック女性らしさ：フランコ政権下のスペインにおけるジェンダーイデオロギー（レビュー）」カトリック歴史評論89 ( 2): 320– 321. doi :10.1353/cat.2003.0124. S2CID  144075169.
  24. ^ ラノン、フランシス（2003年6月10日）「真のカトリック女性らしさ：フランコ政権下のスペインにおけるジェンダーイデオロギー（レビュー）」カトリック歴史評論89 ( 2): 320– 321. doi :10.1353/cat.2003.0124. S2CID  144075169.
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  26. ^ Pardell, Agnès. 「スペイン：スペインにおける女性と政治」www.helsinki.fi . 2018年5月2日閲覧。
  27. ^ Pardell, Agnès. 「スペイン：スペインにおける女性と政治」www.helsinki.fi . 2018年5月2日閲覧。
  28. ^ エレバン、アルメニア（2014年6月10日）「女性、リーダーシップ、そして社会」（PDF） .女性、移行、そして社会変化。スペインの事例、1976-1986：1-11。2018年5月3日閲覧。
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  30. ^ フィリップス、クリスティ（2010年）「スペインにおける女性の労働力参加：独裁制から民主主義への分析」UNI Scholar Works（優等プログラム論文集、86）：2-38。2018年5月29日閲覧。
  31. ^ ショーン・スウィーニー「スペインの労働組合がストライキ、複数都市の女性たちが国際女性デーに抗議デモ｜ザ・ナイフ・メディア」ザ・ナイフ・メディア. ザ・ナイフ・メディア. 2018年5月3日閲覧。
  32. ^ ポヴォレド, エリザベッタ; ミンダー, ラファエル; ジョセフ, ヨネット (2018年3月8日). 「2018年国際女性デー：#MeTooを超えて、誇り、抗議、そして圧力とともに」ニューヨーク・タイムズ. 2018年5月2日閲覧。
  33. ^ 「男女賃金格差統計 - 統計解説」ec.europa.eu . Eurostat . 2018年5月3日閲覧。
  • スペインの失業率
  • スペイン、ユーロ導入以来最大の失業率低下を記録
  • スペインで働く
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